小小先生丶李熙

嗯，提问者给出的现状条件有限，所以我只能做出几个假设顺带给点建议

一、确认你的目前的状况

1.如果你是个学生

刚刚毕业或才毕业一两年，那么可以先不必太在意工资和待遇这个问题（当然，要有基本保障），毕竟现在只是刚刚踏出校门，才开始接触和适应这个社会。如果目前工作和专业不对口，那就要从其他方面考虑目前问题。

如：我的特长是什么，兴趣是什么，我的兴趣和这个工作能挂钩吗，我能学到东西吗，我是不想呆在这个公司还是仅仅对薪资不满，我是否可以往上晋升拿更高的工资？要为未来做长远的考虑和计划，努力提升自我能力，别好高骛远。

2.你是个已经工作好几年的社会人

如果这个工作都好几年了还是这个工资，不踹了他留着干嘛？

赶紧走，越远越好。这个工作不适合你。

另外，这个时候的你应该要组建自己的家庭或者已经组建家庭了吧？2100的工资够交房租水电，油米泡面吗？

能给出2100的工作是什么样的工作？公司是否正规，是否有完善的管理和晋升机制？如果努力有没有升职加薪的机会？如果有，那么低点也没啥关系，毕竟能涨不是吗？

但看题主的意思貌似不是这么回事。

二、你目前需要的是什么

1.如果你是个学生

你现在需要的是什么，是钱吗？是学习，是经验，是技能，是阅历，不是钱！现在的自己，钱够用就好。如果这个公司能给提供学习和实操的机会，那当然更好啦，还是那句话，那现在缺的暂时还不是钱。

2.如果你是个工作多年的人

你现在是处于转行阶段吗？这个公司是你想呆的吗？到了这个时候找工作应该有自己的一套想法和逻辑了吧？你现在要的是钱吗？是不是由于自身技能或能力不足导致薪水不高呢？是的话，学习去吧！

三、目前的单位能给你的是什么，能学到东西吗？

如果目前的单位除了工资低点其他条件完善的情况下，又有提供学习和实操的机会，我建议你留下。

你真的要正视下自己了，没几个人的工资一上来就很高的，根据能力，能拿多少是多少，先掂量掂量自己值多少，你能给公司创造什么价值。如果还不能，那么努力学习吧，提升自我价值和能力，随着能力的提升工资自然就水涨船高了，不然去哪里都是这个价。当然，这是基于公司能带给你有利的学习环境和空间的情况下，如果没有的话，走吧，毕竟一家连完善的学习和晋升体系的公司，你呆在那也不过是烂在底层，浪费时间而已，这家公司也不会什么前途。

最近姑婆也在做职场相关的系列干货，如果大家还有关于职场的问题需要建议或指引，欢迎大家私信姑婆共同探讨。

姑婆那些事儿

目前这个待遇跟我们单位的实际情况很像。我们单位是按照政府购买服务的方式，来财政拨款，支付待遇的。

目前财政是按照，2013年的社会平均工资3570元左右，拨付政府购买服务费用。这3570元里面包含了企业应当承担的社保金和公积金。扣完社保公积金个人部分，发到手的钱数也就2000元左右。

这个待遇仅仅比青岛市的最低工资标准1810元要高一些。

这么低的待遇，确实陆陆续续的有一批人，离开了岗位。但是，还是有很大一批人坚守了下来。我主管的是人事关系，充分了解了离职人员的心态和代职人员的心态。

可能在这件事情上较为有发言权。

离职的这一些人，基本上都是有了好的工作，或者好的门路才离开的。真正敢于创业的不多。大多数离开单位之后都是非常累的，但是挣得钱也多。

因此，该不该辞职，其实是自己可以说了算，但是，要知道自己的目的是什么？

因为钱少抒发感情，那就没必要了。

如果说，我们有了自己的目的和追求，去放开手脚追寻也是无妨的。

如果是我们有待遇更高的单位，那当然一定要离职了。

但是，一般这样的单位工作都是比较轻松的。如果是年轻人，想要备考事业单位和公务员，单位都会给予大力支持。

一般自己创业，或者在其他私营单位工作，很难找到这种朝九晚五，按时作息的单位。

而且，这种单位工作一般会有较强的权力，有利于疏通人际关系。

在一个单位混了很多年，最起码上上下下混个脸熟，很多本单位的业务都好办的。

这也是很多不愁吃穿的家庭，拼命也想把子女、亲属送到这种单位的原因。

我们单位而言，确实存在开着路虎宝马奔驰，拿着2000元工资在单位上班的年轻人。

所以，人的追求是不一样的。要决定辞不辞职，一定要做好打算。最好跟家人商量一下，有了万全的准备，再申请辞职的好。

暖心人社

你好！首先，跟您普及下五险一金的知识。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金的好处

　　1.养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；

　　2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；

　　3.失业保险是职工失业后，领取生活费的；

　　4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；

　　5.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；

　　6.住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

23岁在单位上班工资2100左右，不知道何去何从？

23岁是一个年轻的阶段，也是一个大多数人都会感到迷茫的阶段。建议找准自己感兴趣并且适合自己的工作，然后朝这个方向学习和发展。人生的路是自己走出来，如果实在不知道该做什么，那就静下心来学习吧。学习总是没有坏处的，或许经过一段时间的沉淀，就发现人生的目标了。

