正如马云所说：阿里巴巴最大的财富就是人，因为这个世界上，任何事物都是人做出来的！只有找对了人，才能把事情做好。而事实证明阿里巴巴的今天，也是马云的眼光独到！
说到阿里巴巴，我们先说阿里巴巴的待遇，阿里巴巴的待遇非常好。不少刚毕业的年轻人都想去阿里巴巴磨炼一番！
阿里巴巴员工还享受五险一金的待遇，而且平时加班也有补贴，工作两年以上就有谈股票的权利。看的出来，马云对待员工出手还是蛮大方的。为了解决员工的住房问题，马云还掏钱建造公寓，造完之后以6折的价钱卖给员工。这样解决了员工最基本的问题。
一、阿里巴巴怎么面试人才？
马云曾说过：阿里巴巴不看重文凭，但是要有一定的能力，还得与公司的价值观符合！
聪明、皮实、乐观、自省，这『八字诀』（或者说胜任能力的底层判断标准）是彭蕾女士——阿里巴巴十八罗汉之一、集团首席人力资源官、蚂蚁金服董事长兼CEO在一次演讲中分享的概念。这八个字，照彭蕾的说法，也是阿里巴巴对人才的考核标准。
三、阿里巴巴为什么不去清华招人？
大家都知道，只要是文化人，大家都梦寐以求的想进清华与北大！而国内不少大公司每年也都去清华北大招人。那么问题来了，为什么阿里巴巴不喜欢去清华北大招人呢？
1、阿里巴巴那时候，很少去清华招工程师。我去清华做校招，人家问我，卫哲你来干嘛，马云怎么不来，李彦宏都还来呢，觉得我去都不够格。
那我跑到华中科技大学，一千多人的场子，挤进来两千多人。阿里很多最优秀的工程师，都是武汉邮电、华中科技这些大学招聘过来的，并不是大家心目中清华北大这样的名校。
清华北大，永远有比阿里更好的职位。那你到了武汉邮电，到了华中科技，阿里就是他们最好的机会。
这就叫做跨级招聘人才，跨级选人才。
其实说白了，我们应该这样理解。你们是愿意给一个基础员工加5000的工资，还是给一个经理加2000的工资呢？显然阿里巴巴的做法是前者，因为前者会懂得感恩，会更努力的做。而经理本来工资就高，加这么点钱，没有什么感觉！大家说是不是这个道理？
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