奋青125125168
对于这个问题，阿珠认为应该先从“五险”“一金”的法律约束上来谈。
从法律角度
五险
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者应当享有全部的劳动权利，包括参加社会保险。所以，公司如果不给员工交“五险”是不合法的。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
一金
对于“一金”，虽然国务院发布的《住房公积金管理条例》有所要求，但缺乏力度，暂时也没有制定法律来约束。所以大多数规模小一点的企业都没有做到。
根据2002年修订的《住房公积金管理条例》 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
从公司利益角度
只有“五险”的公司
一般来说，公积金缴费比例为：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%；个人和用人单位1:1等额供款。
因此，从缴费上来说，公司如果为员工缴纳公积金，是需要多付出一笔从成本的。因此很多小公司都不愿意为之缴纳一金。
有“五险一金”的公司
一金对员工个人有很大好处是众所周知的，因此阿珠也不再说明。那么，对于企业，缴纳住房公积金又有什么利益呢？
可享受免税。根据国家有关规定，住房公积金免征所得税。企业为员工缴纳的住房公积金，可在成本费用中列支，作为企业所得税的抵减项目。因此，这样既增加了职工收入又相应减少了企业的税收负担。
可增凝聚力。对员工来讲，最好的福利是什么？当然是钱！为员工缴纳一金，是对员工物质层面的有效激励，维护了员工的切身利益，传达了对员工的倾心关怀，既能增强员工对企业的认同感、归属感及凝聚力，也有利于形成和谐的企业文化和有益的工作氛围，提高员工工作积极性，有利于企业吸引人才，留住人才。
所以，综合分析，阿珠认为对于一些只顾短期利益、或者是发展刚刚起步规模也小的公司，才会只缴纳“五险”；而一般格局大、有远见的公司都会选择为员工缴足“五险一金”。
职场六脉神剑
论点：未按时给劳动者缴纳“五险一金”是有法律风险的，按时足额地给劳动者缴纳，是尊重劳动者的表现，也是企业本身的责任！作为正规的企业，不应该回避与隐瞒法律事实与社会责任。作为劳动者，我们在维护公司利益，履行职业操守的同时，也应当保护好自己的合法权益。
下面由“办公精英”（办公老冯）为大家详细解析关于“五险一金”缴纳的相关法律依据：
关于“五险”的缴纳
“五险”是指社保中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据《社会保险法》第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
另外，根据《劳动合同法》第三十八条第三款规定，如果用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以以这个为条件解除劳动合同，并依法要求公司支付经济补偿金！
这两条法律的规定，强制性地要求公司必须按时缴纳“五险”。不过没有履行，讲给公司带来较大的法律风险和损失。
关于公积金的缴纳
住房公积金在《劳动合同法》中没有体现，也就是说不会带来直接的劳动纠纷！这也给一部分公司以“可乘之机”。但是，住房公积金的缴纳也是法律强制性的，对公司来说，不缴纳同样有风险！且看老冯分析：
根据2002年国务院颁发的《住房公积金管理条例》第十五条规定：
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
如果没有为员工缴纳公积金，同样有罚款的规定，如下：
第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
所以，对于单位来说，不按时缴纳公积金是有法律风险的！对于劳动者而言，公司没有给你缴纳公积金，同样可以采用法律手段维护自己的权益。
最后，希望能为更多网友解答相关的法律问题，欢迎大家跟踪留言！
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办公精英
五险包括工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险以及养老保险，这几种是国家强制要求的，不买是违法的，而公积金则不是强制要求给员工购买的，可以买也可以不买，可以算是公司给员工的一种福利吧。
