兰勇92704526
此问题涉及法律方面的知识，因此对于每一位劳动者来说，在生活与工作中加强自身的学习与法律意识的增强及法律知识的掌握和了解是很有必要的，所以努力学习很有益处。现就个人用其所学与阅读及其粗浅认识回复如下;
《工伤保险条例》规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”所谓“不变”就是保持原来的工资福利水平，既包括不降低，也包括不提高(用人单位自提高不在此限)。可以区分两种情况:针对全部职工进行的调整和针对个别职工的调整。在前者，只要是职工，就应当享受，如国家对国机关、事业单位普调工资。在这种情况下，也应当对工伤职工的停工留薪的待遇进行调整。在后者，如对工作业绩好的部分职工调整工资，在这种情况下，用人单位可以不调整工伤职工的停工留薪期待遇。
由此可见，如果你所在公司尚无上述二方面原因，却妄自以各种理由降低工伤职工薪资发放标准，显能就是有违法律，违法!(个人观点)若经与公司负责人多次交涉未果(尽一切努力与公司解决，情况自主掌握)的情况下，如需更进一步，建议咨询专业律师(上诉法院)或直接投诉至劳动监察大队，以求公断。忠告:争取在公司解决(解铃还需系铃人)，你觉得呢？不知大家意见又会如何？…
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手机用户雁门风正
企业里员工工资有固定工资，即一个月休息几天，上多少天班，固定多少钱;另一个是计件工资，即多劳多得，这里又分有底薪和没有底薪的两种情况。所以这个问题要从两个方面回答。
1.固定工资的，负伤后休假，在没有做伤残鉴定前工资按原工资待遇发放。
2多劳多得的有底薪的，工伤休假(没做伤残鉴定)工资按底薪发放;无底薪的不低于当地最低工资发放。
以上为工伤后休假正常待遇发放。如果企业没有按正常待遇发放，可以到当地劳动监察大队投诉单位侵犯职工合法权益。
偶然170545861
停工留薪期内，公司降低受伤职工工资需要看本人工资构成部分。
《工伤保险条例》规定：职工发生工伤后停工留薪期内原工资福利待遇不变。
这里指原工资福利待遇并不包括奖金、绩效工资等奖励。但包括基本工资与岗位工资，如防暑降温费、烤火费等，如工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资或奖金等，用工单位是可以按照《工伤保险条例》规定减除绩效或奖金类的工资。
祚珩
179835136
公司这么做肯定是违法的，你可以向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁要求公司按原合同工资标准履行。而且离职时可以向公司主张一次性伤残补助金和伤残津贴的。另外劳动仲裁是免费的。
