大型“獨角獸”企業全球最大代工廠富士康6月8日正式登陸A股，以36天“光速”過會刷新IPO紀錄，首日高開44%漲停，成為A股市值最大科技企業。富士康股票工業富聯今天結束了上市以來的一字漲停板。但市值攀升至4900億，老闆郭臺銘也重登臺灣首富寶座，一舉躋身全球前100大富翁。證監會一路綠燈，保其工業富聯能夠加持“獨角獸”的金身，以頭名登入A股也算是功不可沒。工業富聯上市首日，市值就達到3905.58億元，超過海康威視，成為A股市值最高的科技企業，可謂是華人企業之光了。
近日，富士康的新聞可謂飛滿天，在經歷上週剛剛上市的欣喜之後，卻又被曝出“血汗工廠”的問題。就在上週富士康舉辦三十週年慶、“三十而立 智造未來”實體經濟與數字經濟融合發展高峰論壇，在回顧富士康三十年發展史的同時，更展望了未來的發展。
郭臺銘更多地談到這些年來對員工的福利待遇，並稱當時一個富士康員工的伙食費比工資都高，必須保證每人每天一個雞蛋成了一個標準。郭臺銘還多次講到一個把深圳雞腿買空的故事：“為了吃雞腿，我買了一個大冰箱，同仁問你為什麼要買冰箱？我說我必須禮拜一買到禮拜五，禮拜六才可以一人分一隻雞腿，我們把深圳和崑山的雞腿都買了還不夠，還要買來冰著。然而光輝形象的背後，卻醜聞遭曝光。“富士康集團旗下為亞馬遜製造智能音箱的工廠存在剝削工人現象”的消息引爆社會輿論。
據外媒調查稱：替亞馬遜電子產品代工生產的鴻海富士康衡陽廠區，該廠40%以上都是派遣勞工，遠超過中國法律規定的10%上限，他們的加班費以一般時薪給付，也不符合中國勞動規定的1.5倍時薪。
應該慶幸的是，此消息是在成功上市之後才出現的。不然的話，IPO進程一定會在社會輿論的撻伐下，壓力重重、舉步維艱。讓人遺憾的是，作為工業互聯網第一概念股，母公司卻被貼上“壓榨員工”的標籤。
流水線員工工作超時，臨時工人數超過法律規定上限等問題，為何總與“血汗工廠”脫不了干係？富士康一直以速度、品質、技術、彈性、成本為核心競爭力，希望透過提供全球最具競爭力的“全方位成本優勢”使全人類皆能享有3C產品所帶來的便利生活。
而這種全方位成本優勢有兩大塊。
1.壓縮自身利潤率
作為全球最大的3C產品代工廠商，賬面上的營收高和利潤高並不意味著利潤率高。從子公司工業富聯的基本面看，毛利率只有10%左右。公開數據顯示，2017年海康威視營收418.95億，淨利潤94億，利潤率達22.4%，但富士康營收3545億，淨利潤158.68億，淨利潤率僅有4.4%。說明這隻獨角獸的“骨架”很大，但沒什麼“肉”，甚至有點“瘦”。
2.挖掘每位員工的價值
在企業對工作的嚴格要求中，近百萬來自農村的年輕人用他們高強度的機械式工作建立起了龐大的高效率生產線。軍事化的管理，為富士康帶來了數百億收入的同時，也將它推進了輿論的漩渦。被賦予醜陋的標籤，面對媒體的批評及社會的輿論富士康方面表示公司內部已開展全面調查，若有任何違規情形，將會立即改善處置，以確保所有集團企業社會責任規範得到貫徹執行。
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