強責任 防風險 常提醒
縱深推進黨風廉政建設
——市委組織部紮實開展“兩個責任”分級約談
為讓約談真正硬起來，助推黨風廉政建設“兩個責任”落實落地落細，今年以來，銅仁市委組織部在部機關先後開展了2次“分級約談”，突出問題導向，層層傳導壓力，明晰責任，讓規矩意識入腦入心，達到“臉紅透汗出夠”的效果，進一步營造風清氣正、心齊勁足的良好氛圍。
領導帶頭樹立標杆，以上率下做表率
近日，該部組織召開全體幹部職工學習會議，認真傳達學習了《中共銅仁市委辦公室關於開展黨風廉政建設“兩個責任”分級約談工作的通知》等系列文件資料，會議強調開展分級約談工作的重要性和必要性，要求黨員幹部要強化責任擔當，切實把緊扛牢黨風廉政建設主體責任，推動各項工作不斷深化、細化、具體化。
會後，市委常委、組織部長陳代軍同志及時聽取了班子成員黨風廉政建設有關工作推進情況，圍繞班子成員分管科室工作、履行“一崗雙責”情況等內容，分別對市委組織部班子成員和分管部門負責同志進行了約談。他要求大家：一要知責。嚴格落實黨風廉政建設主體責任，組織落實好分管任務，履行好監督管理職責，帶頭以上率下廉潔自律。二要明責。強化對分管科（室、中心）幹部職工的日常教育、管理和監督，堅持落實好“四必”學習制度，及時組織分管科（室、中心）幹部職工學習有關黨風廉政建設和反腐敗工作的重要會議、文件、通報和講話精神，確保規矩意識入腦入心。三要盡責。認真貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神和省市及部裡有關規定，認真做好“一個清理”“兩個專項整治”“三個回頭看”工作，持續糾“四風”轉作風，努力建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模範部門。
層層傳導責任壓力，確保約談實效化
約談工作按照幹部管理權限，採取一級約談一級，分級分層分類的方式進行，主要領導約談班子成員，分管領導約談科（室、中心）負責人，科（室、中心）負責人約談一般幹部，談話主要涉及幹部選拔任用、幹部日常監督管理、民心黨建、人才工作、自身建設等內容。
談話過程要求認真填寫“2018年落實黨風廉政建設‘兩個責任’分級約談登記表”“2018年落實黨風廉政建設‘兩個責任’分級約談情況統計表”等談話記錄。通過層層約談提醒，層層明晰責任，層層傳導壓力，推動了黨風廉政建設“兩個責任”落到實處，有效強化了“四個意識”，及時解決了苗頭性、傾向性問題。目前，該部5名班子成員、16名科（室、中心）負責同志共約談幹部職工67人，做到了約談目的明確、約談對象全覆蓋、約談內容精準。
把嚴堵緊監督缺口，全面激發工作活力
約談千次，不如問責一次。該部把約談結果作為“督促、指導、提醒、糾偏”的重要手段，層層進行登記、建立臺賬、做好記錄，確保約談情況“有據可查”，對在約談過程中發現的突出問題，如實記錄，限時整改，對整改不力的進行嚴厲問責。同時，加強日常監督檢查，將分級約談工作開展情況、約談臺賬管理納入2018年黨風廉政建設“兩個責任”檢查考核內容和黨風廉政建設工作要點、“一人一單”“一年一單”中，讓責任落實看得見、抓得牢、可檢查、可追責。
通過常態化約談，強化了領導幹部對“兩個責任”的認識，增強了領導幹部在工作、生活中廉潔自律意識，為深入建設“活力、效率、溫馨”的組織部門提供了堅強的紀律保障。
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