參加過面試的職場人都有這樣的經歷，面試的HR或者單位的部門領導會問你一堆問題，比如個人基本情況、求學經歷、工作經歷、個人愛好等等，交談的差不過，對方會很不經意地問你一句：“你還有什麼要問我的嗎？”。看似不經意的問題，很多面試者會選擇簡單地說沒有了，或者說我沒有什麼問題。其實往往這個答案不是面試官想要的。
1.第一層級，問工資福利待遇，工作性質等等。
有的人覺得開口就問工資福利不太好，但是如果你確實沒什麼好的問題，不妨從工作性質入手，比如需要加班吧，休息制度等等。因為你在前面肯定介紹過自己的興趣愛好，你可以結合自己的愛好談談，瞭解下工作性質，更好地兼顧工作與業餘愛好。
2.第二層級，問企業文化，戰略規劃等等。
任何企業都有自己的“核心價值觀”和戰略方向，問這類問題的前提是，你自己要對你所求職的單位有個基本的瞭解，不然自己完全和對方談不了，也是很尷尬的一件事情。
3.第三層級，問對方體驗，困難挑戰等等。
比如你在公司的一天是怎樣的，你在公司這麼多年，覺得公司面臨最大的挑戰是什麼。這類問題，其實就是交流互動類的問題，也利於面試官發散性地回答。當然，這類問題往往會涉及到問答交流，你得做好充分的應對準備，別自己給自己挖個坑。
附：這些問題，你可以提問面試官。
我很想知道，未來我的工作性質是怎樣的，主要是具體點？
我很好奇，您在公司的一天都是如何度過的呢？
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我很想知道下貴公司最深入人心、引以為傲的企業文化是什麼？
未來我加入貴公司，最需要做好哪些方面的準備？
我很想了解，我的團隊最希望我保持怎樣的品質？
您能否為我簡單介紹下，公司下步的發展戰略方向和規劃？
歡迎評論區分享你的高見！
（文中配圖均來自網絡）
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