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事业单位在编人员中，参公人员的管理主要是按照《公务员法》，非参公事业编的管理目前主要是依照《事业单位人事管理条例》，那《中华人民共和国劳动合同法》是否适用于非参公事业单位在编人员呢？
《中华人民共和国劳动合同法》中有两条的内容与此相关，其中第二条：
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
其中第九十六条：
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
因此，《劳动合同法》在一定情况下是适用于在编人员的管理的，首先要看是否有相关规定，如果有则先按规定执行，没有相关规定的就可以按《劳动合同法》执行。
所以你的领导说《劳动合同法》对体制内在编人员不适用这句话是不对的。但是，并不是所有的情况都可以领取补偿的，劳动者主动解除合同，用人单位向劳动者支付经济补偿，需要用人单位有以下情况：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
而正常事业单位是不会出现上述情况的，所以在编人员辞职一般都是无法领取补偿金的。当然，如果你确定单位有上述情况而又不愿意支付补偿金，可以去申请劳动仲裁。
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流雷电
那就要看你是不是主动离职了，主动离职是没有补偿的！
文，河南中公教育（henanoffcn）
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