竹林听雨55
工勤岗位，会在2020年后急剧减少，逐步取消。面对事业单位分类改革处于关键阶段，特别是公益二类事业单位工勤人员，心里还是有些担心的，因为这类事业单位可由社会资源部分配置，即作业、服务等交由社会企业承担，实行管干分离，事业单位主要负责监督管理职责，作业、服务推向社会化。那么工勤岗位人员，通常是会随着作业、服务职能一起转移给了企业，有的地方保留工勤人员事业身份，退休时按照事业身份兑现待遇，极少数地方，选择把工勤人员转成劳动合同人员打包进入企业。
随着改革截止日期2020年的到来，工勤人员心里没有底，也不想下企业工作，放不下身份。不像经营性事业单位整体转为企业，没有可攀比性，大家都一样变成了企业职工，而公益二类事业单位的管理岗位人员和专业技术岗位人员，留在事业单位岗位上不下企业，只有工勤岗位人员进入企业工作，给人一种“下放”的感觉，担心企业太累，待遇问题等等，所以改革一定要安排好这部分工勤人员。
所以说，工勤人员会只出不进，越来越少，慢慢就不会再有工勤岗位了，事业单位体现公益性和社会公共服务管理职能，生产经营类那是社会企业的事，行政机关就是履行行政职能，职责清楚，政事分开，管办分离。
大家最关心的问题是，目前工勤人员怎么办，有没有较好的解决办法？我建议工勤人员按照国家岗位设置管理政策规定，从工勤岗位转岗聘用到管理岗位，有专业技术资格的，努力聘上专业技术岗位，只有具备了岗位能力和资格，才有机会在改革中，留在事业单位的管理岗位和专业技术岗位上，就是取消了工勤岗位，也不会失去工作，这是一个没有办法的过度办法。解决了能力和岗位问题，至于地方政府会不会给足够的管理岗位和专业技术岗位，还是不好估计的，需要地方政府发挥能动性和聪明才智了。
园林之友
回答是肯定的。事业工勤人员是有好的(相对而言)晋升通道。我原来所在的单位上世纪九十年代，就有八位合同制工人分配到学校从事学校后勤工作。其中有一位毕姓青年就由于学校缺一位政治课老师而转岗任教。现今已经任教二十多年了，其发展的情况远比其余七位工勤人员要好得多。由于他自身的努力，教学实绩也突出，现已评聘副高，工资待遇相当于公务员中的副处级，而另外那七位也是认真工作，积极参加晋级考试，现也已获高技工并享受相应待遇。但比起改行任教的这位(其合同制身份未变)同事，就显得待遇低了。
所以，无论何人从事何种工作，只要扎扎实实地做好本职工作，都会有好的晋升机会。同时，平时也要注意加强学习提高、拓宽自己的知识面，机遇总是给有准备的人。
不妥之处请指正，谢谢！
知行1204800
事业工勤可以朝两个方向发展：
一、老老实实干好自己的本职工作。因为事业单位工勤岗位分为一级、二级、三级、四级、五级和普通工六个等级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工和普通工。从工资上来说，事业工勤中级的工资相当于公务员中的科员工资水平，高级工的工资能与科级干部相媲美，因此老老实实干好工勤岗位，直到退休，工资还是相当可观的。
二、从事业工勤转事业技术岗位或者是管理岗位。这个理论上来说可行，但实际上操作起来比较麻烦，它需要同时满足以下几个条件：
1.必须在工作单位从事要转岗位工作两年以上（各个地方或许有所不同），如要转农业技术岗位，就必须在单位以工勤的身份从事农业技术岗位两年以上，很多单位是有专门的农业技术人员的，因此轮到事业工勤上的情况较少，但这条也可以操作，具体不多说，怕被和谐，要了解的可以关注我；
2.你要转的单位有专业技术或者管理岗位空缺，没有空缺岗位是不可能让转的；
3.你工作单位同意你转岗，除非是往自己单位转，否者哪个领导会同意把自己的人转到其它单位呢？
4.需得到上级业务主管部门审批同意，如农业技术岗位需得到农业局同意，水利岗位需要水务局同意，林业岗位需要得到林业局同意等等；
5.报上一级人社部门审批。
以上5条同时满足后可以转为专业技术人员或者是管理岗位，过程会很复杂，手续也较为麻烦，操作不好会得不偿失，不推荐。
不足之处请大家批评指正。
