笑看风云雨人生
今年机构改革一个最大的看点就是，社保费征收将由税务部门统一负责。
以前最让人诟病的是，很多月薪过万的人，按照最低缴费基数缴纳社保。按照我们社保缴费比例计算，个人和单位要缴纳的社保费是职工工资的40%左右。如果按照1万元的缴费基数缴纳社保，单位每月要负担4000元。而如果按照最低3000元的社保缴费基数交纳，单位每月可以省下2800元的社保费用。所以，我们的社保基金才总是入不敷出。
原先劳动部门征收社保费，大部分是采用企业主动申报的方式，所以里边的猫腻就比较大。
而为什么我们个人所得税申报就会比较严格呢？因为偷税漏税的责任非常大，甚至会把相关责任人抓起来。
当然个别的单位也可以把个人所得税报的很低，只要敢于承担责任，呵呵。
如果将社保费的征收交予税务部门，不仅有助于提升我们国家税务征收的专业化，提升工作效率。也能够有效避免社保费不按基数交纳的流失。
以后用人单位申报每月工资，税务部门可以直接根据职工工资征收个人所得税和社会保险费。用人单位就不用税务部门报一套工资，社保部门报一套工资这么麻烦了。对于合法企业是简单又方便。
但是，严格的社保费征收体系，真的对大家没好处吗？
错，当然有好处。
首先是我们劳动者，按照真正的收入交纳社保费，虽然个人交纳的费用多一些，但是获取的利益会更高。我们个人一般是按照养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%交纳个人部分。养老和医疗保险缴纳的钱都会进入个人账户，万一有情况会给继承人，相当于自己储存了，不会亏本。由于我们交纳的交费基数高了，到达退休年龄后，我们的退休待遇还会更高。
不要相信老板说的，把缴纳的社保费省下来给大家发工资。从来都是买的不如卖的精，对老板没有利益的事，他干嘛承担着风险去做？老板肯定会省下更多的利益。
真的对企业百害无一利吗？当然不是，对我们广大的中小型企业是非常有利的。为什么这么说？因为我们中小型企业的劳动者待遇本身就不高，按照最低缴费基数交费，也就是我们大家的真实工资水平。
而我们国家严格了缴费基数征收后，社保基金收支肯定会更加充裕，这样我们国家给大家降低企业征收费率的底气也就更足了。
国家明确结余支付月数大于九个月的地方，要把企业养老保险费的征缴费率降低至19%。
也就是说我们中小型企业，未来负担的社保费可能会更低。
所以，大家放心吧，税务部门征收社保费后，肯定会改变企业按照最低基数交费，侵害劳动者权益的行为。因为企业一旦被因偷税漏税被查封，影响的可不仅仅是当年劳动部门的责令改正了。
即使是现在，我们劳动者也可以向劳动监察部门进行投诉或者举报，维护自己的权益。
暖心人社
社保费用由税务统一征收，这是最近社保传来的重大改革大新闻，由中央印发的《深化党和国家机构改革方案》中提到：为了提高社会保险资金征管效率，将各项社会保险费交由税务部门统一征收!那么，统一征收后，会改变公司按最低标准缴纳社保的情况吗？
大家都知道以前个人社保都是由地税为社保局代办征收的，作为两个不同的职能部门，在数据与信息比对上也就没那么方便，也就是说你公司有多少人买社保，按什么标准去交，税局有可能并不清楚，那么在这方面的监管肯定就要松懈一些。
现在，社保费用由税务统一征收后，个税也是由税务征收，社保也是税务征收，那么这样两边信息一比对，就是一目了然，所以肯定会改变公司按最低标准缴纳社保的情况。
缴纳的社保基数每个地方都不一样，如果工资低于基数，就按最低基数标准缴纳，如果高于基数不高于最高上限，就按实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，就按最高上限缴纳。比如你
每月工资是6000，却按2850的工资基数交的社保，那么统一征收后，这些情况肯定就会改变，你得按6000的实际工资交社保。
另外，在发改委关于限制特定严重失信人乘座民航一则意见，看到一个公告，内容是这样写的：社会保险领域中存在以下情形严重失信行为责任人，坐飞机也将受限!
