株洲龍5052075049444
已經退休的人員，當然對退休金的上漲有很大的期盼！那麼我們國家的養老金。到2018年已經實現了14連漲。
其實這對咱們廣大的退休職工是有一個好處。我相信每一個退休職工都對養老金的上漲。非常開心！但是他們企盼國家能給予更多的政策。比如說退休職工的這個醫保問題。退休職工的這個老年活動中心
等等，其實這些問題呢，國家也在著手的解決。而且我們國家慢慢步入老齡化社會。所以說，老人的比重會越來越大。那麼做好老年人服務也是很重要的一件事情。
感謝閱讀，請加我的關注。
社保達人工作在電力
企業退休人員對退休有很大的期盼，日主要原因有以下幾點：
第一，退休金少，現在很難保障生活；
第二，沒有其他經濟來源，退休金上漲是唯一途徑；
第三，沒有其他養老保障；
等等一些其他原因，在這裡就不論述；
為什麼造成這種情況，究竟是哪裡出現問題？
目前退休生活保障方面一般有以下幾種方式；
養老金佔比40%左右，個人儲蓄30%，子女佔20%左右，其他收入佔10%左右；
養老金充當著重要保障，當然是上漲的越多越好；
其實最關鍵的就是退休後沒有其他來源，這也跟我國傳統文化有很大的關係；
從用工形式上看，我國企業在用工方面有需要改善的地方，很多到50歲以後很難找到工作，好不容易到領取養老金的日子，辛苦40多年，才領取2100元；
大家說企業退休人員能不盼望著多漲點嗎？
如果沒有以前的欠賬，不會造成這麼大的養老支付壓力；
之前有很多事業單位退休人員，沒有繳費領取的退休金是最高的，現在需要年輕人繳費來補償欠賬，能夠維持平穩發展就已經不錯，還能保證上調5%，此處省略5百字……
總之，就目前的養老保險發展來看，職業年金和企業年金作為補充養老金還會有所改善，但是現在退休的人已經享受不到這種待遇；
而年輕人又不喜歡拘束在公司繳納社會保險，所以想盡辦法也要鼓勵年輕人繳納養老保險；
唯一能做的就是上漲退休金，讓更多的年輕人看到以後還是老有所有的；
說了實話，不知道大家能不能理解……
舉一反三
企業退休人員對退休金最大的期盼就是待遇高一些，最好跟事業單位拉平。
現在企業退休人員最大的癥結在於，機關事業單位沒有交過保險，而退休待遇比一般企業高出近一倍。
這實際上是在與以前的退休待遇雙軌制導致的。
其實在1991年前後，我們國家實施了企業退休人員制度改革。企業開始交保險，但是對於之前參加工作，之後退休的人仍然採用視同繳費年限的方式。
後來由於當時的改革制度設置不合理，我國在2005年對退休人員的退休待遇進行了計發方式上的變革。形成的計算公式就是現今的這種。
企業實施養老保險改革制度之前，退休待遇是關機關事業單位完全一致的，計發方法也是完全一致。
90年代前期，我們的市場主體逐漸活躍，企業待遇是相當好的。不知道大家聽沒聽說過那句話，造原子彈的不如賣茶葉蛋的掙錢多。
我們的機關事業單位在那個時代是非常尷尬的。
誰知道30年河東，30年河西。
由於我們國家機構改革的不斷進步，機關事業單位的工資不斷增長，也導致退休人員的待遇水漲船高。
而且企業退休人員由於制度設計缺陷，待遇一直跟不上去。於是國家實施了2005年退休工資制度改革。從那個時候開始，我們企業退休人員的退休待遇拉開了14年連漲的序幕。
目前來看，退休待遇的比值差距確實縮小了。
我們的企業退休制度改革被認為是成功的。於是2014年我們國家又實施了機關事業單位退休制度改革。
這次機關事業單位改革，實際上是1991年改革，和2005年改革的綜合體。原先企業改革的時候設置了五年過渡期。機關事業單位設置了十年。
對於之前沒有建立養老保險制度的情況。一律實行過渡性養老金和視同繳費年限。
企業退休制度改革實際上是給事業單位改革奠定經驗的。
剛才可以根據上面兩個公式看出現在我們事業單位退休待遇計算公式的新方法，是和企業完全一致的。
我們企業退休人員的待遇，會逐漸與事業單位實行並軌的。
從2024年開始，我們都將使用這一個辦法。
到時候決定我們退休待遇高低的，主要就是繳費基數和繳費時間長短了。
現在隨著用工主體的活躍，又再次出現了一些機關事業單位工作人員下崗到企業創業的情況。
還是那句30年河東30年河西，以後會怎麼樣？還不真不一定呢。
暖心人社
大家好，我是社保專家——思之想之，今年養老金繼續上漲，實現十四連漲，企業退休人員拍手叫好的同時，也有三大企盼。 
一是企盼企業退休人員養老金多漲一點。這次是企業退休人員和機關事業單位退休人員同步上調，5%只是全國總體漲幅，各地會制定本地方案，希望跟去年一樣，很多地方上漲向企業退休人員傾斜。
二是企盼養老金上漲更公平點。落實養老金多交多得，長交多得的機制，讓之前多交費的人多漲一點。同時兼顧不同群體的養老金漲幅，縮小不同群體間的待遇差距。
三是企盼弱勢群體多漲一點。事實上，這次養老金調整已經考慮到這一點，高齡退休人員，艱苦邊遠地區的退休人員養老金漲幅會適當提高。
