小胖子211169271
(一):与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二):与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三):家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
如果用人单位属于依照企业破产法规定进行重整裁减人员的，且在六个月重新招用人员的，应当通知被裁减人员，且在同等条件下优先招用被裁减人员。
说到这里，可以看到，你是属于优先留用的人，如果你不想留下，可按第四十七条规定，获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
由此可见，经济补偿金最多只有二十四个月的工资，所以，维护好自己有限的权益十分重要，建议你最好与单位协商留下来！
ZHL13
随着我们市场经济的建立，用工主体也越来越灵活，单位裁员也是避免不了的。单位裁员的情况下，我们职工应该得到什么样的补偿呢？
首先，肯定是我们的经济补偿金。每工作一年支付一个月的经济补偿金。2007年劳动合同法实施以前，最长不超过12个月。之后是没有限制了。
第二，与单位解除劳动关系的时候，一定要将社保清算完毕。该领取失业金的，一定要领取失业金。毕竟我们领着失业金，社保会给我们免费交纳医疗保险。
第三，单位裁员不能裁减孕期及哺乳期的女职工。对于无固定期限合同能源或者距离退休不足五年的老员工，应当优先留用。
第四，无固定期限合同的员工，如果企业不是因为生产经济困难，或者要破产转产之类，都不应该进行减员的。如果一意孤行，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。这就是无固定期限的好处。
而固定期限合同，合同到期不给续签，只需要支付一倍补偿金。
第五，主要是针对以前发生过工伤的职工。经工商部门确认工伤的职工，应当根据伤残等级支付相应的一次性医疗补助金和次性就业补助金待遇。个别地方一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。在停工留薪期内的工伤职工还要给他们把工资一起支付。而且支付经济补偿金的时候，还需要加付50%。
企业裁员是一件非常麻烦的事，建议不到万不得已不要裁员。
职工遇到裁员，也一定要做好心理准备，该索要的待遇索要到，离开单位再去谋新的生活，也许会有第二个春天。
祝大家工作顺利，生活愉快。
暖心人社
首先无固定期限劳动合同的员工在没有法定过错的时候用人单位是不得随意解除的，即便用人单位真的符合经济裁员的条件，无固定期限员工也应当被优先留用。实在留用不了，可以解除劳动合同，但应按照法律规定支付经济补偿金。
经济补偿金的赔付方式是，按照劳动合同法，每工作一年支付一个月本人工资的赔偿金，不满六个月的支付半个月，超过六个月的支付一个的赔偿金。
北京任丽丽律师
你好，裁员无固定期限劳动合同员工如何赔偿？
签订无固定期限合同的劳动者，在非本人过错及协商一致的情形下，用人单位不得随意解除劳动合同，即使用人依照劳动合同法在单位发生经济困难、破产等情况在需要裁员的，也要优先留用签订无固定期限的职工。
如果确实解除了签订无固定期限劳动合同的员工，按照劳动合同法，每工作一年支付一个月本人工资的赔偿金，不满六个月的支付半个月，超过六个月的支付一个的赔偿金。
心疼的猪
补偿标准国家有明确的法律规定，补偿与合同年限无关，只与工作年限有关！
根据《劳动法》的相关规定，工作每满每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最长不超过12个月，最高不超过上一年所在地职工人均年收入的3倍！
根据你的描述，单位如果与你解除劳动合同，就是补偿你8个月的工资！
我住三环南
一般是按为企业服务的年份标准取得企业的赔偿金的。
按服务一年给一个月钱，不到一年有的企业也会算一个月的，这钱的标准是上一年企业给你的所有薪水的平均值，包括了为你加社保公积金的钱，就是税前工资。
