什麼時候該辭職，什麼時候不能走，你心中該有數。
人都是衝動的，一旦工作不順心，或者被領導打壓了，很容易產生逆反心理，不願意繼續做下去。
可往往越是這些時候，越容易有機會砸到你頭上。在你說要走的時候，其實已經弄丟了原本屬於你的機會。
辭職需謹慎，有時候你辭去的不是一份工作，而是一段前程!
一、領導新上任
新官上任三把火，每逢新領導上任，肯定有所動作。
不是說“我們不做這個項目了”，就是說“某某某你來做這個吧”。肯定要動一動，他們才安心。
如果新領導是空降的，那麼你一定不要貿然辭職，因為你還不知道這個領導帶來的是機會，還是衝擊。
先做好手頭上的工作，觀察這個領導的工作作風，看看能否把握機會得到賞識。
如果這個領導以前就是你的上級，那麼只要你好好表現，他一定會給機會你。
二、舊業務未上手
你覺得，你的情況是辭職，還是跳槽呢?辭職和跳槽的差別，究竟有多大呢?
可大了!不是每個人辭職都算是跳槽，有些人是真的跳槽，有些人只能稱作換一份工作，區別在於你是否已經精通前一份工作的業務。
比如說，你一直是公司裡的文員，相當於打雜的，跳槽到另外一個公司當文員。這就不算是跳槽，因為在待遇上，在工作上，你並沒有得到提升，只是換了個工作的地方。
如果已經掌握了原工作的技巧和本領，幹出了一番業績，而且也做了幾個成功項目，而你確定繼續留在原公司沒有多少發展前景，那麼不妨跳槽選擇有更大空間的公司。
如果你連基本業務都沒有上手，那請一定要堅持下去，起碼在學到一兩項本領後再談辭職。
三、公司調整業務
公司調整業務的時候，恰恰是最需要用人的時候。
一般來說，大型公司已經有固定的業務內容和工作模式，只有比較小型的、創業的公司才會經常調整業務內容。
留在大公司，無疑有更穩定的收入，但在小公司工作會得到更多的機會和更多的提升空間。留在這樣的公司其實能更快地提升自己，更快得到晉升機會。
正因為公司處於業務調整的階段，每個員工都應該抓住機會表現自己。私營企業的老闆更欣賞那些踴躍表現自己的人才。
你也可以爭取機會，多嘗試不同的崗位，多學習不同的內容，多挑戰不同的工作，多積累不同的經驗，這樣才能給自己的簡歷留下豐富的一筆。
四、公司有重大人事變動
機遇都出現在變化的時候，就像是小李。
明明上級老王已經承諾了會提攜，可他清醒地意識到，在這個時候離開公司，無疑是親手放棄機會。
因為，老王的離開就意味著需要人來頂替，只要小李好好表現，何愁沒有升職的機會。
其實，變動就相當於機會，正是因為有變化，才會有舊人離開，新人頂替原來的位置。
因此，當公司出現重要的人事變動，開始裁員，或者有很多人辭職的時候，你應該保持不動，靜觀其變。
都說“剩者為王”，能夠堅持到最後的，又有本事的人，都是公司需要的人才，而這也是你應該抓住的機會。
經常跳槽的人，靜不下心來沉澱，往往走不到更高的位置。
五、沒找到下家
裸辭一個月，足足窮三月。而且重新面試時，還得找藉口應付這段職業空白期。
辭職後，一旦不能立刻進入新公司，開展新工作，就會不得不面臨許多問題，最基本的就是社保問題。一旦停繳3個月，那意味著工齡斷了，也不能繼續享受醫保了。
更重要的是，你一旦進入空窗期，就會產生疲倦感，不想繼續工作。一旦找到新工作，就很難重新適應工作的忙碌感。
所以，如果還沒找到下一份工作，請先不要辭職。
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