相信不少工作的小伙伴都遭遇过“扣工资”的迷思，我们身处的职场常常都具有事无巨细的规章制度，稍不注意就会受到“扣工资”的处罚。然而，这些看似合理的“克扣工资”的规章制度，有一些，却并不受到法律的保护。今天，生活君就想来和大家聊一聊职场中那些“不合理且不合法”的工资抵扣现象，希望不管是身为公司职员、还是身为公司管理层的小伙伴，都能从生活君今天和大家探讨的内容中，收获到自己应该了解到的信息。

请假扣3倍工资

“节假日加班企业应付给员工3倍工资”是劳动法第44条法例的内容，而在此基础上，某些企业竟然“突发奇想”，设立了一条对应的“工作日请假企业应扣员工3倍工资”的公司条例。这一条扣工资的制度是非常荒谬且不受到法律保护的。对于请假没有及时通知用人单位的员工，公司可视其为旷工，即为未出勤，公司有权利可以扣除当天工资，但不能扣除日平均工资额外的工资，否则将会视为违反劳动法。

孕期女职工产检扣工资违法

很多怀孕的女职工在每个月的例行产检时，都需要向公司申请病假、甚至事假并扣除一定工资。事实上，这种行径同样也是不合法的。2012年4月，国务院就发布了《女职工劳动保护特别规定》，其中第六条明文规定了：怀孕女职工在劳动时间内进行的所有产前检查，所需时间都应该计入劳动时间。除此之外，就“产前检查”的定义，《女职工劳动保护特别规定》还曾进一步解释为：女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前有足够的检查时间。

为送礼、捐赠强扣工资违法

如今，不少公司都存在集体慈善捐赠、或是凑份子送礼的现象。很多时候，公司领导层或是财务部门都会默认员工的态度，而直接从员工工资里扣除这一部分捐赠或是送礼的金额。事实上，这样的行为不仅违反了《劳动法》，更违反了《公益事业捐赠法》。根据我国《公益事业捐赠法》第4条规定：职工有权自行决定捐款的数额。是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得以此理由强行扣除职工的工资。一旦出现这样的情况，根据《劳动法》第九十一条的规定：克扣劳动者工资的，会由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿。情况严重者还可以责令用人单位支付员工一定赔偿金。

员工辞职扣工资违法

人事流动是如今职场再常见不过的事，而当面临“离职”的时候，很多公司和员工在结算工资时都会存在“争执”。很多公司认为员工在合同期内提出离职，不应该发放全部的工资。这样的行为也是不合法的，根据《劳动法》第50条规定：只要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以合法解除劳动合同，而工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

给公司造成损失扣工资不完全合法

是的，生活君在这一条所用的措辞是“不完全合法”。的确，如果员工造成公司经济损失，公司是有权要求员工赔偿损失，并且可以从工资中予以扣除的。但是！在原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》里第十六条的规定中涉及到：用人单位每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20％。且若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果超过这个标准，克扣员工工资的行为也是不受到法律保护的哦！