2018年上半年，国内一、二线城市纷纷推出人才新政，加入抢人大战之中。对比其他时期，2018年的人才竞争格外激烈，甚至可以用惨烈来形容。
有天津市发布高端人才零门槛落户政策，却在96小时内动荡不已，修改了4次政策；有西安市发扬“唯快不破”的优势，今天在网上申请落户，明天就能收到户籍卡，开启便民办公新模式；有珠海市“以房留人”的大手笔，50%住房产权说送就送；还有很多城市各出奇招，为了招揽人才，狠下血本。
如果留心的话，你会发现这些城市的人才新政多与户口挂钩，主要针对的都是国内高端人才。而四川省在5月24日发布的人才新政中，直接将目光放在了全球人才竞争。分别发布了适用于国内高端人才的《四川省“天府万人计划”实施办法》，以及适用于外籍高端人才的《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》。
卫士蓝高端猎头发现，四川省此次在招揽海外人才上，主要针对的是“高精尖缺”方向。以高层次留学人员、华人华侨专业人才和外国专家为重点对象，着力引进“四类人才”，即战略科学家、高层次创新创业人才、高级管理人才和金融人才、四川省发展紧缺的专业人才。而对这四类人才的要求均提到了国际化、创新的要求。由此可见，四川省是想要在更高层次，甚至更宽广的领域，参与到国际、国内人才竞争中去。
既然要留人，自然是需要付出的。
根据海外人才《实施意见》，四川对纳入相关引才计划的引进人才，可发放最高200万元一次性工作生活自主和每月2000元岗位激励资金；对引进团队，可给予最高500万元一次性资助，而且团队有重大产业化前景的战略发展项目时，还可以获得各种方式的综合资助，最高可达5000万元。
在卫士蓝高端猎头看来，四川省对海外人才个人最高200万的工作生活资助，以及团队最高500万的一次性资助，项目最高5000万元综合资助等优渥条件看似非常吸引人。但对于真正有能力的高端人才群体而言，可能只需要一两年甚至更短的时间，他们就可以挣到200万。所以要想真的留下这些高端人才，光拿真金白银来吸引是不够的，还需要用心给他们一个安居乐业的环境。让他们看到四川各项产业发展的机遇与雄心，心甘情愿的在四川扎根，创业，实现个人价值和理想。
但与东部发达地区相比，四川高端人才的数量和质量都存在较大差距，特别是面对当前日趋激烈的人才争夺战，四川省除了增强人才政策的开放度，拿真金白银换高端人才，为国内、国际人才的配偶及子女提供生活条件以外，还有其他优势吗？
优势不足，战略来补。四川省还做了二手准备，那就是开启内部培养之路，即“天府万人计划”。四川省计划在未来10年，重点围绕产业发展和自主创新需求，采取分层分类遴选方式，省层面重点支持100名左右杰出人才、1200名左右领军人才和1000名左右青年拔尖人才，示范带动各市（州）支持培养10000名左右各类高层次人才，形成与省“千人计划”相互衔接的高层次人才队伍建设体系。
那么问题来了，有多少人会因为大熊猫，或者想吃正宗四川美食川菜、麻辣火锅，而选择留在四川工作呢？
閱讀更多 人力資本說 的文章
