飘香一剑红
我今天在同学群发了一条消息“每次星期一都不想写稿子怎么办”，而下面跟了一大波队形，比如“每天早上都不想起床怎么办”、“每天都不想上班怎么办”、“不想去新公司报道怎么办”等。
我想如果可以不上班的话，几乎所有的人的梦想就是不上班。但这是不可能的，我们要靠工作赚钱过活，要靠工作满足自己的安全需要、爱的需要以及自我实现的需要。
其实很多人都惧怕未知的道路，所以希望最好留在原岗位、原公司工作一辈子。如果你有了辞职的想法，就说明你现在遇到了对于自己的承受能力来说比较大的问题的了。一般会引起辞职的原因有哪些呢？
1、个人没有发展空间
你努力工作，每天加班，但是已经很久没有升职加薪了。最重要的是你的上司已经很久没有升职加薪了，你的上司不升职，那你自然也不会有升职空间啊。
2、公司没有发展前景
公司的产业已经是夕阳产业了，而且公司内部动荡，派系纷争严重，收益却持续降低。
3、工作与自己的职业规划背道而驰
你本来想当个设计师，但是你的工作却和设计没有半点关系。
4、没有从工作中获得价值感
如果你做一份工作没有成就感，没有从中学到什么，而且这份工作也不能长久做，那么可以考虑辞职了。要不然你工作几个月之后啥也没学会，被辞退了，怎么找下一份工作呢？
综上所述，当这个公司没有发展前景，你在这个公司没有发展空间，工作的内容与自己的职业规划背道而驰，也没有从工作中获得价值感，那么这时候，或许该考虑辞职了。
但是在辞职之前最好先找好下一份工作，如果选择裸辞的话最好先看看自己的银行卡余额是否够自己生活半年的。
——END——
你认为什么原因下必须辞职呢？欢迎在下方留言讨论哦。
职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。
霸王课
菲凡说：没有成长，报酬极低，人际关系糟糕，三个里面有一个符合就必须辞职
一份好工作=持续的个人成长+满意的经济报酬+和谐的人际关系
在工作中，如果这三个要素给予你的都让你满意，那么这应该就是一份很不错的工作。
我们可以从以下几方面来考察：
一、如何评估这是一份让人成长的工作
工作内容对你来说是不是有挑战的？
工作内容是否在市场上有价值？
未来有兑换自我价值的可能？
简单的工作重复了十年，轻车路熟，一百年不会变，是最可怕的。
如果你的工作内容恒古不变，你可以和领导沟通，要求有新的内容或者挑战融入工作。如果2-3年都没有变化，赶紧辞职走人。
倘若做10年没有变化的工作，一旦发生公司裁员，那就是你的人生黑天鹅。
二、经济报酬
无论你多么热爱这份工作，如果经济报酬远低于市场值，都没有必要再留。
什么是市场价值，就是同样工作，经验相似的人，在市场上工资多少。
所以说，时不时应该去市场面试，保持对市场工资的敏锐度。也知道自己目前是低于市场，还是和市场大部分人的报酬差不多。
三、人际关系
人是情感动物，即便是天天在编程的码农也需要有同事关系，和领导关系融洽。
这是人的天性。
如果这家公司工作很有挑战，报酬也不错，但是没有给到你需要的人际关系：
领导是傻逼，同事互相攻击，无法积累人脉，总之在人的互动上感受非常差。
评估下，看看你目前的工作是不是非跳不可吧！
欢迎留言区和我互动。
菲凡说
工作久了，总会遇到一些不顺心的事情。压力大了，往往会出现天天上班如上坟的心情。这些情绪，相信绝大多数职场人都曾体验过或者正在体验着，特别现在又到年底，很多职场人都在等着拿完微薄的年终奖后跳槽、辞职，也好结束这一年工作中的憋屈。但如果仅仅因为工作中遇到一些人际关系上的不开心，工作辛苦，离家远等原因想要辞职，可能换一家公司依然存在，应该想想遇到问题怎么处理解决，怎么调整自己的心态更平和看待问题，可能比单单想着辞职跳槽要好一些。
