趣看剧
新员工入职后，觉得公司与自己想的不一样，决定赶快跑，这是很正常的。
我还见过只工作半天，中午饭就不见人的。公司HR给他打电话，对方说：“家里有事儿，不再来了，别再联系我了！”
一拍两散，很正常。
张大志leo
入职时间不长，甚至刚入职一天后就辞职的人，我们称之为“闪辞族”。根据往年《大学生职业适应状况调查报告》显示，近六成的职场新人在三年内跳槽超过两次，而近三成新人甚至有三次以上的工作变动。
叔发现现在的90后职场人往往第一份工作持续时间比较短，跳槽行为相对频繁，很多人成了“闪辞一族”。社会大众对闪辞一般抱着批判的态度，认为闪辞就是年轻人一种莽撞、不负责任的表现。其实叔觉得闪辞行为未必是一时冲动引发的后果，它背后的原因是多种多样的。
为什么闪辞
1. HR描述与实际状况不对称
很多职场萌新在面试时会被HR画下的大饼深深吸引，结果正式入职了才知道现实并非那么美好。比如招聘时title属于管理层，实际工作才发现做的都是机械性的基础工作等等。这种现象对职场新人来说其实并不罕见，因为他们往往不够了解职场和社会现状，没有准确识别信息真伪的能力。
2. 出现了更理想的就业选项
有时候闪辞的原因非常简单：接到了更好的工作offer。应聘者在找工作的时候一般都会申请不止一家企业的职位，而当更理想的工作邀约还没有出现的时候，希望握有一份“保底offer”或者一个“跳板”就是一种很常见的心态。因此如果新员工入职后，更好的企业或职位递出了橄榄枝，那么他们就很有可能选择接受理想offer并且闪辞。
3. 期望与现实不对称
职场新人往往对职业有很高的期望，希望团队氛围轻松、工作有趣、福利满满、前途光明。而现实可能会遭遇企业氛围难以适应、工作内容不喜欢等等。因此有相当一部分人选择闪辞，是无法接受期望与现实的差距。而深究下去，这通常是由于他们对职场有了错误的期待，对自身有了错误的定位，或者把暂时的困难看得太重，不愿意付出努力和耐心去改变的原因。
闪辞之后怎么办
无论闪辞的原因是什么，之后都需要进入下一份工作。都说“闪辞一时爽，找工火葬场”，很多人都会因为闪辞的经历，在找工过程中遇到更多的障碍。对于HR来说，有过闪辞经历的应聘者职场忠诚度较低，再次离职可能性高，通常不予考虑。那么闪辞之后，应该如何扭转招聘者的不良印象，避免闪辞经历成为自己职业生涯的绊脚石呢？
1. 在求职信中客观解释闪辞原因
假如你的简历或档案中必须提及闪辞经历，那么叔建议你在求职信中向招聘者好好地解释闪辞的原因。当你能够客观地、有逻辑地解释自己的闪辞原因，那么你的闪辞行为就不是冲动的和不负责任的。相反，你对闪辞经历的解释和反思可以体现出你对自身的定位和职业规划非常明确，并且遇到不适合的职位或团队勇于果断做出改变。
2. 提供有效的证据或相关资料
有时候，仅仅你个人的解释不足以说服未来的招聘者，那么你可以附上相关的资料或者证据。比如说当你闪辞是因为被原公司HR忽悠的时候，你可以提供入职前原公司的承诺和入职后公司实际状况的对比。比如说，你闪辞是由于团队氛围太差、风气不良的时候，你可以提供原公司同事的吐槽记录等等。相关证据的收集和展现会为你的闪辞行为提供更加客观和权威的理由支持。但注意收集证据时保护他人和原公司的隐私与机密。
3. 下次离职需谨慎
职场对于初犯和新人有比较大的宽容度。所以即使你的第一次闪辞是冲动的产物，在反省之后依然能找到其他好的工作。但是多次闪辞对职业生涯的打击是致命的。所以叔建议，在每一次离职之前，画一张SWOT表，谨慎对比离开与继续留下工作的优劣势；如果依然决定离职，提前通知HR，并且积极做好交接工作，优雅离职，避免闪辞。
无论因为什么心理，闪辞给人的印象都不会是完全积极的，但也不需要因为担心拥有闪辞经历而在不好的公司苦苦挣扎。叔希望各位职场新人，不要随意闪辞，也不用害怕闪辞；在闪辞前谨慎思考，在该闪辞时果断离开。