1、用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；
2、用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
从以上两点可以看出，如果老板不按规定给员工缴纳社保，有可能飞机都坐不到。
这个重大变革新闻预计在今年年底前落实，豪无疑问，这一重大政策，将会对每一个人及每个企业都将产生深远的影响，具体规则及变化我们只能等待相关部门的进一步政策安排，对此大家有什么看法呢？
花香惹人醉
最近传来一个大新闻，以后我们的社保统一由税务部门征收了。
这个事对于很多朋友还是有影响的，税这个事大家也要越来越重视才行。
那么对这些朋友会有什么样的影响？
1：社保交得多
2：到手工资变少
3：然后不亏
稍微展开解释一下。
社保缴纳的金额，其实是按照应税工资的一定比例来交的，之前税务部门是代替社保部门去征收的。
很多公司在报的时候，可能就是两套数据，比如这位同志的应收工资是1万块钱，但是给社保局报的时候，可能只按照低的报，报个三四千。
因为这样社保交的少一些，公司的负担也轻一些。
那么税务部门就按照三四千来交收，如果是1万块钱的工资，正常社保交完的话，到手的工资应该在七千多块钱。
那么如果按照各市最低工资标准，比如说北京三千多来交的话，可能到手的工资是八千八百左右，所以这两个交的基数不一样。
交社保的基数不一样，最后到手的工资可能就要差出一千多块。
所以如果统一由税收部门直接征收了，那你应收工资是多少，就按多少来征收，不可能出两套数据了。
那就按照那个高的交了，所以我们交的社保就变多了，但是每个月拿到手的工资就变少了，那么亏不亏呢？
其实我觉得是不太亏，因为社保中的大头还是养老保险，咱们知道从去年开始，全国养老保险的个人账户收益，已经统一调成了八点三几收益，说实话比买银行理财好多了。
八点三几基本上是现在互联网理财P2P的平均水平，已经很高了，而且社保的个人账户的确是比P2P、银行理财还要安全。
这么高收益的安全理财，我觉得总体来说是不亏的，所以这个事大家还是要关注一下。
当然两会期间关于税的讨论不止这一点，比如前段时间很热的个税上调的问题，就是个人所得税的起征点要上调了。
小司淘保
社保费用，确确实实是由税务统一征收改革已经确定下来。当然，这一改变，最重大的影响。可能就是你的实际的社保缴费指数，要根据你的实际工资来确定。
那么今年刚刚改革完这个税收政策。具体实施可能不会太快，可能是近几年的事情。那么近几年内，我相信所有的社保缴费，不会再按着最低指数去交纳费用了，因为有税务部门统一征收社保缴费之后。他会发现你的工资和你的社保指数是不对应的。这样的话，就违反了《社会保险法》的规定 ！
那么我想改变这一问题，只是一个时间的问题！按着自己工资基数来缴纳社保，是对个人来讲是很有好处的！因为提高了自己的个人社保缴费。将来领到的养老金也会是比较高的。
感谢阅读，请加我的关注。
社保达人工作在电力
好无聊的问题。全国很多很多很多地区都早已实施这一做法了，现在只是全国推广而已。比如，江苏省从2000年就开始实施社保费用由税务局统一征收了，都已经征收了18年了。经过这么多年这么多地区的实践，最负责任的回答是：什么都不会改变。为了保障社保基金运行安全和职工基本权益，国家鼓励交社保，不交不行！但至于怎么交、交多少的问题，涉及地方企业发展，所以国家不会过度干涉，按照最低标准交社保，国家也没意见。
Von8
我可以肯定的说，改变也许比你相信的还大。
深化党和国家机构改革方案中明确提出了:为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
大家注意前提是为提高社会保险资金征管效率。这个提高效率正是利用税务部门的优势和职能，达到社会保险全员全额缴纳，达到人人入保的目的，达到资金增量的目的，达到社会保险规范征收的目的，从长远看，达到转型经济的目的，个人同时估计也是为将来社保税的开征做一个铺垫。
税务部门征收社会保险优势很大:
