2007 年，喬布斯推出第一代 iPhone，並且決定讓郭臺銘代工生產。此後，憑藉著來自蘋果公司源源不斷的鉅額訂單，富士康一躍成為全球最大代工廠 。
與此同時，郭臺銘的財富也在不斷增加。從 2010 年到 2017 年，富士康的出口佔全中國出口的 3.9%，進口占 3.6%。30 年來，富士康集團累計外匯 2400 億美金，佔中國外匯存底的 7.8%。
但富士康快速成長的同時，也飽受外界爭議。2010 年員工“14 連跳”事件曾將富士康推向了風口浪尖，被外界貼上了“血汗工廠”的標籤。而在業務上，“蘋果依賴症”也為外界所詬病。
此前，富士康大陸上市之際，富士康創始人、臺灣首富郭臺銘曾表示：“富士康的員工已經不再是農民工，而是工程師。要論動手能力，甚至比那些美國名校畢業的人工智能工程師還厲害！”
聽說這幾年，富士康一直致力於撕掉代工廠的標籤，創始人郭臺銘為此進行了多番嘗試，郭臺銘在不同的場合經常說，“我們不是工廠，而是智能製造基地。”
但欲向智能製造全面轉型的富士康，近期又被曝出“血汗工廠”醜聞。
6 月 11 日消息，勞工權益保護組織中國勞工觀察發表一份報告稱，中國衡陽的一家富士康工廠在為亞馬遜生產 Echo 音箱和 Kindle 電子閱讀器時違反勞動法，員工薪酬低、加班時間嚴重超過國家法律規定。
報道稱，生產亞馬遜 Echo 和 Kindle 產品的富士康衡陽工廠，目前有超過 40% 的員工為派遣員工（即“臨時工”）。而在 2014 年以後，中國規定一家公司的派遣員工不得超過員工總數的 10%。
派遣員工的工資標準雖然比正式員工略高一點，但不享受病假、年休假等待遇，並且在生產淡季可以隨時被遣散，無需支付大筆賠償金。另外，雖然招工機構承諾的收入水平在 3700 元以上，但實際上工資條顯示很多工人的工資水平遠低於這個數字，每個月大約只能掙到 2000 多元。在這裡，工人的每小時工資僅為 14.5 元，比全國平均值低 8 元左右，這個時薪也沒能達到深圳（19.5 元）和上海（20 元）的最低工資標準。
說到薪資，6 月 11 日，一篇題為《致富士康員工的公開信》開始在網上流傳，公開信要求富士康為員工足額繳納住房公積金。
而對於被批在中國建“血汗工廠”一事，亞馬遜已經承認並針對這種違規行為採取了行動，包括要求衡陽工廠制定糾錯計劃和常規檢查。
富士康也表示，針對市場傳言，公司內部已開展全面調查，若有任何違規情形，將會立即改善處置，以確保所有集團企業社會責任規範得到貫徹執行。
“違法使用勞工”事件一經曝光，亞馬遜和富士康兩家公司首當其衝，受到輿論鋪天蓋地的指責。
對亞馬遜來說，若是知情且有意通過使用廉價勞動力來控制成本，企業形象必然受損，而如果是對此不知情，則又會被人詬病對代工廠沒有進行有效監督，這是企業的社會責任之一。
這對剛登陸 A 股的富士康來說，也不是個好消息，儘管昨天還是一字板漲停，但有可能影響其最終市值空間。近年來，郭臺銘一直強調富士康早已轉型，發生這件事，很可能給外界一種印象，即富士康仍然在依靠“血汗工廠”營利。
不管怎麼樣，從現狀來看，富士康離撕掉“血汗工廠”這個標籤好像還有很長的路要走。
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