社保不足额缴纳，似乎是很多企业的潜规则，前一段时间上海社保局公布了50家单位仍未按时足额缴纳社会保险费，并对其违法行为公开告示，老板和纳税人社会信用统一代码一并公布。惩罚力度很大，很多企业会计都疾呼：社保最严征管时代真的来了！
目前的社保其实在2010年已经明确立法的，2011年7月就已经实施了。而且社保法明确： 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
缴纳社保不难，难就难在缴足额。各种企业因为各种原因，但是这些原因主要都是不想缴纳多掏钱的原因都是按照最低基数缴纳的社保。
其实这样的操作就是违法，没有足额。根据社保法规定，30日内就要缴纳社保，若没按规定执行如果被告了，直接面临补偿甚至罚款。和员工签订自愿不缴纳社保证明就是白纸一张。
经常有企业问，反正我们让员工签了不缴纳社保证明了，查到我们也没事。也有企业说，假如税务查到了，就说我们跟员工签订了一个不交个税的协议。大错特错！那个证明是一个合同行为，并不具有法律效力；这个协议不代表你们可以不给他缴纳社保的权利，同时也是没有法律效力的。
目前发改财金〔2018〕385号对于企业失信行为进行了规范，明确了：社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机和高铁也将受限：
（1）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；
（2）用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
（3）应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；
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