美德正义赢天下
被裁员（或裸辞）找新工作，在华尔街是常态，特再将我11年前的一篇旧文贴上（曾在《读者》上首发，并收入进《读者》精选集），谈了我多年前的一次被裁员的经历，温故而知新，和大家分享吧。
前方是绝路，希望在拐角
文/陈思进
经济不景气时，华尔街裁员是非常无情的，一分钟、甚至一秒钟前还是拿着高薪的白领，倾刻间就会变成无业游民。2002年，我供职的BRUT ECN 被SunGard 兼并，我就亲身经历了这样一次大规模的裁员！
那天，我像往常一样到公司上班。一进办公室，就看见地上堆着无数空的计算机箱子，回想起楼下停着的十多辆出租车，我不禁心里一震。
突然，我桌上的电话响了，我的血液一下子凝固了，机械地接起电话：“马上通知所有员工，到会议室开会！”放下电话，我感到双腿有些瘫软。
在员工大会上，高层领导宣布这一天SunGard兼并了BRUT ECN。SunGard的“接收大员”对我们的BWS系统赞赏不已，承诺我所在的部门不会裁员，还准备投入资金、人力，把产品开发成旗舰产品。那一刻，我感觉自己就像灾难中的幸存者一样。然而，命运又一次捉弄了人。十二月中旬的一天，我所在的部门突然被一锅端了，真是世事难料啊！
那时的华尔街，正逢“9•11事件”过后的不景气阶段，各大公司的裁员声一浪高过一浪，被裁掉的员工不计其数。据统计，当年华尔街的从业人员从40万被裁到了20万，数量大得相当惊人。
2003年新年刚过，倍受打击的我不得不打起精神重新找工作。
如以往那样发出了一批履历，但都是石沉大海，除了猎头公司来了几个电话，就没有任何音讯了。这是以往不曾有过的，我感到不对劲儿了。后来看到一份统计，才知道那时35%的公司在裁员，60%的公司人事冻结，而仅剩的5%招工的公司又大都通过内部招聘，如员工的介绍等。
通过多方努力，一月中旬开始，渐渐地有了面谈。
第一个是汇丰银行，一谈下来，他们那个部门的业务我从未做过，于是我将履历改了一下，加上了相关的内容，同时恶补了相关的金融知识。
二月开始，面谈多了，包括Banco Santender（西班牙语系最大的银行）；美洲集团；美林证券等，但因人事冻结，只是三到六个月的短期合同，我便将这些面谈作为练兵，积累经验。
不久，又有两家公司的面谈被列上了日程，这两家无论在技术还是金融业务上都和我以往的经验很吻合，我报着必胜的信念上路了：
第一家是CIBC（加拿大帝国商业银行），据说回复率不到2%，而我就幸运地在这2%之中。一谈下来非常对路，估计成功的概率很大！哪想到情况突变，他们突然不添人手了，我的心再一次跌到了谷底。没办法，风景转的时候，人的脚步必须跟上。我打起精神，又投入了“战斗”。
第二家是瑞士的第一大财团UBS，一面谈，双方都很满意。但问题是他们不在纽约，在康州。因妻子在纽约读书，只好作罢。接连失去两次机会，我不禁有些气馁了。
就在这时，我接到了一个电话。一个自称Don的人开口就问我：“你是不是在找工作？知道全世界房价最高的地方在哪儿吗？”“旧金山。”“那么哪里的生活水平最高呢？”“当然是日本东京咯。”“德国人最爱开什么车？”“日本人开私家车的多，还是乘公车的多？”他一个接一个地问我一些与工作不相关的问题，令我十分纳闷儿。后来我才知道，他来自CSFB（瑞士的第二大财团下属的投资银行），正在物色适合的助理副总裁，负责该投行的电子交易——我的强项。由于中国人的技术不成问题，可交流常常出问题，所以，他们从收到的四百多份履历中先挑出八十份通电话，然后选出三十个人面谈，再选出十八个送到CSFB办公总部面谈……
经过一番激烈的竞争，一星期后，我接到了翘首以待的正式聘书，薪金竟然比我在BRUT ECN时还多出五千美金，真令人惊喜！
生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉，不要气馁，再坚持一下，希望就在拐角处等着你！
（写于2007年5月于纽约）
陈思进
工作这么多年，有过好几次离职的情况，印象中有3次休息一段时间才找到工作。
第一次
能记住的第一次，是离开了一个不景气的公司，后来面试了几家，有的是没有被录取，有的实在不靠谱。
