一、档案缺失。

很可能是劳动档案遗失、残缺，无法证明纳入社保之前的劳动关系存续。很多人劳动档案上都遗留“后遗症”，在企事业单位改制、兼并重组过程中档案转移中不知道档案在哪里保存着。

我们当地很多人档案都有失误，有的档案缺页少表，不够齐全，以前劳动档案归企业劳资科保管，后来又归社保科保管，在重新登记建立劳动档案时，没有要求职工如实申报和提供相关证明，而是由文秘根据人口信息收录电脑中，与实际劳动存续关系存在差异。职工办理退休手续跑断腿，磨破嘴，视同缴费年限的工龄都存在与实际工龄不符！

二、中断工龄和企业未有将工作年限记入档案。

我们企业职工每人少七年半视同缴费的工龄，原因是企业未将职工这七年半工龄计入档案，好在社保局特事特办，让职工补缴了这七年半的社保费。另外，可能中断工龄了，计划经济时代，家里孩子多，有一部分人歇业回家照顾孩子，企业当旷工、离职、开除、除名、辞退处理，这部分人就没有了视同缴费年限了！连退休待遇都没有了，我们当地很多老人如今靠低保养老！

长江老农

关于"视同缴费视同不上该怎么办"的问题？

只能以养老保险实际缴费年限计算退休养老保险金，这是法定的，别无它法。
视同缴费的认定条件十分严格且严谨。不仅仅是认定当事人的参加工作时间为缴纳基本养老保险费的时间(简称视同缴费时间)，政府财政还要对巳经认定为视同缴费的人员，所欠的养老保险金从财政资金中，划出一块到养老保险统筹基金中。

因此，视同缴费的认定权在设区的市级人社局，所需条件必须有经市级劳动局批准的《招工登记表》《劳动力调配通知书》(俗称劳动小票)《工资审批表》等一系列法定原始证据。
视同缴费视同不上，就是法定手续严重缺失，不具备批准为视同缴费的法定条件。
这是沒有办法的。
当事人只有从首次缴纳社会基本养老保险费时，计算到达法定退休年龄的养老保险金。
管见了！

世好3

视同缴费指的是一九九二年之前参加工作的固定工人，包括上山下乡、参军等都算做视同缴费人员。
在办理退休手续时社保局将按照挡案记载，挡案内装有高中毕业后及上山下乡、大学、参军、参加工作的各种经历。基本上对于个人每年从事的工作，以及调资每年的情况都有祥细的记载，社保局在办理退休手续时看挡案就可以认定。
如上所说《视同缴费视同不上该怎么办？》依我看应该是从一九八六年开始国有企业新召录人员实行了(合同制)，从上班开始就是交养老保险的人员了。
所以说(视同缴费)，这一项对于(合同制)工人是不存在的。

平番泳灯县

视同缴费年限不能认定给劳动者带来的是视同缴费年限在退休计算养老金时不能累计，给劳动者造成养老金损失。
视同缴费年限不能认定，最主要的原因是档案问题，在建立个人帐户之时，单位会将职工的工作起始时间与个人相关工作年限一并报社保审核认定，在退休时还要对视同缴费年限进行审核，所以档案中的材料至关重要。如果档案不全就要找单位进行查找，查找不到时，单位要出据相关证明材料以供社保审核认定。
没有档案或档案遗失，只能找工作过的单位提供佐证材料，去县级或以上的人事代理部门重新建立自己的档案，社保认定才是。

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關鍵字: 视同社会保险档案