学生保险网

确实，员工辞职还真是这两个原因，要么工资低，要么工作干得不开心。但不管你是因为工资低还是因为干得不爽，辞职都是有代价的。那在辞职之前，我认为需要做三方面考虑。

诸如一位大学毕业生，刚毕业好不容易找到一份自己喜欢的工作，工作干得爽，但工资太低，试用期不到2000块钱的工资，在三线城市还勉强活得下来。但如果现在给你一份月薪4000块钱的工作，比如在工地上“搬砖”，那你肯定干得不爽，你愿意干吗？我想答案是否定的。

刚毕业的大学生，并不是每个人都像名校毕业生毕业后就签到一份收入可观的工作，作为普通的大多数，还需要慢慢来，这个时候，其实你能找到自己一份喜欢的工作，并且这份工作还能够养活你，那就是非常不错了。

很多人还花钱去做学徒呢？更何况你领着钱去干自己喜欢的工作。记住，热爱自己的工作，你的工资一定会涨，毫无疑问。

所以工作干得爽，工资低，对于职场菜鸟来说不宜辞职。

我有一些朋友，他们读的是什么交通大学、建筑大学、理工大学之类的，毕业了很多签了国企的施工单位，工资其实不错，有的人在毕业后第一个月就可以拿到5000-6000块工资，但这工作背井离乡不说，还和女朋友聚少离多，很多人干不到一年辞职了。

这就是工作干得不爽，工资再高都会辞职的，但工作干得不爽，高工资，我认为可以先干着存点钱，再辞职去找自己喜欢的工作，避免因为钱的压力又去干自己不喜欢的工作。但这先干着的时间不能太长。

三、工作干得不爽，工资还低。

很多人说，遇到这种情况那肯定要辞职了。但是有一种人，他们不能辞职，这类人属于哪类人我不说，但在中国有很多人，对于他们来说，找到工作非常不容易，为了生活，干吧！

净润达

社会保险的“五险一金”是一种社会保障制度，当与用人单位建立劳动关系之日起，三十天内，用人单位必须为其职工办理社会保险登记并应按比例缴纳保险费。企业单位为其职工缴纳社保具有强制性的。五险一金包括了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种，一金就是住房公积金;五险一金并不是企业单位给予职工的福利，而是法定的。所以，凡是企业单位的职工都享有的权利。

Yifan5

是否要辞职，要看具体情况。

一、看你的年纪和所在的区域。

在一二线城市，这样的工资真的是连生活都难以维系，但在四五线的小城市，月收入两千出头也说的过去，还有五险一金，挺稳定的。

如果是年轻人，这个工资也不算高，如果是年龄大了，数着日子等退休，安安稳稳的拿退休工资，也是不错的。

如果你是一个刚入职的年轻人，现在拿的是单位最基层的工资，向上还有很大的上升空间，那就不用辞职，先做本职工作，努力表现自己，随着工作能力和资历的增加，自然会升职加薪。

如果你觉得自己的职业生涯已经到天花板了，向上空间不大，那么加薪自然也是没有希望的。有一技之长的人，自然会跳槽选择收入更高的新东家。

如果是你在意的不是工资和稳定，而是想实现自己的人生价值，那么给你一句很鸡汤的鼓励：什么时候创业都不晚，不试一把你不知道自己有多优秀。

但事实上，创业成功的人少之甚少，如果你真的想选择创业，开弓没有回头箭，请三思而后行。

四、看你的家庭环境。

如果你家庭环境不好，靠着这份工资过日子，在没有找到新的工作之前，不要贸然辞职。这个道理谁都懂，不需要再啰嗦。

如果你家庭条件很好，拆二代，富二代，不指望你这仨核桃俩枣过日子，你尽可以去做自己喜欢的事，毕竟这么任性，不是任何人都能够做到的。

锦瑟的华年

记得温州人，潮汕人说过一句很霸气的话:“饿死不打工”！

如果你有拼劲，可以破釜沉舟，不必瞻前顾后。

但要想在职场上混江湖，要结合自身，建议从以下几个方面来综合考虑是否可以辞职:

