47歲的聶某在福建工作，先後在11家公司擔任駕駛員，在每家公司工作的時間短則3天，長的有33天。每次辭職後，他就向當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求原“東家”支付加班工資。晉江法院近日認定，聶某的行為屬於“職業勞務碰瓷”，駁回其訴訟請求。（6月10日據《工人日報》）
像聶某這樣“職業勞務碰瓷”的求職者不是個例，甚至像職業打假人一樣，“職業勞務碰瓷”的求職者還有蔚然成風之勢。如江蘇揚州竇某在兩年時間裡，先後換了近20個工作。其中，竇某將15個“東家”告上了法庭，“罪名”都是違反勞動法用工規定，其中13次勝訴，光經濟賠償部分就拿到了6萬元。
在人們印象中，勞動者處於天然弱勢，“職業勞務碰瓷”的出現，顛覆了不少人的認知。這些“碰瓷式職業維權人”以勞務碰瓷為職業，如故意不籤勞動合同，通過勞動仲裁索要二倍工資；找藉口玩失蹤，辭職後索取生活費……除了“職業勞務碰瓷”的，更多的求職者則是“業餘勞務碰瓷”，比如向用人單位提供虛假個人信息，騙取入職機會；比如隱孕入職，上班不久就以懷孕為由頻繁請假，休完產假則直接辭職等等。相比於“職業勞務碰瓷”，這樣的“業餘勞務碰瓷”更為常見。
勞動者誠信缺失，讓一些用人單位的正當權益受到損害，一些用人單位也成了弱勢者。不管是用人單位侵犯勞動者合法權益，還是勞動者鑽法律空子，佔用人單位的“便宜”，兩種情況都不是正常現象，用人單位與勞動者之間的“相互傷害”都不是正常的勞務關係。用人單位霸道，會讓勞動者權益受損，勞動者不誠信，也會讓用人單位增加不必要的用工成本。
這樣的結果只會破壞正常的用工環境，讓用人單位與勞動者之間相互之間變得更不信任，“相互傷害”，相互設防、勾心鬥角。而勞動者處於弱勢，少數誠信缺失勞動者的行為，會讓更多誠信勞動者為前者的不誠信行為埋單，從而更容易被用人單位“套路”，如隱孕入職現象會讓企業更不敢招女職員，職場對於女性職業的歧視會變得更為嚴重。
“勞務碰瓷”現象的滋生，一是在於國家對勞動者權益的保護，讓一些不誠信勞動者覺得可利可圖。二則，一個巴掌拍不響，不少“勞務碰瓷”事件，恰恰是用工不規範的結果，就像近年職業打假人的興起一樣，也是因為假冒偽劣太多，侵犯消費者權益現象太過常見，讓職業打假人應運而生。蒼蠅不叮無縫的蛋，也正因不能嚴格遵守相關法律規定的企業太多，讓“勞務碰瓷”者“針鋒相對”。
對此，不可就此認為加大對勞動者的保護是錯誤的，只是對於勞動者的保護要得當。相關部門在處理勞務糾紛時，要能公正公平地處置，不能偏袒任何一方，要用法律手段解決勞務糾紛；還需要規範企業用工。而不管是企業還是個人，嚴重違法，則要增加其失信成本，也要防止不誠信訴訟行為的發生。要淨化用工環境，要對勞資進行“雙向約束”，讓雙方都能堅守自己的權利邊界，而不能越界，像“職場碰瓷”、企業侵犯勞動者權益這樣“相互傷害”的現象，才會銷聲匿跡。
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