事业单位体检后的考核有哪些?
各级事业单位(县、市、省、中央直属)根据所需人才制定考核内容：
1、招聘岗位必需的专业知识、业务能力和工作技能。
2、根据行业、专业及岗位特点确定考试科目与方式。
3、 笔试、面试等多种方式不限。工勤岗位，可进行实操能力测试(如电工等)。
4、回避制：
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
事业单位体检必须去吗？
事业单位体检是必备程序，所以一定要参加的。
事业单位公开招聘按下列程序进行：
(一)制定招聘计划;
(二)发布招聘信息;
(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;
(四)考试、考核;
(五)身体检查;
(六)根据考试、考核结果，确定拟聘人员;
(七)公示招聘结果
(八)签订聘用合同，办理聘用手续。
事业单位体检后，还可以递补吗？
事业单位体检后不可以递补。
(一)体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局负责组织实施，同级纪检部门对体检工作进行全程监督。
(三)用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
(四)应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。
(五)体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。
(六)因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。
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