運營商世界網 康釗 /文
任正非
華為總裁任正非近日在內部會議上提到的“華為研發人員中的主力軍職級偏低”一事引發熱議，任正非鼓勵提拔年輕幹部的做法得到高度讚賞，而之前他關於華為終端員工職級低、華為職員類最高到16級就封頂的說法也被一一挖出，引發華為員工歡欣鼓舞。
年輕研發人才能不能給19、20級？
任正非是在近日與華為研發團隊的一次座談會上談到華為研發團隊管理人員年齡偏大、提拔慢的而問題。他說要允許“少年將軍：，並反對“研發團隊19級員工平均年齡居然接近40歲”，稱這樣升級太慢，也說明華為沒錢。
當時，他舉了霍去病的例子，說霍去病是中國最有名的徵西將軍，打完江山才二十幾歲。對比研發目前的職級，你們給他這個年紀的人定多少級？17級嗎？他應該是上將軍。
“17級才相當於校官。深圳有一個學生14歲讀大學，現在是MIT的博士，他已經在《Nature》上發表了兩篇關於石墨烯的論文。這樣的人才如果招到公司，能不能給他19、20級？”，任正非如此說，
華為終端13級的為何不能拿23級的待遇？
而在之前的一次華為終端市場大會上，任正非也曾批評過華為終端幹部職級低的問題。
當時，任正非說，有人談到“終端幹部職級低”，我說“13級的幹部為什麼不能拿23級的待遇？”
按照華為的人事制度，13級其實就是剛畢業的大學生，助理工程師的技術等級為13C-15B。
但是，任正非大氣地說，我認為，將來21級的“將軍”是帶一批“班、排長”和“游擊隊”作戰，而不再帶一群“旅長”和一群“團長”，否則高端幹部成本太高，把錢分光了，作戰部隊沒人。我們加強邊界管理，經營權下放，這樣每個地方都是“小老虎”，怎麼不可能呢？只要在內、外合規的邊界內達到目標，搶的糧食多，13級就可以拿23級的報酬，分獎金只與產多少糧食有關。他們又問“13級能不能當將軍？”可以，只要你具有持續管理的能力，那就能走將軍之路；如果暫時還不具備，錢已經先分給你了 。
職員類不要16級就封頂
而在一次針對職員類員工的座談會上，任正非又發表了《建立對作業類員工的科學管理方法與評價體系，導向多產糧食》。他又說，事務員的定級也不要封頂在16級，應該實事求是。
任正非實際上將員工分為四類：管理類、專家類、職員類、作業類。機關操作員工叫職員類，生產操作員工叫作業類。
他指出，需要重新建立職員類和作業類員工的素質模型和評價體系，其中職員類和作業類員工不必走將軍成長的道路，不需要這麼大的淘汰率，也不需要年齡限制，只需要把本職工作幹好。
任正非認為，這兩類人員的工資是有限制的，他們可以快樂地度過平凡的一生。
管理者和專家這兩個職類需要參加循環流動，但職員類和作業類不需要流動，不需要“之”字型成長。幹部、專家薪水待遇比較高，但是要強制循環流動，在流動中有晉升和淘汰。
但是，任正非說，事務員的崗位，你們不要都認為到16級就封頂了，可以到17、18級，資深事務員也要有個機會。
比如簽證中心，簽證是一個複雜的東西，語言要好，又要靈活、聰明，還要善於和人打交道，所以不能把職級壓得太低，否則優秀的人跑光了。簽證效率太慢，“炮彈”不能快速運到一線，這是個大問題。
“所以我們要把簽證中心人員的職級提起來，有些崗位能否定到19級或20級？這樣就可以從海外調一些曾做過相關工作的人進來。簽證中心要有幾個專家，指導填表、研究簽證業務難題……，級別低了，也是不行的”，任正非如此說。
附華為人力資源等級制度（部分）
助理工程師的技術等級為13C-15B
普通工程師B的等級為15A-16A
普通工程師A的等級為17C-17A
高級工程師B的等級18B- 19B
高工A或技術專家19B-20A
三級部門主管19B。A
二級部門主管20A
一級部門主管21B
A-22B最高等級22A。
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