為向市委“東進”戰略主戰場提供堅強的人力資源支撐，合作推動天府新區、高新區、成華區、青羊區、龍泉驛區、金堂縣、簡陽市、資陽市雁江區等“東進”區域涵蓋（關聯）區（市）縣成立區域就業創業服務共同體，切實營造“八區一體”的大就業大創業工作格局，6月9日，由成都市人社局、龍泉驛區委區政府聯合主辦，龍泉驛區人社局等單位承辦，成都同創谷參與協辦的成都“東進”就業創業“生態圈”建設推進會隆重舉行。
會上，杜海波區長首先發言，他說，龍泉驛區作為成都“東進”的橋頭堡，積極搶抓“東進”戰略機遇，加快建設“先進汽車智造區、美好生活品質城”，經濟社會各項事業實現了新的發展。他表示，龍泉驛區堅持把就業創業作為重大民生工程擺到突出位置，大力實施就業優先戰略；堅持把人力資源作為實體經濟發展的重要保障，大力推進人力資源協同發展；堅持把創新創業作為轉換髮展動力的重要抓手，助力經濟發展轉型升級。
“開闢‘東進’發展第二主戰場，離不開‘東進’區域兄弟區縣、新城新區的攜手合作。‘東進’就業創業‘生態圈’的提出，必將有利於推動區域人力資源協同發展，為‘東進’板塊產業發展注入強大動力。”杜海波區長說。
同濟城市規劃設計研究院承擔了“東進”戰略三個新城之一的簡州新城的總體規劃設計，會上，吳耀華所長以《以吸引人才、集聚企業為導向的成都“東進”戰略總體規劃》為題，深入介紹了“東進”戰略的特色，吳耀華所長說，東部新城以“以城帶產，產城互促”為規劃理念，提出了“以環境引人、以設施引人、以大事件引人”的特色營城方式，在產業方向上，探索“高端、自主、多元”的創新升級發展路徑，在新技術應用方面，著眼於無人駕駛試驗區、智慧城市示範區建設。
吳耀華所長還介紹了“東進”戰略“四軸一帶、一極五片”的空間結構，根據規劃，到2035年，以龍泉驛、空港新城、淮州新城、簡州新城、簡陽、金堂六個組團構成的龍泉山以東區域城市建設用地總規模將達到300平方公里。
會上，空港新城、簡州新城、淮州新城“東進”三城園區管委會有關負責同志分別作了園區規劃及人力資源供求發佈報告；八區（市）縣就業局局長現場簽訂了區域合作戰略協議，共同構建就業創業共同體。
簽約儀式後，蘇鵬局長髮表了講話，他希望“東進”主體區域各相關區（市）縣人社部門要認清新形勢、適應新要求、把握新機遇，堅持“集中力量辦大事、互動協作謀大局”的理念，緊緊圍繞“東進”發展戰略，強化優勢互補、加強溝通協作，協同推動“東進”區域就業創業工作，持續推進民生保障和改善，並就打造好“東進”就業創業生態圈強調了三方面的意見：一是要踐行創新理念，培育區域發展新動能；二是要踐行協調理念，打造區域均衡發展新優勢；三是要踐行開放理念，實現區域發展新突破。
會上，蘇鵬局長、廖宗廷主任、何勳書記、杜海波區長、雷志彬會長及八區（市）縣人社局局長共同正式啟動了成都“東進”就業創業“生態圈”建設工作。
推動“東進”產業發展，離不開人才，尤其是能夠適應新技術新產業發展趨勢的高技能人才。活動設置了“高技能人才協同‘東進’產業發展”論壇環節，馮曉院長與本地企業家代表暢聊中外職業教育、技能人才培養與發展的差異，探討新經濟企業、產業轉型升級企業的技能人才需求以及高技能人才交流的模式與方法，為“東進”八區（市、縣）就業、創業環境改善和培養提供借鑑。
馮曉身兼同濟大學中德工程學院和同濟大學職業技術教育學院兩個學院的院長職務，對海內外技能人才的培養和輸送有著深入研究。他認為，經濟的發展和人才的培養密不可分，尤其是工程人才和技術、技能人才。從培養經驗來看，他認為德國是做得比較成功的國家，而德國進行技能人才培養的一大特色就是社會化、體系化，學校和社會共同參與到技能人才的培養中來，企業也深度的參與到學校的人才培養之中，學校與企業密切合作培養技能人才，他認為德國的技能人才培養模式可以為中國提供一些借鑑。
活動開始前，各位領導參觀了八區三城現場展示。
活動外場設置了招聘區、技能培訓展示區、創業指導及政策宣傳解答區，切實為現場高校學生及城鄉群眾提供一站式就業服務。廖宗廷主任、雷志彬會長參觀了成都同創谷展位。
活動現場，市人社局、市就業局有關領導及相關處（室）負責人，八區（市）縣人社局、就業局有關領導及相關科室負責人，八區（市）縣重點企業及孵化器代表，龍泉驛區有關部門、各街鎮鄉有關領導，部分駐區高校負責人及大中專學生代表，城鄉群眾等共計2000餘人參加了活動。
2018年是成都同創谷謀發展、促升級的關鍵之年，是提升品牌影響力、打造企業核心競爭力的重要戰略機遇期。作為校地合作共建的孵化載體，成都同創谷積極配合政府開展相關工作，緊緊依託同濟大學、校友資源，轉變發展思路，探索新的發展模式，推動成都同創谷更好、更快發展。
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