职场大叔Allen
入职闪辞，这在职场并不少见，而且似乎是越来越多了。入职一天就辞职的人，到底是一种什么心理呢？在老枪看来，入职一天就离职的人，大多是对于这个岗位的意向性并不是特别明确，或是对于公司或是这个岗位并不是特别的满意，但又不太想轻易放弃这个机会，所以就先答应下来，到公司来看看。
如果候选人有这样的心理，那么他们到岗的第一天，就不会把注意力放在工作内容上，而是放在对公司各方面情况的观察上，同时也会比较在意领导什么态度，同事什么情况。如果有那么二、三项的内容也自己的期望不想符的时候他们就会果断辞职。
当然还有一种情况，就是人来了，但是还会有在等offer的其他公司，如果这个时候其他公司正巧来个电话，确认offer，工资也正好比现在多，那么这个人的流失概率就会相对提高。
这种入职一天就离职的情况，对于候选人来讲，是没有什么影响的，毕竟只来了一天，损失也就是一天的工资，简历中也不会有体现，所以候选人不会在意。但这种行为对于用人单位来讲，损失就比较大了，一是用人单位选了你，可能就是放弃了其他人，你干一天就走了，用人单位如果没有预留备选人员就会比较被动，还要重新招聘，所以，我们每个岗位招聘的时候最后就几个备选，以备不时之需。另外，员工入职一天就离职对于企业来讲也浪费了很多的人力成本，一般第一天工作，人力资源部要做沟通，介绍公司情情况，还你到公司参观，介绍其他同事给你认识，你的部门经理也要跟你做个沟通，如果是管理岗位，一天可能还要沟通两次，这些都是会花费很多的时间，同时，介绍你给大家认识，第二天你不来了，对于在职员工来讲，如果总有这样的事情，也会影响大家的工作情绪。
所以，在挑选候选人的时候，作为招聘官，我们一定要确定候选人的职业发展目标是否和岗位想匹配，千万别想着为了完成招聘任务，随便抓一个就行，这样只会让自己的工作更为被动。
HR老枪
入职一天就辞职的人是什么心理，其实我更好奇的是，问这个问题的人是什么心理。
这个想法看起来特别对，但是呢，陷入了一个盲区，就是事后诸葛亮。你进来这个公司呆了一天，才真正明确意识到我不适合这份工作，然后你才走的，来之前你并不知道啊！
科学家种太阳
闪辞和闪婚一样，感情来了想挡也挡不住，感情没了想留也留不住。
01发现了HR、老板的“骗局”
之前看过一个小品，房产中介说小区里有池塘、天鹅，但住进去才发现，池塘不过是喷泉，天鹅变成了鸭子。很多招聘企业，在面对心仪的求职者一定会采用比较夸张的招揽方式，吹嘘自己的公司能提供多好多好的东西，但是这种谎言只要应聘者入职过不了多久就会发现的，这样人家离职在正常不过啦。
02应聘者找到了更好地地方
对于一般的求职者很少会只投一家的简历，那种答应了一家，另一家又给了offer的情况也很常见，所以，权衡利弊多数人会选择较好的那一家企业，这一点无可厚非。
03其实应聘者也没有真正考虑好
可能是急于找工作，所以在收到offer后，也没有仔细考虑是不是自己想要的工作就匆匆入职的，因为类似的理由，在入职后又发现不是自己想要的职位岗位所以匆匆离职。
一般来说都是以上几种情况，也有可能是遇到了极其讨厌的人也在一起同事，但这种情况很少了。但不论哪一种情况，一般来说这样的求职者都是没有准确的职场目标，对自己规划认识不够准确，也是一个比较理想主义的人。公司离开这样的员工未必不是一件幸事。
其实员工离职的里有可能有成千上百种，但是总体来说就是因为不合适、不满意，一切都是借口，就和谈恋爱的时候“你是个好人，但我们性格不合适”一样，不过都是借口。
但借此呼吁，成年人应该对自己的人生有准确的规划认识，而不是一味地盲目尝试，这样不能长久，而且没有百分之百完美的工作，就像你不是一个百分之百优秀的员工一样，很多东西需要磨合，你不如社会就要学会负责！
阿秀
在这些入职员工类似的表现中，我想背后原因主要有以下两类情况：
