雪域苍狼906

现行事业单位包括全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位，现在正面临着改革。

1、全额拨款事业单位编制人员工资，由本单位财政核算人员根据当地人事部门核准的员工工资来做工资表，然后经过本部门领导签字后报当地财政局，再由财政局工资管理部门人员根据核定好的工资去指定的银行，将工资打入每个人工资卡中。

2、差额拨款事业单位编制人员工资，财政部门将财政承担的那部分费用，经核算后打给单位，其余不够的部分由单位自己筹集，然后再由专门的工资管理人员将员工工资打入工资卡中。这种单位待遇和收入在一定程度上挂钩，一般都是有公共服务职能的，可以通过服务收取一定的费用。

3、自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位，实际就是单位自己挣钱养自己，挣得多就多花挣得少就少花。在编员工的工资由本单位根据收支情况发放，具有完全的自主性。

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事业单位的工资问题到底由谁来发，还要看事业单位的具体性质，笔者主要从财政拨款的角度来分析一下事业单位工资发放的问题。

一是全额事业单位工资问题。在全额事业单位中，工作人员的工资主要由同级财政全部承担，他们的工资标准是按照事业编制工资发放标准来制定的，也就是说只要不犯错误，单位是无权停发或者少发工作人员工资的。

二是差额事业单位工资问题。差额事业单位工作人员的工资是同级财政与单位按比例承担的，也就是说他们的部分工资也能由单位决定。这类人员一般财政会将承担的工资打到单位账户，单位在加上自筹部分打到工作人员账户上。

三是自收自支事业单位工资问题。这部分事业单位也就只是有个编制，其他跟企业差别不大。他们的工资完全看单位的效益，单位效益好工资就高，但也不能超国家标准，如果效益差，那工资只能降低。在一些县级事业单位中，甚至出现拖欠等问题。

东爱雨公考

不是！严格的说事业单位自己没有确定工资的权利，事业单位的工资标准是国家人力资源部统一确定的。其构成一般为：

（职场白领）

一、基本工资

基本工资又包括岗位工资和薪级工资。

岗位工资分为：专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设13个等级，管理岗位设10个等级，工勤技能岗位设5个等级。每个等级对应一个工资标准。

薪级工资分为：专业技术级和管理岗位各设65个薪级，工人岗位设40个薪级。每个等级对应一个薪级标准。

（职场帅哥）

二、绩效工资

绩效工资是根据个人的贡献大小，按照国家规定的指导线，在相关部门核定的总额内，单位可以自主分配的工资。

（事业白领）

三、津贴补贴

具体包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。艰苦边远津贴主要是根据社会经济发展水平、地理环境等差异建立的补助性工资；特殊岗位津贴是对“苦、脏、累、险”及特殊工作岗位制定的津贴项目和范围标准。

晚间欣文

既是又不是！

怎么说?

因为具体问题要具体分析。

先说不是。我国事业单位的人员薪酬制定采用的是顶层制度设计，地方分别实施决定工资总额的方式来确定。

在顶层制度设计方面。2014年国家制定《事业单位人事管理条例》，里面对事业单位的工资福利作如下规定：

第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

这里的三十二条说的是事业单位的工资结构和分配原则，三十三条说的工资增长机制。

2018年，全国两会，李克强总理在《政府工作报告》中指出：

未来将完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。

这说明了我们事业单位的工资制度是由顶层严格设计的，当然不是单位自己能定！

在决定工资总额方面。各地的人社、财政等部门会参考各地的经济发展水平、物价指数等有关数据，制定当地事业单位人员工资总额，并要求各事业单位根据总额管理要求进行预算编报。所以事业单位工资总额的多少，还是当地的财政、人社部门提出意见，再提交当地政府的常务会议研究决定的。所以也不是事业单位自己能定的。

那么事业单位自己是不是完全没有自主权了呢？

不对，还是有的！

再说是，看看事业单位在工资分配方面还有哪些自主权。

一、目前我国事业单位工资制度大致上可以分为以下五类。

二、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。具体见下图：

所以说，还是有部分工资是事业单位自己说了算的。这一点，即使是全额事业单位的学校，教师的津贴部分可能还是有一部分是学校里制定的。不过依照我们的有关规定，这些津贴发放标准和方案都是要经过校教师代表大会通过的。

综上所述，所以说，事业单位在工资方面还是有一点点的自主权的。

我的回答不知道你满意了没有，有什么不清楚的地方可以私信我~！

历史趣趣吧

事业单位的工资结构，有参照执行公务员工资的，有实行绩效管理的，是由人事管理部门规定，还是由所在单位作主，是由单位性质决定的，要看单位具体情况。

1、参公单位。工资参照执行公务员工资，由同级地方人事部门根据人员身份、级别、学历、工龄、津贴等因素，有固定的模式进行套改，由地方财政负责发放到个人工资卡上，单位无权一般过问，如果有错误或者人员变化，必须向人事部门正式行文申请，由人事部门进行变动。

2、全额拨款单位。工资由财政发放，部分单位参照公务员工资执行，或者执行专业技术人员工资，主要是政府或者行政单位下属事业机构，同样由地方人事部门按规定模式进行套改；部分单位实行绩效考核，主要是基层医疗卫生、教育部门，工资结构和管理、考核模式由人事部门规定，绩效部分由单位按考核标准发放。

4、自收自支单位。自负盈亏、自主经营的事业单位，工资由单位发放，发放标准要报人事部门备案，受地方财政部门监督。这类单位会撤销改制。

部分事业单位还有合同工的存在，其工资来源，由人事部门招录的，由地方财政负担；单位有自主用人权的，由单位自己按照规定发放。

真宁腔调

不一定，事业单位要看是什么类型的单位。事业单位的资金来源，分为全额拨款、差额拨款、自收自支。

1、全额拨款，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等，其经费由财政支出。

3、自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，无地方财政直接拨款，资金支出由单位自行解决。因此也导致一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

考事业单位时候，建议你仔细查看公告，职位表里会说明事业单位是什么类型的拨款单位，记得看清楚，做到心中有数。

公考那些小事儿

事业单位的是由政府用国家资产设立的，从事关于教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位有自己的经营能力，通常情况下，事业单位分为三种。

第一种是全额拨款，这种事业单位工作人员的工资完全由国家拨款。第二种是差额拨款，国家给一部分钱，事业单位通过经营获得一部分钱发给工作人员。还有一种是自收自支。

事业单位人员的工资是按照《事业单位人事管理条例》来的。

当然这里也要看大家是否是编制内人员。
因为事业单位单位除了有编制的工作人员，还有没有编制的工作人员，这类人员的工资由所在单位制定发放，还有一类派遣的人员是由派遣公司来发放的。

事业单位的基本工资

岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

薪级工资

主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

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重庆中公事业单位考试

其中参照公务员管理和全额拨款的事业单位工资全部是由财政拨款的，每个人每个月的工资都是固定的，不管你在什么单位都是一样的。

唯一和单位有关系的就是职称的聘任，全额拨款的事业单位，级别高人数多的单位中高级职数会多一些，经单位同意后，职员聘上相应的职称可以涨一定的工资。

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流雷电

你好，按照《事业单位人事管理条例》规定：事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。

事业单位改革正在进行之中，目前，事业单位按照资金来源性质，分为财政全额拨款，财政差额拨款，自收自支三种类型。

一、财政全额拨款事业单位，事业单位分类改革中被定为公益一类的事业单位（如教育机构）等，这类单位的人员工资是由当地人力资源和社会保障部门来确定其工作人员的薪资待遇。