招银大学—人才培养和培训管理的创新实践

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招商银行(China Merchants Bank)1987年成立于深圳蛇口,是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,目前其资产规模位居中国银行第五位,一级资本位居世界1000强银行第23位,总市值位居全球银行业第11位。截至2017年,招商银行境内外分支机构逾1800家,在中国大陆的130余个城市设立了服务网点,拥有5家境外分行和3家境外代表处,员工7万余人。

招银大学—人才培养和培训管理的创新实践

招商银行一直强化“以人为本”原则,不断深化人事激励机制改革,进一步加强领导班子和员工队伍建设,以充分调动人的积极性,最大限度地优化人力资源配置和发挥银行员工的潜能。在人力资源配置上,在数量上“适度从紧”、在质量上“适度超前”,在结构上动态地调整和优化的策略,逐步培养、引进一批适合综合化经营要求、高素质的智力型金融服务人才。

而招商银行的人才培养,企业大学也一直是业内标杆的存在。1997年招行就建立了现代化培训中心。08年招银大学正式挂牌成立,招商银行教育培训工作正式迈入了体系化、集约化、国际化发展时期。招银大学为招商银行人才发展形成系统性的培训培养体系架构,较好地满足了招商银行员工学习发展需求,积极推动了组织业务绩效持续提升。

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李晓欣

经济学博士 招银大学副总经理

“招商银行5A卓越人才”

个人获“金融人才培养改革创新奖”

WIAL国际行动学习认证教练

中国企业大学管理者联盟会员

中欧在线学习企业顾问委员会委员

国际注册绩效改进顾问(CPT)

ISPI中国区创始会员

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