改変臫己
我之前也碰到过一个相同的例子。建造师本人已经在新公司上班但老公司证书不同意转出。后来那个朋友到当地建设局去咨询，并到省厅去咨询之后，通过省厅强制转出。因为我们这江苏省有强制转出的规定的，只要满足规定是可以强制转出建造师注册证书。不过每个省份可能不一样。
当然碍于个人情面上讲，最好还是双方在友好协商下，选择一个折中的方案，如果当时公司没有出培训费考试的话，5000元有点贵了，在商量下，自己就当破个财，也就避免来回折腾。
实在不行的话，就去当地的住建局建管科说明下情况，你自己也要准备点材料，包括当时原公司劳动合同，现公司劳动合同，现公司社保证明等，证明你是从原单位离职了，而且已经在新单位就职一段时间，自己在写个情况说明。让建管科出出主意，之后再去省厅注册窗口咨询下建造师强制转出的手续，可能有的省份没有这个规定哦，但死马当活马医吧，先去问问，有的话就最好了，准备材料。
你说你们甘肃省厅要提供要提供解聘证明，应该说是可以后台强制转出的吧，其实省厅和住建局只是有顾虑，怕个人和单位没有调解好，如果转了，原单位找他们麻烦，但是只要我们说明情况，确实是原单位不同意转出，我也已经在其他单位就职有证明的话，应该也能代替离职证明了吧，如果没有新单位的话应该是不可以的。
说实话二级建造师不如一级建造师注册系统好，因为二级是各省的，一级是全国统一平台，而且一级的主动权是在个人，他分为个人平台和企业平台，个人平台负责个人证书的注册、变更等操作，企业平台只负责确认转入和转出就行了。希望今后二级注册平台也优化下。
这个回答希望可以帮助到你，如果还有什么不清楚的，可以回复我，我再帮你解答！
土木匠人
不请自来。
首先不知道你的二建证书考取的过程中是自己自费还是企业出资，如果企业出资，一般要跟你有书面或者口头协议，约定在企业工作的年限或者楼主为企业应尽的义务。如果选择离职，需要支付企业的出资额。如果是自费考取的二建证书，企业无权扣留证书。
解决办法
1.首先让公司知道并且明确其恶意扣押离职人员证书是违法行为，劳动法明确规定企业不得以任何理由收取职工的押金和证件，其违法行为可以通过当地劳动部门或着法律部门协助解决(跟企业没有签订其他协议)。最好去劳动仲裁部门搞个投诉，这也是通过法律手段要回证件的辅证。
2.如果实在无法取回，可以采用变通的方法，到发证机构申请补办，同时将原来的证件注销。注销原因可以添枝加叶，要引起他们足够的重视 ，比如说已从该企业离职，且企业还欠着工资，企业未按时支付工资导致离职，所以没有给开离职证明，现在的关系很不融洽等等。
3.粘、闹。此举也是无奈之举。经常去管证人员或者老总办公室粘他们，哭诉自己的难处，说一些客套话之类的，每天都要去，一定要去，放下面子，不要不好意思，时间长了他们也会觉得这件事很烦，为了不再自寻烦恼，会把证件还给你。
4.送。此举虽然不提倡，但有时也会柳暗花明。有些企业证件管理都是由专人管理，花个几百大洋给他们弄点土特产，他们会受宠若惊，肯定会在老总面前替你说话，对你要证也是很有帮助的。毕竟本人的监理工程师证书就是靠着后两条要来的。
好了，就说这些，希望能帮到你！(个人观点，不喜勿喷，欢迎评论！)
福气zhf
非请自来勿怪！你说的这种情况不是个例，许多建造师都遇到过这种情况。至于如何处理？我想福建省建设厅公布的这个处理决定应该可以给你些帮助！
遇到这种情况，第一就是跟企业协商，如果协商能解决最好。
对于你说的这种协商不能解决，恶意扣押证件就可以用自己举报自己的办法解决。
但是这种解决办法一定要确认你原来在这个公司工作，是因更换工作单位才需要转出证书。如果不能说明这种情况，就会被认定证书挂靠，这样企业和个人双方都要收到信用扣分登记。
