近年來，雨城區檢察院結合司法責任制改革、監察體制改革等，針對檢察機關特殊的既接受黨委考核又接受上級檢察院考核的特點，制定了保障推進區委考核目標完成的《雨城區人民檢察院機關績效管理實施辦法》和保障推進市檢察院考核目標完成的《雨城區人民檢察院檢察官績效考核辦法》《雨城區人民檢察院檢察官、檢察輔助人員績效考核細則》《雨城區人民檢察院司法行政人員績效考核評分細則》等，建立起雙重考核機制，取得積極成效。
近日，區委目督辦以雨目督通[2018]1號文件通報工作亮點：“區檢察院結合區委、區政府要求和檢察系統工作實際，制定了雙重考核辦法，細化到人。”
該雙重考核機制的特色和優勢表現在以下四個方面，一是將內部績效考核得分與業績掛鉤，同時在兩種考核中均設置了信息、調研、宣傳、領導交辦、工作創新、競賽等13項加分項，激發幹警創業績的積極性。二是將考勤、考紀、考廉作為重要組成部分，把履行黨風廉政“一崗雙責”情況、按規定著裝、上下班、參會情況、積極參加主題教育實踐活動情況等，納入日常考核得分中。三是將科室得分與幹警個人得分掛鉤，科室的最終績效得分，將作為幹警個人績效得分中最重要的基礎分，直接影響到幹警個人年終績效獎勵，從而讓每一名幹警都感受到績效考核的壓力。四是賦予科室負責人裁量權，在院領導評價科室的基礎上，增加了科室負責人對科室幹警的評價打分。通過賦予科室負責人一定得裁量權，提高科室管理的力度和實效，確保檢令暢通。
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