在富士康上過班的人都知道，好不容易熬到要漲工資的時候，上面就會安排你到最髒最不會的崗位上去，或者直接把你掉到外地，如果你不願意你就走人，廠裡繼續在招人。
是這樣的，先壓頭個月工資，那些管理員用惡歷的態度來整你，不管你幹活多老實。你承受不了哪些態度只好走人，壓的那個月的工資只白丟給他們，騙來一批嚇走一批，他們得的收入就是壓每個月員工自動走的工資。有不少網友看後紛紛表示：“在溫州，像這樣的廠不知道有多少，我一個老鄉，一個晚上不加班，就給扣了2500元工資，第二天他就不幹了，出廠時，一分工資都沒有，最後，他把那個廠的管理砍了，後來聽說，那個管理廢了。”“好廠子員工不會跑的！經常招工的廠裡面管理像周扒皮一樣惡毒！”“這樣企業天天招聘工人都老闆太黑了，在中國淘汰”
“我在順德，格蘭仕，美的一年360天招人，過了三個月試用期千方百計趕你走”
“的確如此 經常招工的工廠是不能進去的 給再多的錢都不要去”
“事實，和勞務公司合夥先騙報名費再弄個試用期，加大工作量挑個毛病找個理由叫你自己知難而退，我親身經歷過。”
“今天我能做的產量500明天他就要跟你說要600永無止盡的壓榨索取你的勞動力 而且沒有加工資”
“好廠不招工，招工不好廠！”
網友們你們怎麼看呢？
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