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图：薪酬趋势调查结果出炉，公务员加薪幅度较去年大幅增加，各级加薪起码4.06%，有望高于私人市场加幅

影响17万公务员加薪幅度的薪酬趋势调查结果昨日出炉，扣除俗称“跳Point”的递增薪点后，高级公务员可望加薪4.06%，中级4.51%，低级2.84%，大幅高于去年1.88%至2.94%的实质加幅。若按惯例，中、低级公务员加薪幅度“看齐”，即各级加薪起码4.06%，可望高于私人市场加幅。不过，公务员团体普遍关注近年公务员退休潮下“换血”，令扣减的递增薪点愈来愈高，压低加薪幅度，建议为递增薪点“封顶”。

公务员每年的加薪幅度主要参考薪酬趋势调查委员会的调查，今次调查112间私人机构、逾15万僱员过去一年的薪酬变动，包括86间聘用过百人的大公司，以及26间中小企。初步结果显示，高、中、低级公务员的薪酬趋势总指标分别为5.25%、5.63%及4.89%，扣除1.19%至2.05%递增薪点后，实际加薪净指标为高层加薪4.06%，中层加薪4.51%，低层加薪2.84%。例如属于低层公务员的助理文书主任，起薪点是13270元，按指标每月可获加薪377元。

按惯例中低层加幅看齐

薪酬趋势调查委员会主席黄锦沛表示，数据反映去年下半年营商环境和经济变动有正面增长，强调报告如实反映薪酬变动。委员会将于下周再开会，审核和确认报告，待确认后会把调查结果交由政府考虑。

根据程序，报告会提交公务员事务局，局方收到报告后，会约见公务员团体听取意见，再考虑本港经济情况，物价变动、公务员士气及政府财政状况等因素，向行政会议提出今年公务员加薪建议。按照惯例，低层公务员的加薪幅度最终会与中层看齐。

今年公务员的薪酬增幅较去年多，但由于政府在计算公务员加薪指标时，需先扣减公务员递增薪额开支，加薪幅度或被“蚕食”。高级公务员评议会职方代表、高级公务员协会主席黄孔乐称，数字可接受，但现时由公务员薪酬趋势总指标扣减递增薪额的机制“唔系好合理”，因为政府早前增聘公务员，目的是提升公务员士气，不过机制会因增聘人手令递增薪额愈来愈高，减少加薪幅度，影响公务员士气，建议政府为扣减递增薪额“封顶”，限于总指标1/10，例如若“总指标”为4%，“递增薪点”则为0.4%。

华员会：加薪净指标被拖低

香港政府华员会会长利葵燕亦指，去年已要求政府检讨机制，因近年踏入公务员退休高峰期，政府聘请更多员工，令递增薪额不断增加，今年更创歷史新高，拖低了公务员薪酬趋势净指标。工会需时审核报告书内容，会在下周的审核会议中提出问题。

第一标准薪级公务员评议会职方代表林荣松称，今年经济环境好，但低层薪酬趋势净指标只有2.84%，比以往更少，对此感到失望。他认为净指标应达到5%，会在下周向公务员事务局反映加薪幅度诉求。工联会立法会议员何启明亦建议，中低层公务员加薪幅度应划一，以增公务员士气。他又认为，政府扣减公务员递增薪点，不应多于薪酬加幅，建议尽快检讨机制。

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人社部最新：2018公务员工资还会涨！

2018年5月21日，人社部发布了《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，在这之中统计了社会各类人员的工资收入情况。根据《机关事业单基本工资调整方案》来看，公务员工资在去年调整之后的变化：职务工资已经由510-5250元/月上涨到585-7835元/月；级别工资标准由810-6135元/月上涨到1020-6496元/月。

在非私营单位中，增速最高的三个行业依次为采矿业、公共管理、社会保障和社会组织以及卫生和社会工作，增长率分别为14.8%、13.3%和12.0%。除了前几年一直不景气的采矿业有所恢复补涨，公共管理、社会保障和社会组织增长率最高，体现了国家对这类人员的重视。

尽管如此，但是根据这些年对全国公务员工资的调查情况显示——县级以下的公务员和大城市基层公务员的工资人就是很低的，远远达不到平均水平！因此，2018年公务员工资还会上涨是在情理之中。

这一类人才可享受工资上涨？

从上文可知，我国大部分基层公务员的工资水平还是有很大的提升空间的，这类人在2018年将会享受工资上涨的待遇。

由于我国公务员工资分布不均，未来公务员工资调整原则应该按照这两点：一方面提高基本工资占比，另一方面要冻结津贴补贴工资增长。为什么这样做呢？基本工资占据公务员工资的大部分，这部分工资提高，对于基层公务员来说，整体工资收入上涨；冻结津贴补贴工资是为了减少地域带来的收入差距，保证全国各地公务员收入水平公平公正，不会出现巨大“贫富”差距。

对于基层公务员工资如何调整，人社部发布的报告表示：将会有重点的完善部分特殊岗位津贴补贴政策、研究调整艰苦边远地区津贴标准。