大概休息了一两个月吧，又有一家公司通知我面试，公司的名字没有听说过，估计不怎么样，自己也没当回事，当天上午看了一场NBA总决赛，乔丹对约翰逊，哈哈，知道什么时代了吧！
等我去时，面试结束了，我看这个公司面貌不错，就站在门口等。一直等到总经理来，单独聊了几句，然后我就在这个公司做了八年。大家一起把公司做成本市行业老大，在全国业内都有一定名声。但后来也受到全国连锁企业的冲击，老板把企业卖掉了。
第二次
离开上家公司，准备自己创业，没想到选址比较麻烦，前后闲了两三个月，最后总算找好地方开张了，这一做又是七八年过去了。
自己做有辛苦之处，有舒服之处，幸运的是没有亏过钱。只是天有不测风云，后来遇到拆迁，哈，又失业了。
第三次
半年后新业务上线，我们的业绩一鸣惊人，吓了北京总部一跳，超过了的大多数其他城市的团队。当年自己成了集团年度十佳员工。就这样做了三年多，我留下了一个团队和一个不错的接班人离开了。
结语
现在这个工作又好几年，业务比较传统，开始走下坡路，估计不久也要换环境了。
我的感觉是，车到山前必有路。人生总会遇到坎坷，也总有柳暗花明的时候。无论遇到什么事，心态要平衡，困难总是会过去的。
@职场漂流者
职场漂流者
我没这样的体验，因为我从不打无准备的仗。小到出去旅游，大到找工作，我都要做计划，不肯浪费一点时间。
又或许是我太过没有勇气，对于敢裸辞的小伙伴我只能说佩服。遇到了不好的工作，遇到了不好的公司，我们的确应该快刀斩乱麻，早点脱生。
但是裸辞之后，很可能会有一段很长的空档期，浪费自己的时间。当我们花很长的时间还是找不到工作的时候，尤其是没有储备资金时，我们会感到深深的挫败感，会怀疑自己的能力和选择，还有可能会想要放弃奋斗。不过每个人也不同，有的人几天就找到了下一份工作。
为什么别人能很快找到工作，而我们不能？一是能力跟不上自己的欲望，二是没有合理地规划。
建议还在找工作的小伙伴，先就业再择业。没有一份工作是尽善尽美的，不可能满足你所有的要求。可能工资高的工作辛苦，工作轻松的工资低，感兴趣的领域没有相关技能。
想清楚自己想从事哪方面的工作，就朝着这个方面努力，即使自己现在不能得到这样的工作，也可以提前修炼技能。最近播放的《北京女子图鉴》中的女主角，刚开始也不知道自己要什么，但是在成长的路上，她越来越清楚自己想要怎样的生活，也明白想过自己要的生活需要怎样努力，后来她从员工做到项目组长，跨行跳槽从头开始。
综上所述，裸辞是一种勇气，但是之后我们还是要回归现实。如果没有足够的积蓄，我们需要尽快找到下一份工作。先就业后择业，我们要允许自己的选择有遗憾，没有完美的选择。对于职业生涯、找工作和提升相关技能都要做出规划。
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霸王课
四月份在没有找到下家的情况下辞职，我和其他人和老婆说工作环境很差，而且这种工作很容易找，最重要的是我干得很累，想早点离开，所以选择裸辞。其实想走的原因是我们这个基层领导圈里，我受到排挤，或许我想得有点多，至少我觉得他们一直在排挤我。
原因说了，就直接说找工作吧！
辞职后在家里打打杂啥的，混了几个月，实在是觉得无聊，所以决定找工作。投了很多简历，接到很多人资的电话。大部分挺坑的，记得有一次，叫我去做网管，工资不是很理想，但贵在离家近，网管？其实我都忘记网管是干嘛的了(大学是学计算机的，但毕业后从事和计算机完全无关的职业)，我跟人资说主要是干什么的，她说她也不知道，你先过来，很简单的工作。我又和人资美眉特意强调了一下，我对计算机不是很熟了。她依然坚持说没事，很简单的。我想了一下也好，反正离家里近，开个电自行车20分钟就能到，先干着呗。于是就过去面试，七找八找，来到一个相当偏僻的小厂。和面试人一见面(其实就是一个老板，配个秘书，然后手底下十几二十个工人这种厂)，说你会修主板吗？而且还是芯片级维修那种，我直接说我不会，她就直接说这么简单的都不会，我给你那么高工资干啥？我当时就直接愣住了，3000块找一个会芯片级维修的网管？而且还是高工资，把我气得。。。。我真的想叼一下那人资美眉，感觉忽悠我过来的。很尴尬，然后就走了，后来想想，人资美眉也不容易，也许拿我来凑数的吧，出来混，都不容易，是吧！
