近年来，雨城区检察院结合司法责任制改革、监察体制改革等，针对检察机关特殊的既接受党委考核又接受上级检察院考核的特点，制定了保障推进区委考核目标完成的《雨城区人民检察院机关绩效管理实施办法》和保障推进市检察院考核目标完成的《雨城区人民检察院检察官绩效考核办法》《雨城区人民检察院检察官、检察辅助人员绩效考核细则》《雨城区人民检察院司法行政人员绩效考核评分细则》等，建立起双重考核机制，取得积极成效。
近日，区委目督办以雨目督通[2018]1号文件通报工作亮点：“区检察院结合区委、区政府要求和检察系统工作实际，制定了双重考核办法，细化到人。”
该双重考核机制的特色和优势表现在以下四个方面，一是将内部绩效考核得分与业绩挂钩，同时在两种考核中均设置了信息、调研、宣传、领导交办、工作创新、竞赛等13项加分项，激发干警创业绩的积极性。二是将考勤、考纪、考廉作为重要组成部分，把履行党风廉政“一岗双责”情况、按规定着装、上下班、参会情况、积极参加主题教育实践活动情况等，纳入日常考核得分中。三是将科室得分与干警个人得分挂钩，科室的最终绩效得分，将作为干警个人绩效得分中最重要的基础分，直接影响到干警个人年终绩效奖励，从而让每一名干警都感受到绩效考核的压力。四是赋予科室负责人裁量权，在院领导评价科室的基础上，增加了科室负责人对科室干警的评价打分。通过赋予科室负责人一定得裁量权，提高科室管理的力度和实效，确保检令畅通。
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