總體而言，我們的養老金上漲會越來越公平，越來越持續的，您覺得呢？ 更多社保問題，關注思之想之。
思之想之
你好！你問企業退休人員對退休金有什麼企盼？說到這個問題，首先要感謝黨的好政策，使我們這些企退人員，老有所養，老有所依，而且連續十三年給我們漲退休金，就在本月二十三日，人社部、財政部又聯合下發了通知，又要給我們這些退休老人上漲5％左右的退休金。國家對我們這樣關心、照顧這是沒得說的。
但一定要問我們對退休金有什麼企盼的話，那主要企盼以下幾個方面：
1、企盼平等對待。目前國家機關事業單位的退休人員養老金，要比企業退休人員養老金高出2一3倍，我們覺得不大合理，手心也是肉，手背也是肉，都是國家的子民，為何要分個等級，而且等差怎麼大。當然，我們的國家也意識到了這個差距，在2014年搞了一個“並軌”，軌是並了，但並沒見有什麼成效，現在倒好，機關事業單位與我們一樣漲，他們倒是很高興，並軌前事退人員不怎麼漲退休金，並軌後跟著企業退休年年漲，他們腰包都快要撐破了。我們企退人員養老金低的還是低，而事退人員養老金比原來更高。你說這個軌並得有什麼用？
2、其他待遇也要平等。機關事業退休人員不但退休金高而且還有烤火費、降溫費、醫療補貼費、這個費那個費的，我們企退人員，就是除了每月一點養老金，啥都沒有，就連死了領到葬喪費都比他們少一大截。正如人們所說的：“死了都比他行矮三分”。
除了對以上對養老金兩個企盼外，另外我們還有一個企盼，就是企盼國家加強公益性養老院和活動中心的建設，讓我們不但老有所養，老有所依，而且還要有老有所樂。
以上言語可能有點偏激，但都是真心話，如有冒犯，請諒解！
快樂老叟844
企業退休人員對退休金有什麼企盼？
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企業退休人員對退休金有什麼期盼？
2018年退休養老金漲幅5%，已經下發文件，但是企業退休人員對退休金還是有所期盼，希望能夠漲得多一點，說穿了就是希望長得與事業機關單位差不多吧。這裡是說的金額，而不是百分數。
自2016年企業和機關單位共同增長，養老金增長幅度下降，雖然相對來說，企業退休養老金增長比例較高，但是增長額度仍然是機關單位比企業增長額度高，原因就是退休是機關單位的退休養老金基數，遠遠高於企業。
為什麼企業退休人員對退休養老金有所期盼，企業退休養老金比較低，有的退休人員生病退休，養老費用較高，希望退休養老金不斷增長。實現老有所養同時老有所樂。
其實自2016年開始，養老金6.5%增長，2017年5.5%增長，那麼2018年5%增長，也在很多人的預期之中。退休養老金的增長已成為每個退休人員每年開春的第一件大喜事。養老保險基金也面臨著入不敷出的狀況，人均壽命不斷延長，領取退休養老金的人數越來越高，為了能夠持續穩定的增長退休養老金，國家放懷退休養老金的增長速度也是勢在必行的。
期盼歸期盼，退休養老金只有持續不斷的增長也算可以了。
二妮子
企業退休人員的期盼！漲！漲！漲！漲多少？5%！😭調整的浮度咋的這麼軟弱！其實對於那些退休人員退休金比較高的人員來說並不覺得少，感覺是少了點的不過是那些退休金比較低的退休人員，這些企業退休人員擔心感覺差距會越來越拉大。以後的生活該如何去面對……。其實國家都已經出臺了相關的調整企業退休人員養老金政策，而且也對收入偏低的退休人員增加了傾斜度說明。我個人覺得這傾斜度還是低了點，國家應當將傾斜度調整增加或加大百分比。由於歷史原因使好多企業退休人員的養老金比較低，與如今物價不成正比倒置與現在的生活水平下降。不過話又說回來了，低收入養老金的人員想要徹底拉平每個人都一樣的養老金收入那是不可能的。這世界上是沒有絕對平均主義的，還是多勞多得，少勞少得的人生規律，任何人違背不了！
漢子不倒
顧雲孫
人的慾望是永遠得不到滿足的，所以不管漲多少也會有人覺得漲的少了。
退休金是退休人員的主要甚至全部收入來源，在目前這種物價天天漲的狀態下，抱怨一下退休金漲幅小是可以理解的，設身處地的想，換了是我自己也會抱怨的。漲5.5%的時候抱怨，漲5%就更得抱怨了，漲10%也會有一批人抱怨。歸根結底一句話：誰會嫌錢多呢？
2017年上漲5.5%之後，上海平均退休工資以3799元居全國第一，除了上海、北京、青海、浙江四個省市平均工資高於3000元以外，其他省市平均退休工資都低於3000元，吉林以平均2225元居全國最後。
這是平均工資，顯然會有人拿的更多，所以很多人拿到手的工資會比平均工資低一些。
2000多元的退休金夠不夠老人生活的呢？ 夠！肯定餓不死。在解決溫飽的同時也可以滿足一定的消費，況且老人的消費需求也不是很高。
那能不能確保老人有一個幸福的晚年生活呢？
不能！這個退休金水平想讓老人過的相對舒服一些也比較有難度。
所以退休人員都希望退休金可以多漲一點，這樣生活質量可以更好，畢竟對於絕大多數老人來說，退休金是他們所有收入來源。至於說合理不合理，就要看站在誰的角度去看這個問題了。