一是有完善的征管系统。社会保险的缴纳其实已经切入金三个税软件里面，在申报个人所得税时直接就可以申报社会保险，同时系统自动从工资收入中减免社会保险费用，然后申报个税，一套软件已经很成熟应用，交款时直接扣款就可以，现在企业申报社会保险很便捷，很方便。
第二是法律层次上升。依据劳动法，社会保险法和税收征管法双重法律规定，企业欠交的情况将大幅度减少。
第三是管制手段融合加强。国地税合并后，通过发票管理，企业所得税汇算，个税稽核，社会保险查对等数据比对，企业申报的真实性将更加提升。
只有是企业就需要办理税务登记，领取发票，缴纳税款，这样企业的经营数据基本掌握在税务部门，税务部门的征收独立性，税法的强制性等都将对提高资金增量有积极意义。
同时，社会保险的统一征收对企业影响很大，将改变企业经营行为。
一是减少资源浪费。征收后就要求企业开始规范经营行为，办证不经营的空壳企业需要考虑是否注销，减少登记资源浪费。
二是企业对员工的薪酬需要重新核算。对员工的劳动用工需要重新定位。不轻易开除员工的思路将对稳定就业产生影响。
三是企业财务经营需要重新定位。对一些成本需要精细测算，在不能触犯劳动法，社会保险法，征管法的基础上，挖掘企业非人工成本才是长久发展之道。
四是规模性企业，劳动密集型企业，小型淘汰企业生存困难性加大，倒逼企业转型发展，创新发展，企业转型将进入高发展期。
那么一些最低标准缴纳，不给职工入保等问题将很快显现并逐步解决。
总之，社会保险由税务部门征收不单单是一个保资金增量的问题，保发放的问题，而更是一个法治道路下转型中国经济的一个促进剂作用。
雨天丝雨
是否会改变应要从几个维度来分析这个事情。
首先，在当前情况下社保费是费而不是税，性质没有改变。但社保费属税前列支项目，从避税角度来看，如果个税起征点提高，若公司为减少个人所得税的支出，会把员工工资往起征点靠，而不是往缴纳社保费的最低标准靠。
其次，除了新入职员工当年的社保缴费标准按起薪时的标准来核定，其他员工的缴费工资都是按上年度工资来核算的，换句话说，公司在第一年报税的时候已将来年的公司缴费工资申报过去了，提高了社保稽核部门的稽核效率（今年这项职能也许会移交到税务部门或直接砍掉）。
第三，新时期的一个重要特征是法治，宪法修正案有关条款已将法制修改成了法治。一字之差，但实际效力会不一样，建设法治、诚信企业将是未来公司能否生存的一项关键指标。若因瞒报、少报社保缴费工资而被列入失信企业黑名单，那么企业将失去公平竞争的权力，失信企业只能被社会前进的脚步碾压。
第四，员工的参保维权意识强烈。有些“公权力”是民不告官不究的，而这样的“公权力”在机构改革后，成立了若干个执法队伍，我们有理由相信越来越多的公权力将会被越来越多的人所熟知和运用。权力会越来越透明，制度的笼子会越来越牢靠，公司也不敢轻易的按低标准缴纳社会保险费。
第五，越来越公平的营商环境正在形成。先照后证，N证合一只会越来越多，目前在全面实施工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证“三证合一”登记制度改革的基础上，再整合社会保险登记证和统计登记证，实现“五证合一、一照一码”，社保登记证已然属于五证之一。企业已被越来越多的大盖帽箍着。通过减少社保缴费成本来达到不公平竞争的公司将会被排挤出竞争序列。
第六，社保的“缺口”的逐渐扩大，从国家层面来看，能收到参保单位的社保费越多，国家财政所要补助社保基金的支出就越少。节省下来的财政支出可以用来做其他改善民生的事情，而税务有强大的执法能力将应收做到尽收，至少比当前由社保机构征收要有力度的多，而且也节省了许多中间环节，更是节省了更多的社会资源，提高了执法的效率。
综上，社保费用由税务统一征收后，不足额缴费的的情况只会越来越少，若有，也是暂时的。
余昆17
肯定会的。因为现实情况，原来社保对企业的处罚力度根本就是不痒不疼的。只有地税才抓住了企业的根本。企业不买社保生意可以照做，但不登记税务，根本就无法做生意。地税全责征收的效率是明显的。
狂澜201418973
雾中的流离子
如果按这样执行那将会死一大批公司！现在缴社保按最低标准缴五险的话大概一个员工公司缴纳部分一年是一万多！如果按实际缴纳，费用还得上升，大多的私人企业都不会按实际工资缴纳，现在找一个能给你缴社保的公司算不错了！
