小胖子211169271
(一):與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二):與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三):家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
如果用人單位屬於依照企業破產法規定進行重整裁減人員的，且在六個月重新招用人員的，應當通知被裁減人員，且在同等條件下優先招用被裁減人員。
說到這裡，可以看到，你是屬於優先留用的人，如果你不想留下，可按第四十七條規定，獲得經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月的工資，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
由此可見，經濟補償金最多隻有二十四個月的工資，所以，維護好自己有限的權益十分重要，建議你最好與單位協商留下來！
ZHL13
隨著我們市場經濟的建立，用工主體也越來越靈活，單位裁員也是避免不了的。單位裁員的情況下，我們職工應該得到什麼樣的補償呢？
首先，肯定是我們的經濟補償金。每工作一年支付一個月的經濟補償金。2007年勞動合同法實施以前，最長不超過12個月。之後是沒有限制了。
第二，與單位解除勞動關係的時候，一定要將社保清算完畢。該領取失業金的，一定要領取失業金。畢竟我們領著失業金，社保會給我們免費交納醫療保險。
第三，單位裁員不能裁減孕期及哺乳期的女職工。對於無固定期限合同能源或者距離退休不足五年的老員工，應當優先留用。
第四，無固定期限合同的員工，如果企業不是因為生產經濟困難，或者要破產轉產之類，都不應該進行減員的。如果一意孤行，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。這就是無固定期限的好處。
而固定期限合同，合同到期不給續簽，只需要支付一倍補償金。
第五，主要是針對以前發生過工傷的職工。經工商部門確認工傷的職工，應當根據傷殘等級支付相應的一次性醫療補助金和次性就業補助金待遇。個別地方一次性醫療補助金由工傷保險基金承擔。在停工留薪期內的工傷職工還要給他們把工資一起支付。而且支付經濟補償金的時候，還需要加付50%。
企業裁員是一件非常麻煩的事，建議不到萬不得已不要裁員。
職工遇到裁員，也一定要做好心理準備，該索要的待遇索要到，離開單位再去謀新的生活，也許會有第二個春天。
祝大家工作順利，生活愉快。
暖心人社
首先無固定期限勞動合同的員工在沒有法定過錯的時候用人單位是不得隨意解除的，即便用人單位真的符合經濟裁員的條件，無固定期限員工也應當被優先留用。實在留用不了，可以解除勞動合同，但應按照法律規定支付經濟補償金。
經濟補償金的賠付方式是，按照勞動合同法，每工作一年支付一個月本人工資的賠償金，不滿六個月的支付半個月，超過六個月的支付一個的賠償金。
北京任麗麗律師
你好，裁員無固定期限勞動合同員工如何賠償？
簽訂無固定期限合同的勞動者，在非本人過錯及協商一致的情形下，用人單位不得隨意解除勞動合同，即使用人依照勞動合同法在單位發生經濟困難、破產等情況在需要裁員的，也要優先留用簽訂無固定期限的職工。
如果確實解除了簽訂無固定期限勞動合同的員工，按照勞動合同法，每工作一年支付一個月本人工資的賠償金，不滿六個月的支付半個月，超過六個月的支付一個的賠償金。
心疼的豬
補償標準國家有明確的法律規定，補償與合同年限無關，只與工作年限有關！
根據《勞動法》的相關規定，工作每滿每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。最長不超過12個月，最高不超過上一年所在地職工人均年收入的3倍！
根據你的描述，單位如果與你解除勞動合同，就是補償你8個月的工資！
我住三環南
一般是按為企業服務的年份標準取得企業的賠償金的。
按服務一年給一個月錢，不到一年有的企業也會算一個月的，這錢的標準是上一年企業給你的所有薪水的平均值，包括了為你加社保公積金的錢，就是稅前工資。
