职友：王女士
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规则：“社会稳妥基金依照稳妥类型断定资金来源，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳动者有必要依法参加社会稳妥，交纳社会稳妥费。”
也就是说，用人单位为职工交纳社保是法令清晰规则的，你不缴就违反了法令，是要承当法令结果的。不是说，你想不缴就不缴的。
企业有必要给职工交纳社保，职工自愿抛弃也不可，出完事照样要补偿
终究仲裁委和法院判处企业为该职工付出6万元的医疗费用。本来10万元能够由社保基金付出，但是终究该职工和企业都为此承当了部分费用，等于是自尝苦果。这还没完，企业还要为职工期限补足之前未交的社保费用，这亏是吃大了。所以，因小失大。
咱们经常会遇到有这种需求的职工，乃至我地点的三线城市不给职工交纳社保的企业特别多。那么这种情况下只能在面试的时分清晰鉴别该应聘者的人品及目的，说明不要社保的原因以及探查其对劳动法的了解，很多不做HR的人对劳动法十分含糊的，让他入职前签一份自愿抛弃社保交纳的协议，他就会真的觉得有用，但实践是不合法的。
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