在职场上我们会碰到两类人，一类是每天都很忙的人，一类是看起来很闲的人。每天工作很忙的人，他们手头总是有做不完的事情。但是当他们辛辛苦苦加班完成任务并交付给领导的时候，领导对他们的工作成果却并不是很满意，领导会给他们指出很多问题去让他们修改。只到修改到领导满意为止。
而另一类看起来很闲的人，他们的处境则是和上面的这类人刚好相反。你会看到这类人每天的工作并不是很忙，但是他们却能够将工作做的很好，同时老板和同事也对他们的工作成果很认可。
那此时，或许很多人会问一个问题，那便是为什么做同样的事情，有的人可以既高效又高质量的完成任务，而有的人虽然是花费了很多的时间和精力，但是他们做出来的成果却并不能让人很满意呢？
其实如果你们仔细分析这个问题并结合具体的案例来加以分析的话，你就会发现，其实造成这种情况的根本原因是由于他们在工作方法上的差异性所造成的。
工作吃力不讨好的人，他们在拿到领导安排的任务以后，他们并没有去深入的分析领导安排这项工作的意图是什么，这项任务的重点是什么，我们需要怎么做才能高效的万恒这项任务等一系列相关的问题。
他们在拿到任务安排后就开始快速的投入到了战斗状态之中。因为他们觉得领导的意思大概就是这样了，接下来他们只需要快速完成工作并交差就行了。
他们如果这样想，那其实就大错特错了！
我们可以试想一下，当我们都没有搞清楚做一件事情的根本目的和我们该如何做这件事情的时候我们就匆匆的行动，这样做的结果便是我们的工作产出物并不是别人需要的，或者是由于我们考虑不周全，做出来的东西总是漏洞百出。那领导在看到这些的时候，他们自然是不会满意这些的。
而会工作的人，当他们在拿到一分任务安排的时候，他们首先会好好的研究一下领导安排这个任务的根本需求点是什么，自己在之前有没有做过类似任务，自己做这些事情时怎么做才能够既快速又高效的完成领导安排的任务。虽然有的时候他们在分析阶段花的时间有点长。但是当他们在搞清楚了做这个事情的目的和方法以后再去做事情时，他们做事的效率就会大大提升，同时他们做出来工作质量也会很高。
所以，要想在职场上少走歪路，少做一些无用功。那我们在做事情之前就一定要想清楚后再开始行动。这样我们才会避免做很多无用功，同时我们也不会白白的浪费很多的时间和精力。
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