不談數據，只談一些當地公司見聞及思考。因工作關係，特意去東阿阿膠公司參觀，旅遊了三天。東阿縣城不大，可以說是中國隨處可見的小縣城。東阿阿膠和魯西化工公司是東阿縣經濟支柱的兩大公司。與公司普通員工及當地人聊天，許多人以在東阿阿膠公司上班為榮。主要還是工資福利待遇較好。東阿公司上班即便是普通員工的收入在縣城屬於較高的。聊天中有一個小插曲，公司員工透露說，公司新上了許多智能化生產設備，公司鼓勵內部員工提前內退。但沒有一個員工願意提前內退的。糾其原因還是在公司工作輕鬆，員工工資福利待遇高。有個細節，公司新裝修使用的廠區員工餐廳相當高大上，堪比北上廣大公司的餐廳。菜品豐富，價格低到令人髮指。內部員工對公司的滿意度及幸福感超高。閒聊中，公司基層的員工，每個人都清楚的知道，秦玉峰承諾說過，2020年工人工資目前基礎上翻一翻。秦總是不是大忽悠，對公司股東及員工的承諾，看來只能等到2020年來驗證嘍。
東阿阿膠在當地的產業。廠區高大上的工業旅遊項目，阿膠博物館，東阿阿膠古城，藥王山，毛驢繁育中心，老廠區改造出來的賓館，福壽宮毛驢火鍋形象店，以及和臺灣愛之味共同做飲料的廠區。高大上的廠區觀光長廊正在裝修中，當時只參觀了複方阿膠漿，桃花姬的生產線。值得注意的是公司把生物線生物製藥生產線瑞通立和佳林豪也開放成參觀長廊中的一段。
公司基本上在忠實的踐行著年度報告中提及的工業旅遊計劃。顧客變遊客，遊客變顧客。另外，魯西化工在縣城的廠區已經搬遷，這塊地塊兒，計劃做東阿阿膠公司的阿膠小鎮養生項目。所有的這些旅遊康養項目，本質上都為著一個共同的目的，銷售阿膠及阿膠線系列的產品。跟我們做解說導遊的小姑娘的小本子上，密密麻麻的記載著，當天博物館一共要接待25波團隊。當天參觀中，以中老年為主的，來自全國各地的旅遊團隊熙熙攘攘，絡繹不絕。應該說這條路若做成了，就形成了一個完美的產業鏈閉環。東阿阿膠投資的賓館在當地屬於比較好的酒店，人流異常火爆。在賓館就餐時，公司員工無意中說，即便內部員工在酒店辦個結婚婚禮之類的就要提前幾個月訂，也可能訂不到。這也從側面印證了公司，為什麼要重新投資酒店，需求使然。賓館的早餐自助餐，全國各地的旅遊團隊人滿為患，也從側面證明了需求。另外，主廠區所有生產線都在滿負荷生產，愛之味飲料的廠區大部分還在建設當中，僅部分生產線已投入使用，開始生產。產能跟不上，提前做再多的宣傳都沒有用，無貨可賣呀。
公司的經營營銷狀況。公司在北京和上海設有兩個營銷中心。基本上營銷活動以這兩個公司為主。公司內部，在營銷上還是有一套比較健全的激勵制度。我接觸到的保健品公司的其中一個六人的小組小團隊。主要的任務就是探索真顏及桃花姬阿膠糕，藍帽子棗新的營銷模式。17年初，主管領導定了500萬的任務。年終完成2000多萬。聊天中這個小團隊的主管不無自豪說，只要領導給的資源足夠，今年做到5000萬1個億都沒什麼問題。基本上公司中層管理層及基層員工，對公司的未來及業績，都相當樂觀。進取心也超強。其原因還是背後有一個極大的激勵制度在起作用。
結論，不談具體數據，經過實地調粗淺研。對東阿阿膠目前的經營狀況，個人大體還是持樂觀態度。生硬的讀公司報表，總給人有種距離感，近距離的去接觸這個公司，感受公司的文化氛圍，工人精神面貌，特別是觀察一個公司的員工對公自己司的滿意度。再結合具體的公司財務報表數據。一個公司是好公司還是糟糕公司，會更加的涇渭分明。整體參觀下來，這是一家讓人放心，踏實做事的企業。公司做的所有看似不搭邊的事兒，建阿膠博物館，建參觀長廊，建東阿阿膠旅遊城，及即將開建的阿膠養生小鎮，都圍繞著一件事，提高人們對阿膠的認知，及對東阿阿膠公司產品的認可，最終賣阿膠及阿膠系列產品。在老齡化大背景的下，養生保健行業方興未艾。對於一個行業一個公司有大格局的領導者，更願意看到的局面當然是行業大繁榮，企業得大利，員工滿意。東阿阿膠公司的戰略無疑想要的局面就是如此。
作為二級市場的投資者，當然是希望找到一個好行業，好公司，然後有個不錯的價格入股做股東。
一個公司過往的歷史不能必然代表未來。但以史為鑑，總能從過往的發展軌跡中，找到一些蛛絲馬跡。
當然了，沒有誰可以準確無誤地預測未來，這就是一個概率問題。
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