经历了两个多月的不断投简历，面试，终于确定两份工作可以选择，不过犹豫中。一份离家一个小时公交车，待遇不怎么样，完全没有上升的空间，五天8小时制，不包吃住，买五险没一金，义务加班。一份离家很远，待遇比较好，有五险没一金，包住不包吃，有加班工资，理论有上身和调薪的机会，在犹豫选择哪一份工作！
总结一下，我觉得还是别裸辞得好，当然那种高级人才，工作天天跟着你的另外讨论！个人观点，不喜勿喷，谢谢
银松网络科技
我只能说你太冲动了！
我毕业到现在，总共换了四家公司，都是在职期找的。找的时候也不急，慢慢在网上挑选公司和岗位，看到有好的就把修改好的简历投过去。骑驴找马似的找工作有两点好处:一是不处于离职状态，找工作心态比较好，不急也不躁。二是仍旧有工资，不会因为钱的问题发愁，毕竟一个月可能只有一两次面试机会。
有人会说去面试就得请假，好怕领导不同意，留给领导不好的印象。我就无语了，你都想着辞职了，还担心请假影响不好？
所以别怕啊！当初我请假理由有:一是生病，请病假（最划得来，还有钱）。二是家人来看望我（一年也就一两次）。三是车被刮了，不得不去处理。四是前段时间太累，刚好把年假用掉。反正就这四个理由，我一直在用，百试不爽。
回到裸辞的话题，一般人裸辞都是对自己的盲目自信，自认为以为相信肯定自己的能力，感觉分分钟可以找到工作。再其次是对社会的过于肯定，自认为以为相信肯定了社会对岗位的需求量很大。然后导致的结果就是:裸辞第一个月开开心心玩过去了，第二个月开始投简历面试，第三个月开始心态慌了。最后最坏的结果就是，否定自己的能力，然后找到一个一般工作，可能待遇还不如前家公司。
所以裸辞千万不能，骑驴找马最合适。
四个建议给已经裸辞的朋友:
第一，完善简历，修饰简历。
很重要的一步，有人就说有能力的人都不会注重简历的。我就呵呵呵了，在公司的领导和人事的同仁没见过你，没了解你，凭什么去知道你的简历。简历，就是打开公司的敲门砖。可是，现如今很多人只是会填简历，而不会修饰简历。简历，简而言之就是把过去几年的工作经历汇总在一张纸，通过简洁的词语描诉出来，挑选的项目经验一定要能够匹配所投公司的岗位需求。
第二，收集公司信息，挑选合适岗位。
罗列正在招聘的公司信息，包括公司规模，未来发展，正在招聘的岗位，与自己工作经历的匹配度。再挑选十家左右自己中意的公司，分批投过去。切记一点，简历不能千篇一律，根据不同公司对岗位的描诉，适当修改简历的项目经历，这点很重要。如果有面试，提前准备，除了工作上的技能，还有了解公司的背景，一旦用到，绝对是加分项。
第三，放平心态，不急不躁。
一个月过去了，面试机会少了，甚至岗位招聘都少了。这个时候人最容易心慌，看很多事情都不顺。此时，除了有条不紊的找工作，也可以适当找朋友同学同事吃吃饭，可以当成散心，也可以了解行业信息。
想说的就是这么多，还有就是个人非常不建议裸辞，必须慎重考虑。
职场一休
像裸辞这种情况，我之前也遇到过一次，那是很多年的时候；裸辞的原因是因为那家绝对是大忽悠来的，面试的时候说好很多东西，进去后完全不是那么回事，所以我上班一周就裸辞了。
然后就像你一样开始了找新工作之路，我用了将近一个半月时间才找到新工作；其实找一份新工作并不难，主要是比较合适自己的会难些。而且我自那以后比较慎重，对于公司很多情况都了解很细，这种了解是从第三方或者其他同行那里侧面了解。
你现在也不用急，要用心去找工作，只有合适自己的才好，不然很可能出现像我那样的情况，但是前提条件是经济情况允许。
生活小世界
你好，我想你既然问出这个问题，说明你这边已经对找工作着急了。
就我个人经验而言，多久能找到工作？有的辞职一周就找到了，有的2-3个月依然没有结果，这个主要看以下几个方面。
一方面是在工作机会上，一般在春季是人才需求的旺季，这个时间一般新人找工作，老人可能考虑拿到年终奖了，换一份新的环境，会集中在3-5月份，所以裸辞也要是时间上的区别对待。
