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今年
贵州职称评审政策有重大变化
6月14日，贵州省人力资源和社会保障厅下发《关于做好2018年职称工作有关问题的通知》，明确将进一步加大职称评审简政放权力度和推进分类评价。同时，鼓励引导专业技术人员服务基层，助力脱贫攻坚。
简政放权
《通知》指出：充分发挥用人主体在职称评审中的主导作用，将高、中级职称评审权下放至行业主管部门、地区、用人单位及社会组织。
具体为
（一）省级行业主管部门组建本行业相关系列（专业）省级高、中级职称评审委员会，负责组织开展相关系列（专业）高、中级职称评审工作。
（二）鼓励符合条件的高等院校、科研院所、医疗卫生机构、大型企业自主开展本单位主系列（专业）高、中级职称评审工作。
（六）具备条件的行业协会（学会）可按照管理权限向同级人力资源社会保障部门、行业主管部门申请组建相关系列（专业）职称评审委员会，开展职称评审工作。
（七）组建评审委员会实行核准备案制度。省、市（州）人力资源社会保障部门、行业主管部门按照管理权限开展评审委员会核准备案工作。申请备案材料包括评审委员会名称、评审委员会专家库以及自主评审标准。经核准备案的评审委员会由省人力资源社会保障厅向社会公布。对实行核准备案管理的评审委员会，人力资源社会保障部门不再审批其评审结果，改为事后备案管理。未经核准备案或超越职称评审权限、擅自扩大评审范围的，评审结果无效。
分类评价
《通知》指出：建立科学的人才分类评价机制，对于树立正确的用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强省具有重要作用。
今年要进一步加大工作力度，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化专业技术人才评价机制。
对于已出台分类评价条件的工程系列交通、林业、质量等专业及党校（行政学院）系统，应使用已出台的分类评价条件开展评审。
对于未出台分类评价条件的行业（专业），相关省级行业主管部门要抓紧开展工作，尽快研究制定出台分类评价条件。
服务基层
《通知》指出，今年将继续实施基层专业技术人员职称倾斜政策，引导专业技术人员深入基层一线，助力脱贫攻坚。
在职称评审中，要适当向经组织选派到农村开展技术咨询、培训教育等为脱贫攻坚、乡村振兴直接提供技术服务的人员倾斜，重点评价其实际工作是否转化为生产力、转化为农民收入、转化为贫困地区摆脱贫困的动力。在大扶贫、大数据、大生态等战略行动中取得重大基础研究和技术突破、解决重大科研技术难题，以及科技成果转化运用成效显著、带动农户增收致富贡献突出的专业技术人员，可直接申报评审中、高级职称。
专业技术人员到农村开展脱贫攻坚、提供技术指导、培训的时间，每日可折算为8个继续教育学时。选派到基层开展扶贫攻坚一年以上的专业技术人员，在申报职称时，其基层扶贫攻坚时间可连续计算为专业技术岗位聘任时间。
继续教育
《通知》指出，将深入推进专业技术人员继续教育工作。从2020年起，我省专业技术人员申报职称的继续教育学时按国家要求执行。
一要加强已建基地的管理工作。各继续教育基地应按照《贵州省专业技术人员继续教育基地管理办法》要求，结合我省大扶贫、大数据、大生态战略要求，结合重点工程、重点领域需要，拟定全年培训计划，认真组织培训，切实发挥基地平台作用。
二要切实用好基地补助经费。已建基地要严格按照继续教育基地补助经费管理办法的规定，对补助经费统一管理、专款专用、注重绩效，我厅今年将对经费使用情况和效果进行检查评估。
三要做好基地申报工作。各地、各部门要充分利用自身优势，结合本地本部门实际，积极组织具备条件的单位积极申报国家级、省级专业技术人员继续教育基地。
此外，结合我省“大生态”战略行动，今年将组织开展以“大生态”为主题的全省专业技术人员继续教育公需科目培训。各地、各部门要按照公需科目培训的相关要求，认真组织专业技术人员参加培训。未参加公需科目培训的，不得申报评审上一级专业技术职务任职资格。
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