雨田2262137
对于你的遭遇及不幸，首先表示遗憾！保重身体！
1、是单位不闻不问，还是你期望太高？
假如单位一直不闻不问，是很不责任的！应该谴责！
但是题主又提到工伤九级？是不是说已经申请了工伤鉴定？工伤鉴定中，单位也没有出面吗？按照我的经验，如果单位不出面，你是无法完成工伤鉴定的！
2、工伤鉴定后，工伤赔付并不是全是企业的事！
工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
工伤保险属于社保，需要社保部门按照标准赔付！当然，企业需要协助你办理工伤赔偿一事。关于企业赔付的部分，建议你主动找企业协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁！实在不行，就要走司法程序了！
3、后续工作安排，主动解约不理性
工伤事故后，你的身体条件是否符合返岗条件，可否胜任原岗位工作？
如果不可以，是否可以调换岗位？这个也是需要与单位沟通的！自己也事情，还是需要自己主动，别把希望寄托在别人的迁就及善良上！
主动解约，对自己没什么好处，不知如此考虑的背景是什么！
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人力资源沉思录
您应该已经认定了工伤，并以对工伤鉴定结果九级没有异议。从你单位一直不管不问，且已经找人替代你的岗位，不愿意让你回单位上班，推断你单位应该没有给你缴纳工伤保险，不想支付工伤赔偿费用，想逃避法律责任。
鉴于你单位想终止劳动合同，所以建议你要做的就是要求单位做出工伤赔偿，用法律途径解决。向所在地劳动仲裁申请仲裁解除劳动合同并做出工伤赔偿。具体费用有：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金（九级工伤为9个月本人工资）、一次性医疗补助金（终止劳动合同才有）、医疗期间本人工资、一次性伤残就业补助金（通常为九级工伤8个月工资，终止劳动合同才有）等费用。以上工伤赔偿费用，因你单位没有给你缴纳工伤保险，全部由你单位承担，
终止劳动合同，可以获得一次性医疗补休金和一次性伤残就业补休金，如果你不提出解除劳动合同，按照工伤保险条例规定，劳动合同期满，劳动合同终止，所以不如拿钱走人，获得一笔赔偿金。
园林之友
根据国家《工伤管理条例》的相关规定，我建议你可以先跟公司协商处理如下事项，协商不成可仲裁，仲裁后也可申请法院强制执行！
- 工伤资料费报销
- 工伤评残费用报销
- 支付你医疗期的工资
- 九级的一次性伤残补助金
- 九级的一次性医疗补助金
- 一次性失业补助金
一般情况下，九级工伤伤残赔付金额在5～7万元，根据各地不同和工伤员工的工资情况而定，协商一下，公司可能会少拿点，但是如果走法院起诉，公司故意拖的话，时间上你耗不起。
不建议你辞职！
争取自己的正当权益！没毛病！
坚持专注V
你和单位解除了劳动关系那不是便宜单位了吗？！你的工伤赔偿谁来负责？
你应该首先进行工伤认定，病情稳定后进行劳动能力鉴定。如果用人单位不能继续安排岗位给你，除了支付你全部的医疗费用外，还需支付一次性伤残补助金。如果合同到期或者你主动和单位解除劳动合同，单位还需支付一次性伤残就业补助金。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。单位要是不管你，申请劳动仲裁或法律维权。