即使是挂靠，如果企业恶意扣押证件，有没有其他办法解决，也只能通过这种方式解决。最后个人证书可能要停止注册一年！
办公室里的仙人球
一、友好协商（首选）
1.自己去找公司一把手谈谈，毕竟在公司干了三年以上，不看僧面看佛面。记住，不要冲动，注意方式方法。如果当初是企业给你报名，请退还报名、学习费用（也可以多给一点点）。否则，对方索要5000元属于敲诈行为。
2.谈之前，做功课，掌握《劳动法》相关规定、《建造师注册管理规定》。假如，您有新工作，社保冲突，告诉对方，无法使用您的证书接项目。如果真用你证书接项目了，你去建委一告一个准。并且，离职既成事实，是对方不同意转注，对方全责。
3.谈时候，最好做录音（万不得已），最好趁老板心情好的时候谈。
友好协商是最好的解决方法，如果闹的不愉快，请往下看：
二、劳动仲裁
这个需要时间，你描述不愿意采取这个方法，不过，到了万不得已可以一试。
三、法院起诉
这个也浪费时间，你应该也不愿意走到这一步。
四、找一个律师朋友和你一起去谈，让对方知道你的厉害。
五、打市长热线电话投诉。
六、劳动部门先投诉，打市长热线投诉，找律师合并运用。让对方知道，你有的是时间。
相信，通过以上一种方法和多种方法综合运用，对方一定还你证书，同意转注。
毕竟，都在建筑市场混，低头不见抬头见，说不定，哪天对方“求”你办事。“识时务者为俊杰”！哈哈😄
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遇建美宅
你的问题不难解决，先把几个关键点理清楚：
一，你与单位签订的劳动合同到期后，没有再续签，那么，这份到期的劳动合同你应该有吧（合同签订后，个人持有一份），这是解决此问题的关键证据。按合同法，劳动关系已自动解除，干嘛还要开解聘证明？
二，你单位称，须邀费5000元方可配合你变更注册，依据是什么？你当初报考及注册时是否与单位签订了协议？或者单位是否有这方面的规定？如果什么都没有，你完全可以不理会这个。
三，单位扣证不给，此举违反了《注册建造师管理规定》第十条“注册证书和执业印章。。。由注册建造师本人保管、使用”。
解决办法：
A，依据《注册建造师管理规定》第十七条，“注册建造师有前款所列情形之一的”，“已与聘用单位解除聘用合同关系的”，“个人有权向注册机关举报”，你带着到期的劳动合同到当地建设主管部门请求解决，他们不会明目张胆的不作为，应该受理的。他们出面解决，问题就简单了。如有了新单位，直接申请变更注册；否则，先注销注册，待具备条件后再重新申请注册。
B，你手头上没有原劳动合同（这是你个人疏忽大意了），单位不提供，建设行政主管部门打官腔不愿意出面协调，那就要求助于劳动仲裁了，以确认解除劳动关系。然后，按A方法办理新单位注册。
老国写实
1、当时考证的时候是个人出钱，还是公司出钱。如是公司出钱当时有没有协议，有协议按协议，没协议就商量，该退返费用就退返。协商不成走法律程序。
2、个人出钱的否可以到网上下载你的建造师注册情况，同时提供你未收到工资的相关证明(银行流水之类)到劳动局举报公司，说公司不按时支付工资。由于你的证书注册在公司，企业没有可能证明你不是他的员工，所以在劳动局的压力下只能付款给你；同时你还可以利用劳动法，说公司不按时支付报酬，要求单方面与公司解除合同，劳动局对这个是支持的，且在劳动局监管的情况下，不可能不将你的证书给你办转出，且还要在限定时间内。
3、也可以通过找熟人关系，去和老总商量，没必要因为一本证书，搞僵了。
