这辈子
2018-06-1511:43
近几日，发生在杭州临安的一件事情引起了广大网民的关注：区委巡视组在对一单位巡视过程中，发现工会费和福利费存在大量结余，躺在账上“睡大觉”，干部职工该享受的福利却没有享受到。之后，单位领导班子因为不作为、不担当被区委做出调整处理。
关于职工福利与滥发过节费、节日补助，人民日报曾专门刊当过文章进行了评论。全国总工会也与去年专门印发了《基层工会经费收支管理办法》，对工会经费的使用、开支做出了全面细致的规定，应该说具有较强的操作性，执行起来不会有太大的难度。但为何许多单位和部门仍然没有好好执行，让干部职工应该享受的福利和待遇享受不到呢？
草民觉得出现这样的问题主要还是一些地方一些部门的主要领导在思想意识和精神状态方面存在问题。有的领导眼里只有上级，没有群众，真实的想法是只要把上级领导交代的事办好就行，至于职工利益根本没有把它当回事，没人提出来他才不愿意去过问，多一事不如少一事，认为自己的晋升提拔只跟政绩和上级有关，跟群众关系不大；有的觉得权力受到了制约，在其位不谋其政，工作没有尽头，职工的利益更懒得去想、懒得过问；还有的以纪委要求严、标准难掌握作为借口搪塞干部职工，内心里其实根本就没想着给职工办福利。
职工福利虽然花钱不多，但作用巨大。它是党和政府关心基层群众的具体体现，不问青红皂白就一刀切的取缔，等于是割断了党联系群众之间的纽带，让群众感受不到党和政府的温暖，某种意义上讲，也是一种“腐败”行为，是身居要职不作为、不担当，在其位不谋其政的一种表现，它极大地挫伤了干部职工的工作积极性和把单位看做“职工之家”的情怀。
令行禁止不可为，不尽职、不尽责、不担当更可怕。浙江临安这次在职工待遇福利方面处理了相关责任干部，应该说给其他各地带了个好头，大快人心，值得推广借鉴！
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