正是跳槽期高峰期，精英酱最近看到挺多90后朋友离职的，而原因盘点下来，无外乎两点：钱没给够&心里不舒坦。
但听了他们的经历，具体原因分析下来，其实他们更在意的倒还不是钱的问题，而是在公司过得心里不舒坦。
给大家说说我3个已经离职的朋友的故事吧：
01
小马，男，90后，外贸销售
小马是我高中同学，学的是商务英语专业，毕业后在亲戚家的公司做外贸销售。坐标广州，一个月就拿3k-4k吧，而且他花钱也是大手大脚的，抽烟一个月都要抽掉一大半的钱了。
之前写过一篇“为什么说工作不能在亲戚手下做”写过小马的故事。公司规模不大，20来个人，只有2个男生，另一个是主管，所以去展会时候，搬重物的活几乎都落在他肩上了。
做免费苦力也无可厚非。主要是其他员工叫不动，所以下班时间还要随叫随到。有时候累了想请个假休息一下也不行，因为和亲戚住在一起，他知道你的一举一动。
一个月拿个底薪，提成部分亲戚还要说他蹭吃蹭喝什么，扣他这个扣他那个，最后拿到手的，应该就够他抽两条烟而已了吧。
小马觉得，在亲戚手下做，其实给多少钱也还好，毕竟有个照应。只是在这继续长做，心里总觉得不舒坦，自己似乎和其他员工不平等。
年前听他说想出来创业的，没想到上个月他确实是出来单干了。至于做成什么样，祝福他吧！
02
花卷，女，95后，运营
花卷是我大学室友，目前在广州一家创业公司做运营。这家公司是去年才成立的，花卷也算是作为元老级人物了。
创业公司，前期肯定是烧钱的，公司也给不了太高的薪资。她作为应届生进了公司，老板给她税前4k的薪资，五险一金她和公司各交一半。尽管钱不多，她还是挺看好这个行业的，干劲满满上班去了。
前期她给公司找了很多资源，老板也蛮器重她的，还给她画饼，等后续如果公司做起来了，上市会有给股份期权之类的激励。
身边的同事来了走走了又换的，设计走了，她就被老板叫去做设计，商务走了老板就叫她做商务，最近听说程序员的事情她都要去帮忙了，要知道我们学的可是文科……
晚上加班到9点不说，周六还要免费加班！ 但她都坚持下来了。
一开始，花卷觉得学得了一点是一点，没钱就没钱吧，干出成绩就会有涨的了。但明明她按照老板的说法，完成了KPI，也做出了业绩。
可等到绩效沟通时，老板却全盘否定，认为你还可以花更少的钱做更多的任务！但钱呢？和一年前一样，还是4k，还不包五险一金。
好吧，公司不赚钱，能理解。最让她受不了的是，老板的理念有问题，这么做下去上市更是天方夜谭！于是她去找老板谈，结果老板却对她嗤之以鼻，说她老老实实执行就行了，别提那么多想法。
那为什么做了这么久都没什么起色？员工来了又走？老板你心里真的没点数吗？
又坚持做了几个月，心里实在是不舒坦。难道要一直屈服于一个不识俊杰的老板吗？
上个星期她终于说这家公司吃枣药丸，已经决定辞了去旅行了。不过因为人手不够的问题，她还在公司加班没法抽身。
03
Echo，女，90后，设计
Echo是我表姐，三月初的时候，公司倒闭了，因此她也失业了。
表姐的薪资倒是挺高，毕业两年在深圳税后到手9k。只是这家公司老板属于半路出家，他不懂设计的东西，全凭个人审美来评价作品，导致他们员工心里就不太舒坦。
后来老板要求在年底之前，全体加班，不到九点不能下班。他们设计师就算没事干，也必须要在公司待着，因为需要配合程序员，以免需要设计的时候没人在。
即使员工们反馈了不需要这么多设计坐班的，依然被老板驳回。这个时候大家已经议论纷纷，觉得老板不体恤民情了。
慢慢地，订单拿的越来越少。等到去年年底的时候，公司突然从两层办公楼，搬到一间办公室里，原先9个设计师裁剩2个，表姐是剩下的其中一个。
当时她就和我说有跳槽的想法了，但年底了，她想等到三月份骑驴找马的，没想到公司先撑不住了。
虽说工作最终的目的就是为了钱，但是员工们也很注重企业对他们的好坏。记得之前我们发过一篇文章《俏江南倒闭：对员工好坏，直接决定企业的生死》，阅读量达平时的8倍之多，可见一斑。
综合这3个案例，我觉得，现在大部分90后，并没有经历过什么大苦大难的年代，也不需要马上撑起赚钱养家的责任 ，所以钱多还是钱少，对于他们来说真没那么重要。
更多时候，他们是觉得和老板的理念不同，或是公司的制度太繁杂限制了自身发展，又或者是关怀不到位，这些都会引起他们心里的更不舒服，又加之薪资福利也并没有吸引力，自然就走了。
70后可能一辈子干一份工作，80后可能要5-8年换一份工作，到现在90后，两年换8份工作。很多管理者都在纠结到底是什么原因。
大概会觉得是90后桀骜不驯吧，但我觉得他们并没有你们想的那么复杂。如果企业能注意到这个事情，提升员工的体验，大概离职率也不会年年升高吧。
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