一类是呆了半天就走的，明显对于具体工作的情况还不是特别了解，那选择离开可能主要就是觉得自己跟公司的风格不太撘。这部分在面试里面确实不容易用语言探讨，但处在这个环境之后感受到不舒服，就立即选择离开。这个结果不能完全说是公司的原因，跟个人也有很大的关系，毕竟每个人喜欢的风格不同。
综上，虽然是相同的离职表现，但背后的出发点却很不相同，不能一概而论，具体到身边的情况可能更需要真诚地与对方沟通了解，从而获得真实的信息。
答者：暖心理咨询师姚梦丽
暖心理
理想跟现实总是有一段距离的。当入职的时候，发现实际情况跟自己预期的出入太大，无法接受，于是就会有辞职的心态。
企业没告知候选人真实情况
面试的时候，给予太美好的憧憬，结果人家一入职，发现实际情况并不是如此，就会有种被欺骗的感觉。比如：
企业说公司氛围轻松快乐，结果死气沉沉，大家上班都不敢说话，看了老板就怕；
企业说会有年终奖，结果一问现有的同事，去年没有；
工作内容与实际描述有出入，比如做文职的，需要先从电话销售开始做起，三个月再进行转岗。
所以这些关于工作内容、工资发放的时间、金额、绩效考核方式、试用期时间、试用期工资、福利补贴这些详细情况在谈offer答应去上班之前一定要了解清楚，避免与自己预期的有出入。
企业在招聘的时候，也应将工作上的一些实际难处讲明，看候选人的接受程度，比如有些交接比较仓促，可能刚入职就要进入强压的状态， 这些都应该提前告知候选人。涉及到员工切身利益的薪酬福利，也不应该有坑蒙拐骗的嫌疑，毕竟也不是招一个临时工，大家都是要长期合作，坦诚以待。
候选人心里承受能力太差
许多人找工作只是看到眼前利益，我找到工作，就是每天都有收入，就满足了；同样的，在工作的第一天，我发现有些不称心的，就只想到逃避明天不来了，没想过如何解决眼下的问题，未来自己的发展，整个平台是否真的不适合自己。
比如我遇到过有个刚毕业的学生，尽管之前跟她说过有这种工作内容，她也表示很愿意学习的基础下，但刚来上班第一天，发现许多工作没接触过，都需要从头学起，第二天还是说不来了。
还比如有次一个候选人，第一天工作好好的，第二天就说生病了，公司也允许他请假养病，结果第三天就说家里人不让出来工作了。
工作从来都不会顺心顺水的，工作就是拿钱帮公司帮领导解决问题，总会有些困难在，假如在上班第一天发现公司不对劲，存在欺骗或者跟描述不符，当然快速离开为妙；但如果只是遇到一些困难，请先想办法解决问题吧。
我是职场老学姐，你成长路上的邻家姐姐。更多职场干货，欢迎关注我的头条。
职场老学姐
我干了三天走了，我去应聘的时候，店里的主管特别热情，把工资什么的都跟我说了，我说我再考虑一下，那个主管说不用考虑了，要不你下午就来上班吧，结果第二天我去那里上班的时候，那个主管自己辞职走了，当时，我都蒙逼了，后面想着既然来了就好好干吧，第一天还好，第二天第三天就原形毕露了，老员工整天勾心斗角，然后啥也不干，就都来指挥我干这个干那个，我就闷头干活儿，我说腿酸能不能去坐一会儿，结果他们说，你想太多了，哪有这么好的事情，而且我学的也挺快的，干活也很主动，还经常给别的员工帮忙，当时真心寒。然后吃饭，吃的特别差，七八个人吃三盘菜，我都吃不饱，下班了自己出去吃，然后经常加班，还没有加班费，等等等等，反正很多事情，我一直坚持到第三天，工作累，同事之间一点都不团结，各扫门前雪，怕吃亏，感觉是一个很冷漠的集体，后面工资我也不要了，然后走了。可惜我白白辛苦三天，流了那么多汗水。也算是涨见识了。
素颜姑娘
调查数据显示，应届生一年内主动离职率达20%，高于整体平均的12%。跳槽不是什么新鲜事，可刚刚入职才几个月、几天甚至是一天就跳槽的同学还没适应这一份工作，一言不合就“闪辞”、拍着脑门就“裸辞”，不计后果拔腿就走，对这个问题，快乐职场分析如下： 
一、闪辞原因
1、钱太少
小A毕业于中文系。找到了工作，环境好，人简单，有双休，但试用期1500元（包吃住）的偏低工资，毅然辞去了工作。
