14日在北京發佈的一份報告指出，對海歸人才來說，新一線城市的吸引力穩步上升，金融與科技領域依然是海歸的首選。
6月14日，職場社交平臺LinkedIn(領英)在北京舉辦2018全球化人才戰略論壇併發布了《中國海歸人才吸引力報告》。
報告顯示，2011-2017年，海歸人數呈現逐年上升趨勢。從海歸人才的年齡結構上看，儘管20-29歲的年輕人依舊是海歸人才的主力軍，但這部分人群佔海歸人才總體的比例已經從2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。
與此同時，30-40歲海歸的佔比從2013年的16.5%，激增至2017年的30.6%。特別是從2015年以來，30-40歲的成熟人才回國比例有極為明顯的攀升。這一群體多在海外工作多年、有著豐富的經驗，他們回國後多擔任企業的高級職位，挑起業務的大梁。
對歸國感興趣的華人中，最偏好的國內城市是上海、北京、深圳、廣州四大一線城市。沿海新一線城市杭州、南京、蘇州等緊隨其後。中西部地區中，成都近年來迅速發展，甚至超越了一些沿海城市。
值得一提的是，從已經回國的海歸人才選擇的城市來看，若觀察逐年分佈情況，上海和北京所佔百分比明顯下降，而以杭州和成都為代表的新一線城市的吸引力逐年上升。
報告分析稱，這也說明中國城市發展逐漸趨於平衡，就業機會、生活水平的差異越來越小，這一點也反過來加速了海外華人歸國的腳步。
海歸回國以後的去向行業中，金融和高科技位居前兩位。報告稱，逐年趨勢表明，高科技行業逐漸超越並取代了製造業原來第二名的地位，雖然二者現階段佔比相差不大，但考慮到科技企業走出國門徵才的消息屢見報端，對海外人才的關注點也聚焦在雲計算、人工智能、區塊鏈等高科技領域，這一差距還有擴大的趨勢。
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