在職場中，相信大家會遇到這樣一種人：“啊，工作好煩，我要辭職了”。“我要辭職了，這種公司你能待下去，佩服你”。“今天那個領導就是傻X，我想離職，我們一起走吧”。對於這種從年初說到年尾要辭職但依然沒走的同事，我心裡真的一萬匹“草泥馬”飛奔而過。
去年，我在一家廣告公司上班，其中有個同事從去年初開始就要說辭職，一直說道現在也沒見走，其實我也不是說針對他或者什麼，只是我每次去找這位同事溝通工作的時候，他都說：“我辭職了，都要走的人了，這些事情不要找我。”好幾次我都差點忍不住問：你什麼時候走哇，我想放個鞭炮歡送你一下......對此，我只能呵呵，只有找他的直系領導催他工作才得以繼續進行下去，心太累......那麼這些人到底是怎樣的心態呢？
一、關鍵詞：陰險
這類型的人就是說，經常說辭職但又不走的人，就是為了把同事忽悠離職了，公司的人手變少，競爭對手變少，趁機就可以找老闆提要求。關鍵是底下都是新人，自己的重要性就突顯出來了......，變相的減少自己的競爭對手。
二、加薪就明說
很多人說自己辭職，其實就是抱怨抱怨，發發怨氣，表示自己的付出與回報不成正比，希望自己可能辭職的消息傳到老闆的耳朵裡，這樣老闆就可能主動會給自己加薪。但如果你不是足夠優秀的話，反而會起到反效果，煽動員工工作的消極性，甚至會消極怠工，影響整個公司的運營，到時候可能就真的被“辭職”了。
三、對公司的期望
還有一些人抱怨說要辭職，是因為對公司有感情，希望公司的待遇能夠改善，對公司未來的發展抱有期待。但如果長期沒好轉的話，這類人最終還是會選擇離開的。但是，如果你在公司已經有了一定的資歷，完全可以向老闆表達出自己期望，對公司的願景，如果只是單純抱怨辭職，話傳到老闆耳朵裡”味道”又不一樣了。尊重認可你的公司都會重要對待你的建議，如果公司達不到你的期望，那麼選擇離也是必然的。
四、能力和性格
有這樣一個現象，有些整天喊著辭職卻一直不走的人，其實都是些沒有能力的閒人，他們想離職但卻不敢離職，因為發現自己沒辦法再去擁有上升的空間，離職後的下份工作不可能比現在這個要好多少，通常他們的性格都是：玻璃心、能力弱、沒自信、愛裝逼、眼光高......。而那些一言不發埋頭苦幹的人，不說離職但突然就告訴你離職了的人，對自己的能力也都很認可，他們決定離職是早就思考過的事，對未來有著更多的期望和讚許。閒人和聰明人，這樣的人在職場中隨處可見，埋頭苦幹的人即使是離職了，職場也有許多屬於他們的空間。
但在職場上，我們還是要學會“保密”，特別是對於辭職這件事，在你真正沒下定決心之前，不要與你身邊的朋友或同事分享，也許別人不會介意，但說出來後又不走的話，會影響你在公司的地位和形象。如果沒想走就不用說，如果說出來，就堅決的走，把這些功課做好，職場總有屬於你的一片天空。
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