参加过面试的职场人都有这样的经历，面试的HR或者单位的部门领导会问你一堆问题，比如个人基本情况、求学经历、工作经历、个人爱好等等，交谈的差不过，对方会很不经意地问你一句：“你还有什么要问我的吗？”。看似不经意的问题，很多面试者会选择简单地说没有了，或者说我没有什么问题。其实往往这个答案不是面试官想要的。
1.第一层级，问工资福利待遇，工作性质等等。
有的人觉得开口就问工资福利不太好，但是如果你确实没什么好的问题，不妨从工作性质入手，比如需要加班吧，休息制度等等。因为你在前面肯定介绍过自己的兴趣爱好，你可以结合自己的爱好谈谈，了解下工作性质，更好地兼顾工作与业余爱好。
2.第二层级，问企业文化，战略规划等等。
任何企业都有自己的“核心价值观”和战略方向，问这类问题的前提是，你自己要对你所求职的单位有个基本的了解，不然自己完全和对方谈不了，也是很尴尬的一件事情。
3.第三层级，问对方体验，困难挑战等等。
比如你在公司的一天是怎样的，你在公司这么多年，觉得公司面临最大的挑战是什么。这类问题，其实就是交流互动类的问题，也利于面试官发散性地回答。当然，这类问题往往会涉及到问答交流，你得做好充分的应对准备，别自己给自己挖个坑。
附：这些问题，你可以提问面试官。
我很想知道，未来我的工作性质是怎样的，主要是具体点？
我很好奇，您在公司的一天都是如何度过的呢？
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我很想知道下贵公司最深入人心、引以为傲的企业文化是什么？
未来我加入贵公司，最需要做好哪些方面的准备？
我很想了解，我的团队最希望我保持怎样的品质？
您能否为我简单介绍下，公司下步的发展战略方向和规划？
欢迎评论区分享你的高见！
（文中配图均来自网络）
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