華為的加班是一種有名的文化，稱為“床墊文化”，每個人一個墊子用於加班睡覺。據統計，華為的職場研發人員工作時間每年達到驚人的2800小時。這到底為什麼？
任正非坦言：華為存在著狼性的激勵機制。堅持全民持股最大化，公司持永遠不上市的宗旨。
下面看下幾個小笑話看看華為加班到底多恐怖
1.華為某部門高薪聘請了一位日本專家。日本專家上任的第一天，在全體會議上做完自我介紹後，又說到：我是個工作狂，經常加班，請大家儘量配合我的工作！說完深深鞠了一躬。三個月後，日本專家辭職了，辭職的時候只說了一句：你們這樣加班，是不人道的！且不管這段子真與否，但也可窺一斑。
2.小區新搬來一戶人家，一個30歲左右的年輕女人，帶著一個4歲的男孩。每天獨自一人操持家務，買菜做飯，接送孩子。
時間久了，鄰居們都有些議論，直到有一天，一個男人揹著大包小包敲開了這家的門。男人剛進屋，女人哭聲即傳了出來。
女人叫到：你TMD給我站到陽臺去！
男人說：“天天不是值班就是加班到半夜，難得今天下班那早，能回家，你幹嘛呢？”
女人：你就給我站陽臺上去，你讓街坊鄰居都看一遍，老孃不是二奶，不是小三，更TMD不是寡婦，老孃有男人，老孃的男人是華為的程序員！
3.老公，今晚回家吃飯嗎？
-不回，今晚加班。
（一週最多在家吃兩頓晚餐。戀愛到結婚，三年了，最多最多兩頓晚餐。）
老公，這個週末我們出去玩吧！
-去不了，要加班。
（月末週六必須加班，其他週末也經常加班啊！！！）
老公，我們結婚的婚假你請了吧，我們出去旅行。
-不行啊，最近項目要交接很忙，請不了假。
可是再不請，就結婚滿一年了，婚假就無效了啊？
-那也沒辦法，婚假不請，這樣也不影響今年的績效，獎金就不會打折了~~~
（好吧，最後婚假真的無效了.............我們就這麼缺錢嗎？婚假不請，蜜月都沒有）
老公，你的年假呢？我們一起請年假出去玩吧、
-我簽署了奮鬥者協議，自動放棄年假。
嫁給華為男，他們都沒有時間出軌，好吧！
4. 朋友a請年假結婚，婚禮現場突然接到a經理電話，以為領導電話祝福，結果是要求來解決緊急項目問題，淪為笑柄。
5. 半夜12點遇到軟件問題，負責的技術員工加班到11點已經回家了，項目經理一個電話過去，過20多分鐘，技術回來出現繼續加班。
6. 某新員工a，一般早上8點半第一個到工位，一次發現隔壁2個同事已經在那了，十分驚奇這麼早到，那2個同事說加班一晚上沒回家第二天正常上班中。
常識告訴我們，高門檻的行業，才是高收入，高性價比的，比如谷歌等，華為中，低端職位社招門檻並不高。
可以算筆賬，2015年3月入職的員工，算月工資13k，到離職拿到多少錢。
年終獎是半年後轉正後起算的，而且年終獎一般是次年4，5月份發，也就是說，第一個完整年終獎是2017年4月份拿到的，誇張的時候7月份也有。
月13k，目前是底薪10k+績效工資3k.績效工資首先不一定拿得到，而且不交金，年終獎不算基數工資。股票分紅要2017年才有資格分，也沒多少。
而且股票分紅本質是一種融資行為，需要員工出錢買的，目前大約每股6元以上，今年分紅1元多，利率是20%不到，到手還扣20%稅。
華為賺大的早期老員工，n年前1元買了很多股，分紅拿到手抽筋，媒體宣傳的其實是這些既得利益者，新員工其實都是幫老員工做嫁衣的，當然了現在華為也意識到這點，已經在拆股
稀釋老員工股份了。
股票分紅這和外面銀行基金，p2p，民間融資，證券市場行為沒有實質性差別，甚至還不如，因為其他投資分紅本質上要承擔風險的，不可能交20%稅，這20%稅完全可以避免，你可以把這看作政治獻金，要不然華為到處能低價拿地拿項目，幹這麼多事沒人管？
現在p2p高的一年10幾個點的也是有的。算到手的沒比華為低多少。而且金融機構還拿投資客當大爺供著,這和阿里騰訊股份實打實送的不是一回事。
據我瞭解，2015年入職的大部分華為人不會續約的，也就是2019的3月份合同到期了，其實至少一半員工3年都待不滿的。
華為是壓榨每個個體，成就集體的強大，從國家層面看這種思路或許是彎道超車的捷徑 。
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