職友：王女士
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規則：“社會穩妥基金依照穩妥類型斷定資金來源，逐漸實施社會統籌。用人單位和勞動者有必要依法參加社會穩妥，交納社會穩妥費。”
也就是說，用人單位為職工交納社保是法令清晰規則的，你不繳就違反了法令，是要承當法令結果的。不是說，你想不繳就不繳的。
企業有必要給職工交納社保，職工自願拋棄也不可，出完事照樣要補償
終究仲裁委和法院判處企業為該職工付出6萬元的醫療費用。本來10萬元能夠由社保基金付出，但是終究該職工和企業都為此承當了部分費用，等於是自嘗苦果。這還沒完，企業還要為職工期限補足之前未交的社保費用，這虧是吃大了。所以，因小失大。
咱們經常會遇到有這種需求的職工，乃至我地點的三線城市不給職工交納社保的企業特別多。那麼這種情況下只能在面試的時分清晰鑑別該應聘者的人品及目的，說明不要社保的原因以及探查其對勞動法的瞭解，很多不做HR的人對勞動法十分含糊的，讓他入職前籤一份自願拋棄社保交納的協議，他就會真的覺得有用，但實踐是不合法的。
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