潇潇前段时间在公司遇到一件烦心事，终究乃至还跟公司对簿公堂 ，这究竟是为什么呢？
潇潇于2015年6年通过招聘来到公司上班，试用期3个月，转正后正式签定劳动合同。
由于潇潇工作成绩非常优异，她顺利通过了试用期，可是当她在与公司签定劳动合同的时候，她发现了一个问题， 那就是公司不给职工交纳社保。
对此，她找到HR提出自己的疑问，得到的答复却是公司会给职工发一笔额定的费用，用现金方法替代社保交纳。
尽管心中不满，可是想到找工作不容易，潇潇只得承受。
时间很快来到了2017年3月，潇潇得了一场大病，花掉许多医治费用，由于没有医保不能报销，所以这些钱都是自己付出。
上班期间辛辛苦苦存的钱就这样所剩无几，潇潇非常气愤，这一切都是公司没有给自己交纳社保的所导致的。
当年的6月份，潇潇在咨询过律师之后就与公司解除了劳动合同，随即她就将公司告上了法院，要求补偿自己的丢失以及补缴社保。
公司称最初用现金方法来替代交纳社保，潇潇是赞同的，而且在合同上面签了字，所以她应该承当由此形成的结果，与公司无关。
潇潇则不赞同公司的说法，而且表明为职工交纳社保是公司有必要实行的责任，自己由于没有交纳社保导致合法权益受到了损害，公司应该为此承当。
依据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规则：缴费单位和缴费个人应当以钱银方式全额交纳社会保险费。缴费个人应当交纳的社会保险费，由所在单位从其本人薪酬中代扣代缴。
法院终究判定潇潇胜诉，公司需要补缴潇潇在职期间的社保，而且依据劳动法的规则，补偿潇潇相应的经济丢失。
某些公司总想在给职工交纳社保这个问题上面做文章，总是不愿意实行相应的法令责任，由此发生的严重结果，也将由公司担任！
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