曾几何时，很多人还在梦想着40岁能实现财富自由，放下束缚畅游世界；曾几何时，很多人还期待着工作十几年后坐拥大公司，朋友成群把酒言欢；曾几何时，所长还做着一夜暴富，不羡鸳鸯不羡仙的美梦.....但随着年龄的增加，焦虑和不安却慢慢侵占了我们的生活。
你的职场危机感来了吗？
特殊行业在寻求人才简历的时候，很多时候会把40岁以上的简历晾在那里，甚至忽略不去翻开查阅，这种危机感不得不说越来越近，每个人都会到达这个年龄段，在到达这个年龄段之前，你做好心理准备了吗？
国家调控退休年龄越来越大,调控的背后是企业会不会买单的问题啊！因为他可以选择不用?
而且最现实的问题，企业用人一直在考虑性价比，一个管理岗位用45岁年薪是50万，还是用能力弱一点年龄35岁年薪是25万，我相信很多企业作为重点培养对象的话，应该也会择优录取35岁的管理人员。
从45岁开始剩到65岁，这20年的职业规划如何去做?值得我们80后去深思。年轻真的是一种资本，这个不是玩笑话。
有企业的HR，她对我说，老板看到简历上40岁以上的，就直接pass掉。我觉得40岁很难。
有猎头对我说，一般而言，企业的中层、基层我们会推荐35岁以下的求职者；35岁以上的求职者往往是中层和中高层；40岁以上的要么是高层，要么是创业公司合伙人……
有创业公司的CEO对我说，从内心看，我是希望找年轻人来一起工作，或者合作。但如果他确实有资源又有能力，干嘛不试试？
有企业高管对我说，如果是一般的职位，年轻人和40岁以上的人相比，无论是薪酬、动力、行动力上都更有优势。当然，会缺少些经验，但有时候经验也会成为负担。
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40岁：你必须要面对的2大问题
第一个问题，就是家庭与责任的问题。
你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担?到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。
很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，如果收入 没有现在的高，那么，现在的工作，我还会轻易再动吗?说得更不客气一点：我还敢轻易再动吗?我还有那个胆量与勇气吗?所以，要想行动，就趁早，趁你还没有 背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。
第二个问题，是能力与年龄的匹配度问题。
为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢?因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。 但如果你违背了这种关系，那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会。
从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。
总之，人到了40岁，就会被当做一杯白开水。喝，当然可以解渴；不喝，也不会觉得可惜。除非，你给自己贴个标签，来自5100米的冰泉。
创业似乎是条路，可是又有几个人适合去创业呢？有几个人能成功呢？对大多数打工者来说，似乎除了接着打工也并没有什么更好的出路了！
40岁的时候，我们应该已经收获了知识、经验、睿智，只要加上独特的视角，勇敢的探索，必然能展现出独特的魅力。
从40+职场人士本身来说，其实不应该如此悲观，这个年龄的人精力依然充沛，不欠缺经验，有一定的管理能力，也具备一定的人脉，对企业公司来说，还是会有很大的贡献值的，从公司层面说，公司不应该放弃招聘这些相对大龄的人士。当然对于大龄职场人士来说，也要学会去适应新的环境，面对新的机遇，在新的公司发挥自己的才能，为公司做出贡献，才是对自己职场生涯的最大保障！
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