1.如果你还年轻，一人吃饱全家不饿，有斗志，请你坚决辞职！

2.如果你是大龄青年，有实力，又有打拼天下的野心，请你坚定信心另谋高就！

3.如果你很舍不得这份工作，又觉得工资不高，像鸡肋一样，吃之没趣弃之可惜，可以在工作之余拓展副业，骑驴找马。

4.如果你已步入中年，还没有结婚，还有闯劲，有家人支持，没有后顾之忧，没什么大不了的，建议你可以辞职！

5.如果你已经有家庭，上有老下有小，岁数又不小了，如果伴侣的收入也不稳定，辞职之事就要慎重考虑了。因为这个时候，你是家庭的顶梁柱，得保证家庭经济收入的稳定，一旦辞职，一时半会没有找到合适的情况下，那么你的处境很被动，家庭要开支，万一家里有啥三长两短，那就置你于困境了，所承受的压力当然很大，因此，如果你属于这一类型，可以从长计议。

总之送你一句话:爱拼才会赢！

我是，喜欢音乐、体育、书法及写作，欢迎点击观注，留言交流！

艺术与运动

23岁正是人生最美好的年华，在单位上班要看是什么单位，属于公务员管理系列、事业单位、国企等正编人员，是有保证，无后顾之忧的单位，只是眼目前工资低点是会长的。如是在私营企业、个体等单位上班，稳定性要差点，工资必然也是会长的。

当然，作为年青人，不管在什么单位，首先是要好好工作，干工作是帮自己干，不是给单位领导干，给老板干，你干好了就有发展，工资自然就会多。2100多元外加“五险一金”说多不多，说少也不算少，但不可能长期都只是那么多。

所以不要纠结，作好自己长远的打算，发挥自己的才能，东南西北都能挣钱，关键是要慎重作好自己的选择。

快乐关羊

辞，还是不辞？仁者见仁智者见智！见过年薪300万带分红但还一再跳槽的，也见过工资1500元（不含保险）还干的挺欢实的！

我单位原来的总经理，在公司任总经理15年，将公司经营的红红火火，从一家公司扩展到有上百家公司的集团，业态有一个分成四个，有员工几万人。在本地企业中赫赫有名！前年离休之后，被一家企业高薪聘用，成为高级职业经理人！年薪外加年终分红，待遇只比在原单位只高不低。就这样，向她伸出橄榄枝的都排着队呢！同样的，给我们单位负责供货的一家厂子，工人们月工资就1500（上完保险的），每天还乐呵呵的干得挺带劲！问他们有没有辞职出去找新工作的打算，他们会很好奇的说，干得好好的，为什么辞职，出去了还能不能找上这样的工作！因为他们的父辈在这个企业干了三十多年，孩子大了，又在这个企业干着和父辈一样的工作！周围的人也都是父辈的同事！思维意识中，外面的世界虽然很精彩，但是太复杂危险，还是在厂子里安全！厂区自成一体，吃穿用度花销不大，即使工资刚刚够温饱！知足常乐吧。

你辞不辞职，和你的生存技能，知识见识，眼界视野有很大关系，是受当事人的生活环境及思维意识影响的！这就是，你有多大的能耐，就吃多大的干饭！如果你安于现状，父母身体健康不需要你给钱养老，那么目前的工资水平加上有五险一金，可以维持你自己一个人的日常开支。前提是不在外面吃饭不看电影不去汗蒸等，没有一切娱乐健身的额外支出。每年可以添置一二件衣服或鞋（单价在100元以内），至于结婚，我看算了吧，结婚你得买房买车，现在房子首付动辄50或60 万，就你每月2100元，按照每月能省吃俭用攒500元来计算，拼命干100年左右，谁家姑娘等你100年。至于生孩子，更别想，现在孩子上个私立幼儿园每月托费都得1500左右。再加上其它穿的用的，养个孩子，精打细算一个月下来也得3000元

左右。你挣的这点钱，勉强养活自己吧。

芥子藏须弥

回答这个问题，我想分几个方面替你分析：

一，你这个单位是不是行政单位又或者事业单位，如果是，那么你就静下心沉淀自己，让自己更习惯于这种生活。为什么这么说，A，这样的单位是人人羡慕的，向往的，而且在人们眼中是镀了金的，走到那里都会有人高看一眼，而且以后你的工资会随着工龄的增长而增长，这还暂且不说灰色收入，你懂的！B，以后你的生活压力比你同龄人要小得多，生活要滋润得多，而且你的另一半的档次也会高很多！

如果你还不愿意，那么你可以选择停薪留职，单位会给你交五险一金，这对你老了或者买房会有很大的益处！

二，如果是在私企，我建议你立即辞职，不容置疑！这点工资不够你立足于这个社会，有五险一金，就是十险十金也不要干，趁着还有机会，赶紧学门技术，随便怎么也不只2100，而且以后有机会还可以自己发展，不要让圈子限制了你的想象力！

这就是我的回答，也许有点现实，也许不合你们的口味，但这就是我的观点，不一样的烟火！

關鍵字: 毕业 职业规划 职场