丹尼爾·拉平（Rabbi Daniel Lapin）是美國最有名、最具影響力的猶太導師（又稱拉比）之一，曾給美國前總統提供諮詢，《新聞週刊》雜誌將他列入美國50位最具影響力的拉比，今天談談這位猶太人帶給我們的一些啟示。
猶太人3000年來的智慧結晶證實：身邊的人越富有，對我的幫助就會越大。當你羞於談論金錢或財富的時候，就像拒絕一位你的朋友，你就失去了成為一個富有的人的可能。
丹尼爾·拉平說：世人對猶太人存在諸多誤解，其一：覺得他們基因好，天生會賺錢，是自然選擇的結果，其二：認為猶太人慣於欺詐，1971年出版的《牛津英語詞典》對動詞“Jew”的解釋是：像猶太商人一樣欺騙他人。其三：猶太人有個秘密團體，他們秘密結社互惠互利，其四：覺得猶太人智商高，就是比其他人聰明。這些都是謬論。猶太人在商業上成功的真正原因是：他們瞭解世界的運行方式。在《財源滾滾：猶太人賺錢的十誡》這本書裡丹尼爾·拉平有詳細介紹。
按猶太教的要求，猶太人要能識字，能夠閱讀《聖經》，所以他們文盲率極低。猶太家庭一個突出的特點就是書架上都擺滿了書，這種家庭氛圍對孩子的影響是顯而易見的。
星巴克咖啡的 CEO兼董事長霍華德·舒爾茨（Howard Schultz）說，他父母節衣縮食，希望送他上大學。他寫道：“四年之後，我成為家族裡第一個大學畢業生，對父母來說，我獲得的重大成就就是大學文憑，但是我沒有方向，沒有人幫助我看出這些知識的價值，後來我常開玩笑說，如果有人指引我、告訴我方向，我可能變成另一種人。”事實上，舒爾茨不瞭解的是，的確有人給了他指引和方向，那就是節衣縮食、送他上大學的父母。其中包括：為了將來的發展可以犧牲一時的享樂以及無論如何也要接受教育。
我們每天都從網絡、電視、報紙上認識和了解很多猶太人企業家或者學者，他們不僅有驚人的財富，而且他們在各自的領域也都具有很高的成就，他們成功的因素有很多，其中有一些猶太人獨有的品質，比如丹尼爾·拉平講道為什麼猶太人不會去做“工資奴隸”而要去成就一番屬於自己的事業。
《財源滾滾：猶太人賺錢的十誡》
兩個人初次見面時最常問的問題之一就是“你做什麼工作？”或者“你在什麼行業工作？”你的描述最好不要超過20秒，另外，你的回答要有趣一點，要吸引對方繼續發問，如果你回答“哦，我在一家滾珠軸承公司工作”，那麼你就浪費了一個創造財富的機會，一定要講點有趣的東西。
“你在軸承公司做什麼工作？董事會主席嗎？你做銷售、生產，還是會計啊？”
如果你滿臉笑容的回答：“哦，我在研究如何製作出世界上最光滑，最耀眼，最堅硬的滾珠，我在引領公司的發展。”那麼你就會吸引對方的注意力。
撇開其他因素不談，和那些面部表情豐富、熱愛工作的人交談是比較有意思的。
如果你只是告訴我你為某人工作並且不得隨時聽候老闆的差遣，那麼坦率的講我寧願和你的老闆去交談。
如果你討厭你的工作，那該怎麼辦？為了養家餬口從事一份不喜歡的工作是一種折磨，如果有可能，我建議你換一份，儘管，每一份工作都有不如意的地方，但是工作熱情對你來說最重要，不管是賣漢堡或者經營一家擁有數百萬資產的公司。
有些人依據這個邏輯得出了錯誤的結論，只要自己喜歡這個工作，工資高低無所謂，我曾經在加州遇到幾個一貧如洗的人，他們說自己在寫一部很棒的劇本，成為偉大的作家是他們的夢想，即便貧困也不考慮其他工作機會。
你從事和熱愛的工作沒法給你帶來經濟上回報該怎麼辦？有時，你不得不打破常規，將自己喜歡的工作打造成收益豐厚的工作。
我的一個女兒非常喜歡當老師，她現在也正是一位老師，然而，一個嚴峻的問題擺在她面前：儘管工作給她帶來成就感，但她的工資與自己的付出不成比例，她花了大量時間備課、批改作業和授課，但收入卻非常有限。
她動了動腦筋，然後決定辭職，轉而開始輔導學生準備學習能力傾向測試（簡稱SAT），這一工作耗時少，收入較高，另外，她還為學校設計課程，其中就融入了她曾經在課堂上使用過的技巧。
猶太人能夠區分“工資奴隸”和追求事業的人，你可以受僱於人，但不要成為“工資奴隸”。有個故事說：兩個朋友都在鐵路工作，分別了20年後再見面，其中一個在鐵軌上敲敲打打，另一個人則成為了這家鐵路公司的負責人。他解釋道“20年前你為了每小時3.75美金的報酬開始工作，而我則開始為鐵路工作。”他的意思是：他的朋友是一個工資奴隸，只關注那點微薄的薪水，而他關注的是自己的客戶，也就是他的僱主，公司的客戶其實就是你自己的客戶，這就是你可利用的資源。
在歷史上，歐洲的猶太人克服了各種艱難困苦——其中包括文化差異、社會偏見等等，最終能夠取得巨大的商業成就，秘訣之一就是利用自己的名字告訴人們，他們在從事什麼工作，雅各布?格雷澤爾（Jacob the Glazer）是村子裡的玻璃匠，艾薩克?杜拉克（Isaac the Drucker）是印刷工人，約瑟夫?戴夢德(Joseph Diamond)是珠寶商人，溫伯格(Weinberg)製造並銷售紅酒，費勒(Feller)是製革廠的老闆，施耐德(Schneider)是裁縫，庫珀(Cooper)製作木桶，沃瑟曼(Wasserman)則為人送水，猶太人將自己的名字與工作聯繫到一起，而且絲毫不以此為恥，現在我們看到的很多知名品牌都是以創始人的名字而命名的。
《塔木德經》中記錄了很多著名學者和聖人-----他們的名字，也就是他們的工作，比如說，尤坎楠（Yochanan）拉比曾經是個鞋匠，這寫英雄人物為自己的職業感到驕傲，並以此為名，也因此有了獨特的名字，猶太人從他們身上獲得了啟發。
今天，當人們初次見面時都會問對方“你做什麼工作？”這是一個非常合理的問題，因為對方需要了解你可以為他人做些什麼，他們需要了解你的價值，你應當為自己提供的幫助而感到驕傲，回答不出這個問題的人應當為自己感到羞愧，一直以來，猶太人都能快速地識別出彼此的職業。也就為商業上的往來提供了便捷，猶太人也因此而獲得了直截了當、咄咄逼人的名聲，將自己的職業公之於眾將令你獲益。
所以我們只是為了工資而去工作，很有可能20年後也不會太大的改變，要學會交朋友，與有錢人在一起，與聰明人為伍，不要為了一己私利去滿足自己的需求，如果你動機不純，別人能夠察覺出來，要從建立和維繫人際關係的過程中獲得純粹的快樂。
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