有一句话叫跳槽穷半年，改行穷三年。因此不管是跳槽，还是辞职，其实对职场人的收入和专业度来说影响都是挺大的，所以在辞职前还是建议大家好好考虑清楚。
在日常工作中也有几种情况是让人不得不辞职的，比如说如果现在有一个非常好的机会，千载难逢，可以实现自己多年以来的抱负和理想，而你自己也早已经准备好却只是因为现在这份工作的原因无法成行。如果自认为失去这次机会可能会抱憾终生，那作为一个理想主义者，我会坚定地支持你辞职去实现自己的理想。
再或者说在这家公司里已经遇到职业天花板，无法获得想要的职业技能提升，也看不到职位晋升的希望，更无从谈起收入的提高，这时候走出公司看看机会也是不错的选择。
另外如果公司无法给予劳动者正常的劳动保护，也不愿意提供法律规定的正常劳动环境，甚至包庇违法乱纪的工作行为时，这家公司是不值得继续为此工作的，请辞职吧。
最后，还是要说辞职有风险，跳槽需谨慎。在现时期的经济形势下，请各位在裸辞前务必想清楚。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
这是上啥班的第433条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
上啥班
#精心策划#职场潘多拉观点：管理学中的很多理论都可以用于解释生活和职场中的诸多问题，比如用马斯洛需求层次理论可以很好的解释我认为职场中必须辞职的五种理由！
1、生理需求。
工作在我们很多人生活中，扮演的角色一定先是单纯的工作，参加工作就是为了赚钱养活自己，第一步活下来很重要。
如果一家公司连基本的生活保障都无法实现，那就必须辞职。这样的公司也在侧面反映了行业不景气和人才的不被重视。
2、安全需求。
不论在任何时候、任何地点，做好工作一定是让我们安心的必要条件。遵守相关法律、法规和道德底线是我们安心的源泉。
如果你所从事的工作“伤天害理”、“损人不利己”，比如传销、销售假冒伪劣商品、偷税漏税等，每天在担惊受怕中度过，你怎么可能有安全感？这种工作必须马上辞职。
3、社交需求。
当我们工作一段时间后，对工作和身边的人有了基本的了解后，慢慢尝试融入这个集体，在经验和能力的积累下，我们处理事情显得游刃有余。我们可以有针对性的培养自己的职场人脉，进而在互相帮扶之下，彼此走的更远。
但如果你从事的工作中到处充满了尔虞我诈和互相打击报复，除了争斗的文化就是腹黑的同事，那你必须马上辞职，以免自己也变得阴暗不堪。
4、尊重需求。
我们在工作几年之后，原来的岗位已经不能满足我们的成长，我们需要更高的视野去俯瞰公司这个体系的运营，进而去参与公司的运营。
但如果你的工作总存在一些不正当的竞争关系，纵使你万分优秀，仍然还在原来的岗位原地踏步，这是对人才的藐视也是对能力的不尊重，必须马上辞职，寻找更广阔的平台。
5、自我实现需求。
工作到了一定的火候，再后来便是向往的事业。我们向往能够拥有充分的权利，调动公司资源，带领公司勇往直前，进而实现个人和公司的抱负。这是企业家应有的境界。
但如果出资方和公司董事会并不太认可你的经营管理方式，他们的存在对你管理的推行就是掣肘。你需要重新评估你存在的意义和该平台对你的匹配，如果充分沟通后仍然无果，那也是必须辞职了。
职场潘多拉
辞职就是结束我们与公司的一段关系，不同人生阶段答案不一样，不能一概而论。
01.20几岁辞职是因为干的不爽
02.30几岁辞职是因为图个发展
03.40几岁辞职是因为想拼一拼
04.50几岁您还要辞职？多半是被辞退
05.认知提升
兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