另一方面，看你工作行业的热度，如果是一个冷门行业，这种工作机会少，裸辞一定注意，相反，对一个热门的行业，工作机会就多点，比如果电子商务，可能不分季节，各行各业，都在招人。这时就裸辞不可能不考虑这多，只要要求对等，应该都可以很快找到工作。
最后，我觉得上海是一个节奏快的城市，生活压力很大，除非你有很好的经济实力，否则不建议裸辞，至少能够支撑几个月。找工作看机会，还有有好的心态，如果仓促进了一家公司，可能为了上班而上班，如果不满意，不开心，辞职的机会还是很大，那样你就得不偿失了，所以不建议裸辞。
亨利大叔在上海
本人在上海工作十年了，前一段时间辞职了！公司是外资制造业大公司，关系错综复杂。种种原因吧，公司和个人的原因都有，调到别的部门，落差比较大，已经做到中层了，感觉受到了不公正对待就想走，又不想裸辞，就找大领导谈话了，估计大领导看没有功劳也有苦劳，给了十来万的补偿！就这样开心的离开了！
玩了一个多月，终于想找工作了。开始投简历，因为之前待遇还不错，所以要求薪资在同行业比较高，又有职位的要求。结果一个月下来只有零星的两三个面试。要么人家瞧不上我，要么我瞧不上人家，过了一个多月发现可能市场环境变化了，自己年龄也不小，不过也没到35，可能高估了自己。于是要求下降了一点。效果立竿见影吧！一个月面试了十来家！终于在一家不大不小的民营公司找到了合适的工作！好处是带领一个团队，做好了前途不错。缺点嘛，离家太远了，一个多小时，还好大部分是地铁，公司在地铁口又有班车。
不算之间玩的一个多月，找新工作用了差不多三个月左右。补偿都用了一半多了！哈哈😂😂！个人觉得工作时间五年以内的小年轻裸辞问题不大，因为要求不高，上海机会也多，应该比较快能找到新的工作！如果是老炮级别！但还没达到行业精英的水平裸辞就不合适了！！毕竟老婆孩子房子需要养。一把辛酸泪！😂
tiger51888
我的例子给大家一个参考，遇到特别不靠谱的企业，又学不到东西，就果断选择离职，当然能不裸辞就不要裸辞，风险太大，但是要果断准备好辞职，我的情况特殊，行为毕业第一家就是世界500强的老三的级别，行业内名气也很好，当初放弃了好几家更好薪资待遇的offer，选择了待遇低了20%的世界500强巨头也就是为了为未来自己的履历增砖添瓦，本来准备干2-3年就跳槽，由于钱少压力大，再加上带我的人不好好带我，干了一年多就跳了，现在的公司带我的人比之前好几十倍，感觉这次跳槽加上裸辞从新找，虽然冒了很大的风险，但是对我来说很值了，也许是我运气好，不建议大家学我，但是想跳槽一直要准备好跳槽的能力，这才是最重要的
魔都的太阳
我记得我第一次裸辞两周左右找到的新工作！
1.个人经历
虽然我也有裸辞的经历，但是我不支持裸辞，记得马上刚实习的时候，在第一家公司实习了大概半年的时间吧，由于实习期感觉并没有得到什么重视，有很多时候连基本的任务都不安排，后来果断辞职，辞职以后专心准备面试，投简历，大概两周左右拿到了下家公司的offer，可能那时候比较年轻，有些冲动，现在我不支持裸辞。
2.为什么不支持裸辞
如果你还未组建家庭，如果你衣食无忧，如果你实在在公司一分钟都不想呆等等这些特殊情况，你完全可以去裸辞，因为你没有任何压力，也不会有任何焦虑，一周还是一个月找到工作都可以接受，这样你是可以裸辞，但到你生活不是那么富足，有房贷车贷，我想那时候你就不会轻易裸辞，而且还要考虑好自己所处的行业，现在行情怎么样，真的裸辞了自己多久能找到工作等等因素，有这么多的牵绊在的话，为啥要裸辞呢？
3.已经裸辞该怎么办？
换工作之前最好是有个计划，提前找好下家最好，来不及的话也要提前准备一些东西，刷刷面试题，更新下简历等等，未雨绸缪，会有意想不到的结果，已经裸辞的话，要给自己一个期限，只要在这个期限内找到工作都可以接受，比如给自己一个月，这段时间心态要调整好，不断的去面试，找到不足，去针对性的准备，我想如果你真的这样做了，找个工作应该不太难吧。
面试前一定要有准备，周围有内推机会的话也要争取一下，前提还是要稳住心态，至于何时能找到，只是一个时间问题了。
