双子76
当公司老板说我不能胜任职务，先不用急着辞职，可以试下思考以下几个问题：
胜任的标准是什么
有些老板评价员工的标准就只是主观感觉，自己觉得你好你就工作得优秀，觉得看你不顺眼就想要你走，如果老板是这样的人，做事毫无依据，全凭自己的想法让员工来又让员工走。作为员工，我一定不会这么顺他的意，想想自己平时都认真努力工作了，得不到认可就算了，还想无赔偿地逼自己辞职，那么我一定是用正规途径维护自己利益到底。
要知道如果自己没有明确的失职过错，公司就想让员工辞职，是要根据工作年限给予一定经济补偿的。
我有个朋友在一家小创业公司工作，前几年都兢兢业业为公司服务，今年公司业务调整，这个部门的业务没有了，于是这个部门的人员要么被转岗，要么就用这种不能胜任工作来劝离职。因为公司的经营策略问题，导致员工的辞职，员工当然有理由要求相应的赔偿。
当然如果真的自己有做得不好的地方，公司也应该拿出客观的事实跟证据出来，比如自己给公司造成了哪些损失，自己的工作失误造成了哪些后果，自己什么时候工作不认真了。
自己是否有需要改进的地方
当领导跟你谈论你的不胜任问题时候，你就可以认真考虑下是否真的是自己的问题。
而这些问题，是因为什么原因造成的，如果是内因，自己今后可以如何改进，保证工作的顺利进展，从而争取下现有的工作。
毕竟假如你在这家公司都不能获得一个比较好的评价离开，那么你去到新的公司，背景调查很可能也会让你带着不好的评价去到新公司。
如果自己确实是有问题，就虚心接受，可以跟领导约定一个整改时限，继续观察自己的表现，如果真的自己不适合做这份工作或者自己真的不能胜任工作，那么再考虑公司内部转岗或者辞职换工作。
你会虚心接受领导的批评吗？欢迎留言分享和大家互动交流！
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职场老学姐
作为一个上班族，如果老板真的对我说了这话，不管具体原因如何，我是肯定会离开这个公司的。但是，离开之前，我得好好分析下老板为什么会对我说这话。
可能有以下原因吧：
第一，我个人能力确实不能满足工作需要，老板也是实话实说。这样，我就得好好反省自己，将来离开后去下一个工作岗位上如何弥补自身不足，防止这种情况再次发生。
第二，我个人能力完全可以胜任这项工作。那就得研究下老板这么做的意图了，是有人进谗言还是除了工作外哪里表现让老板不满意了？总之总结下原因，为以后工作积攒经验。
希望我的回答可以帮助你。
姐依旧美丽84892851
以前遇到过这种事情，我会选择离开。老板既然说了这句话说明对你不认可，达不到他期望的水平，老板也不容易肯定不会养一个无能的人，市场竞争太激烈了，你创造的价值低于你获取的工资，老板心里肯定不舒服，除非你能短时间改头换面成为一名优秀的员工，这几乎不可能，冰冻三尺非一日之寒，要变成优秀的员工不是一朝一夕的，是要经历长时间的修炼和磨炼。
如果你遇到这种情况就要具体问题具体分析。
1.如果你不热爱这个工作，感觉枯燥无味，难以提升，学不到东西我建议你还是主动离开，不然被老板开除不好听。
2.如果你喜欢这个工作你就要从现在开始慢慢改掉自己的缺点，一天进步一点，让你在老板心里的形象改变，我相信经过你长时间的努力，你会越来越优秀的，老板会逐渐认可你的，你要把握好最后的一次机会，不能让老板绝望。好自为之，危中有机，没有把握好就会留下遗憾。
笑谈人生171741014
炑楊619
追梦青春m
要是我遇见这种情况会辞职的。原因是1既然老板说了自己不能胜任职业意思是自己对相关业务不熟悉，工作没有头绪，无规律。2.自己没有相关经验自己的工作还得公司大多数人去帮你完成，你在公司和不在公司一样的，自己没有给公司带来价值，相反还得公司去养你一个闲人。老板的意思很明显了就是委婉的劝退你了，自己在不辞职。老板也会把自己辞退的。