张大志leo
最主要的还是对所在行业没兴趣才是主要因素！
-
价值与薪水不成正比。当公司业务发展很好，效益不断提升时，你的薪水却迟迟不涨，你就必须考虑辞职，无需还满怀涨工资的希望，因为所有员工的作为领导都会注意，而他却从未考虑过为你涨工资，这说明你从未被重视，你的价值也从未被认可，这才会导致你的价值与薪水不成正比，所以你有必要换一个地方展显你的能力与价值。
![]()
公司毫无发展空间。公司多年运行一直平稳，公司的业务却一直都是那样，而不管怎么努力你的位置却一直停留在一个小员工，那说明公司的发展空间已经到了尽头，这时你就应该选择换一份新的工作了，在一家没有发展空间的公司你只能庸庸碌碌的过日子，根本无法展现你的抱负。
![]()
公司员工勾心斗角。当你处在勾心斗角的人群中时，你要试试刻刻提放小人，这样导致你的压力很大，当一个公司员工勾心斗角，势必影响公司的业绩效益，影响工作效率，处在这样的环境中根本无法安心工作。如果你身在这样的公司赶紧考虑辞职，去其他地方发展，也可以减轻精神上的压力。
![]()
领导从未关心过员工。领导不关心员工的公司是无法有好的发展的，一个连员工都不关心的领导也必定不是一个好的领导，领导不关心员工说明员工都不重要，业绩和钱才是他关心的，这样的领导必是没有人情味的，公司早晚会走向倒闭，这样的公司必须要辞职。
![]()
工作影响正常生活。工作已经影响了生活，这样的工作已经不值得留恋。一份好的工作和生活有着明显的界限，互不影响，上班时间上班，下班时间休息放松，和家人孩子一起快快乐乐得吃饭、聊天、散步。
![]()
在公司毫无尊严。在公司毫无尊严，那工作算什么，尊严比工作更重要。在公司毫无尊严，这相当于你只是个奴隶，领导根本不在乎你这个人。人应该为尊严而活，没有尊严的人是不会被人看起的，一个人没了尊严就算工资再高又能怎样，这样的工作趁早放弃。
![]()
无法认可领导的管理。在公司领导的管理很重要，他决定着公司的发展和未来，如果他的管理出现了错误，而又不允许你们提出来，这样的公司发展是有限的，他不可能有好的成长。离开时最好的选择。
![]()
没有签订劳动合同。如果你没有和公司签订劳动合同，那么，如果公司裁员你就是第一人选，你很可能在你不知道的情况下就被公司解聘了，没有签订劳动合同，你的权益得不到法律的保护，很多东西你都无法得到。
![]()
你对工作毫无兴趣。如果你对工作毫无兴趣，不如换份工作。一份你不喜欢的工作他很可能会影响你的心情，从而影响你的生活，工作效率也会大打折扣，可能无法完成公司交给的任务，不如早点换份喜欢的工作。
![]()
淼百事通
秋叶大叔
↑点击“查悦社保那些事儿”头像，立刻解答您的社保问题！ 【动动手指 点击查悦即可让您成为社保专家】
在工作生活当中，不论你由于什么原因，想辞职离开，都需要冷静地分析一下你的具体情况，如果能得到经济补偿金，就有必要经过合法的程序去要求。那本身就是法律规定的你自己享有的权利，经常见到一些劳动者由于辞职程序不合法，而失去了要求经济补偿金的机会而后悔不已，当然，最后损失的也只有自己。
以下出现这几种原因必须要辞职，并且可以要求用人单位支付赔偿金：
用暴力的手段威胁你、或者非法限制你人身自由强迫你工作
不按照合同约定给你支付劳动报酬或者不能提供劳动条件
一言不合没有原因就拖欠或者克扣你的工资
加班不给加班费
给你的工资低于当地最低工资标准
不依法给你缴纳社会保险
公司规章制度违反法律、法规的规定，损害你的权益;
如果你所在的用人单位作出以上行为，迫使你不得不提出解除劳动合同，用人单位应支付你的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。