2、好无聊
小B家境不错，父母帮忙张罗你懂的，去一家著名合资企业的办公室报到，实习期每月2800元，转正5000元左右，年底有分红。办公室54个人，说话还得客客气气的，很别扭，一写材料就空话套话。
3、被忽悠
小C的实际工作跟招聘时承诺简直是一个天上一个地下，技术人员作者销售业务的活儿，交通补助、提供宿舍也都只是空头支票。
4、氛围差
小D在公司做行政，工作虽然琐碎，但量不大，很自由，但是公司规模小，老板非常严肃，经常训人，工作氛围没啥意思。
5、没前途
待遇虽好，工作单调，重复为主，看不到学习和提升的未来，不利于以后职业发展。
还有一些理由：请看图。
二、企业看法
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1、成本太高
面对高昂的人力资源成本，企事业单位不得不慎重对待，倒逼企业要做好人才储备工作。
2、守信”意识不健全
当前社会，社会信用体系的建设还在萌芽阶段，“失信”频发，想方设法把失信员工拒之门外。
3、专属履历帮大忙
找到每个人的可追溯的职场履历和信用档案。把不诚信的“闪辞”倾向的员工拒之门外，从源头控制。
4、从双输的走向双赢
跳槽过频确实提高了成本，但也激发人才资源潜力，对工作要求高了，遇到了真正热爱的工作会更加投入实现更合理的人才资源配置。
三、专家分析
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1、对单位不认同
把单位文化氛围与熟知的大学文化或者上一个公司的文化氛围进行比较，不适应、不认同。
2、对发展前景不看好
对单位的未来过于理想化，来了之后，看到单位的危机，大失所望，闪辞了。
3、对工资待遇不满
顾名思义，希望能找一个收入高的单位工作。
4、对工作环境不适应
不喜欢自己从事的工作，专业不对口，对工作毫无兴趣，闷闷不乐，难再适应新的工作环境，就选择逃避了。
5、把工作当成跳板
不喜欢接收单位，但因为能解决户口问题，强迫报到，报完闪辞。
四、综合建议
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1、往远看
人生不如意十之八九，经过几次转变工作，找到自己理想很正常。
2、细分析
分析单位的前途，分析自己的前途，从中找到匹配。
3、了解自己
自己的兴趣、自己的能力，制定好职业规划，一步一步，有计划的实现职业理想。
这边有几个辞职理由，让大家见笑了
快乐职场攻守道
对于辞职这件事而言，无论是公司还是刚入职者都是不想看到的结果。一般是两方面的原因。
第一是企业的问题。主要是招聘时的时候，夸大企业或是职位的好处，承诺各种不可能实现的诺言，画各种饼给应聘者，导致应聘人员期望值过高，结果一到真实环境中上班，却又是另一番模样，由此产生落差或是不信任感而离职。所以，有人戏称招聘为“招骗”。解决这个问题是招聘人员应该对职位的要求和应聘者的条件都要做精准的定位。你要清楚两个最主要的问题：1.企业想要什么样的人？ 2.应聘者是否符合要求。
不要以为难招，就不管什么人都先招进来再说。这样的做法什么变相增加人力成本。会形成一种没人--乱招人--新人离职--没人--继续乱招人--继续新人离职 这种恶性循环。是没有任何效率的。
第二，是应聘人员自身的问题。一般是应聘人员对自己定位不准，或者还没有下定决心，拿定主意之后又临时变卦。这种情况其实一般较少。
这种情况的出现，更多的是企业的问题。题主问的入职后要怎么做。这个问题你其实不用思考了。你要做的是先把招聘这项工作理清了。招到合适的人了，入职后的工作才好开展。否则，就是进来--培训--离职 这样的恶性循环。
现今的现实也确实招人难。但这种招人难，对于一些有明确自我定位的企业，有明确要求的招聘人员那里，是不那么难的。
