恭喜你，你早已成為該單位的正式職工。你能享受到勞動法規定的各項權益。接下去你該怎麼操作，聽我來給你細說。

一、你的單位沒有跟你簽訂勞動合同，造就了無固定期限勞動合同的成立。

根據《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

二、公司沒有和你簽訂勞動合同需要賠償雙倍的工資，前提是他們解聘了你。

根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

三、公司沒有跟你簽訂勞動合同依然不能免除給你繳納各項社會保險費（養老保險，生育保險，失業保險，醫療保險，工傷保險）的義務。

法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。

接下去你這樣做：

一、收集證明自己在該公司幹活的材料。

你已經在該公司幹了20年，時間很長了。工作牌、用餐卡、工資條、胸卡、工作服，等等。這些都是能夠證明你在該公司工作的證明材料。

二、拿著上述的材料，向當地的勞動保障部門進行申訴。

申訴時，要將自己的情況詳細的彙報給勞動保障部門。比如說，几几年幾月幾日到該公司幹活。在公司哪個崗位幹活，做的工作是什麼，公司法人叫什麼？崗位領導叫什麼？詳細地訴說給勞動保障部門聽。

三、勞動保障部門將去你的公司進行了解，處理。

他們會盡快的到你的公司進行了解情況。如果你所說的是事實，他們會不遺餘力的保障你的權益最大化。

四、勞動保障部門會首先要求公司跟你簽訂無固定期限勞動合同，再給你補繳齊20年的社會保險，公積金。

五、你的公司萬一不要你的話，勞動保障部門也會保障你的權益的。

你每幹一年，你的公司將補償給你一個月（按最高月份額度發）的工資，但是不能超過12個月，因為他們沒有及時主動的給你補償，勞動法又規定再補償你50%的金額。這樣算起來，相當於你最少能夠領到18個月的工資。最後一個月的工資也要加上。

勞動保障部門會督促你的公司及時與你解除勞動關係，出具書面證明材料，強制他們為你補繳20年的社會保險，公積金。當你拿到解聘書的時候，就可以到社會保險中心的窗口去辦理領取一次性失業金的事宜。

你知道怎麼辦了吧？行動起來，拿到屬於你的金錢和權益。

千島湖FIRST哥

你好！我在單位幹了20年現在不給籤合同怎麼辦？

看了題主的介紹既為你感到不平，又為你單位對法律的無視感到憤怒。不過題主無須恢心，法律會為你主持正義和公道的。

《勞動合同法》笫10條規定: 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。巳建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

《勞動合同法》第82條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第47條規定:經濟補償披勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算; 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《社會保險法》也規定: 用人單位和勞動者從用工之曰起建立勞動勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，也是用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。

像題主這種在單位幹了20年，現在仍然不給簽訂勞動合同這種情況，你可以拿起法律的武器，先與單位協商讓單位按照無固定期限職工的待遇，與你補籤一個無固定期限的勞動合同並補繳這20年的社保。如果協商不成，你可以帶上充分的證據材料，到勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁，或直接向所在地人民法院起訴主張你的權益。

一、支付你每滿一年給予一個月的經濟補償;

二丶補繳二十年的社保; 三、解除與單位的勞動關係。

葉公來幫忙

做了20年按照規定：如果不犯嚴重的錯誤是不可以辭退的，視作與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。可以協商與用人單繼續工作，或者經濟補償接勞動者在本單位工作的年限，十年以上向勞動者每年支付兩個月工資，十年以下每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按照一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。