查悦社保APP
看了你的问题描述，在工作中不仅失去了信任、激情和动力，还感觉前途渺茫 。这种情况下要不要辞职呢？你拿不定注意，然后跑到头条上来寻求帮助。希望听到职场老司机的建议，再决定是否要辞职。
从自己4年的职场经验来看，你这种情况，我不建议辞职。因为这不是必须辞职的原因。
那什么原因必须要辞职呢？
因为工作感觉累、没有工作激情、待遇不好、同事不好相处、老大不欣赏自己等这些原因，如果你选择了辞职，那么相信我，你在下一份工作，很可能依然会遇到类似的问题。因为世上没有十全十美的工作，一份工作干一年，总会有好几次辞职的想法和冲动。
如果因为害怕苦难，不想成长，就选择辞职，那么不仅耽误你赚钱的时间，还会影响你的职业生涯。 那么什么时候要离开这家公司呢？其实，只有两种情况（如果遇到办公室恋情、老板非礼你等，想都不要想，肯定要辞职，不这里不做讨论）：
1、现有的工作，已经没有成长和学习的空间。
当你在这家公司，已经没有上升的空间，又无法学习到更多的东西时，那么就赶紧选择辞职。 这时候，你应该已经在这家公司工作1年以上了，工作中的各种问题都能够轻松解决。呆在这家公司，其实就是待在舒适区。
温水煮青蛙的故事，你听过吗？如果不想成为那只在温水里煮死的青蛙，那就赶紧辞职去其它公司，接受更多的挑战。 要做到这一点，很不容易。因为人都是又懒惰心理的，好好的一份工作，做得熟练了，又要主动辞职，这不是自找苦吃吗？
这是只考虑到眼前利益的想法，如果你把时间拉长3年，你的想法就会不同了。3年后，你还希望自己的工作能力一直停留在现在的水平吗？
2、翅膀硬了，能够出去闯一闯
在这家公司，你已经学到足够知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。也就是说翅膀硬了，可以离开老窝，出去闯出自己的一片天地。
那么如何判断自己翅膀硬了呢？很简单，你去投简历，看能不能找到更好的工作，如果能，那说明翅膀是真硬了。如果不能，你可能反思下，自己还缺哪方面的技能和能力。
在判断自己的能力时，一定不要想当然，因为人很容易对自己的能力做出过高的估计，只有市场认可才是王道。 当你得到市场认可后，那么就去选择一个更大的平台或发展更快的行业。正如facebook的高管桑德博格说，如果你有坐上火箭的机会，那么就做上去再说。
再次感谢小伙伴的提问，希望我的回答对你有所帮助。
馒头聊职场
先给你分析一下，如果因为领导对你失去了信任，是工作没有做好，领导认为你工作能力不强，才想起辞职的吗？如果这样，建议你重新考虑一下，这份工作还不错，建议不需要辞职，你可以和领导好好交谈一下，在以后工作做好，就行了。
说起辞职，是正常的职场现象，是很正常的，这个是需要综合考虑，需要深思熟虑，而不会想刚刚进入职场，干的不爽，一怒之下就老子不干了，说走就走了。
一般出现辞职都会有以下几点，才会让你出现辞职的念头。
工作没有前途，工作不是你喜欢的，也看不清未来，天天做些重复性工作，没有技术可言，任何人都能代替，做些没有意义的工作，可以辞职。
第一、公司没有前途，一直发展半死不活的，个人也没有提升空间，办公室整体勾心斗角，那就要考虑辞职，换一家公司了。
第二、还有公司发展不错，但是公司领导不重视人才，一直不给加薪，很扣扣的那种，和你的付出不成正比，价值不能体现，有更好的地方，可以辞职。
第三、还有一种是个人原因，想换个环境，或者想换个行业，这份工作不错，但是不是自己喜欢的，需要实现自己的理想，也都可以换工作。
辞职不建议裸辞，可以骑驴找马，找到更好的工作，就可以把这个工作辞掉，目前就业压力是很大的，还是想好在做决定。
